Noticias y Reportajes sobre espana en conferenZias

Los profesionales viven en entornos de cambios constantes y de generación de retos que suponen la necesidad de aprender de todo y de adaptarse de forma inminente a ellos. Cada día se hace más necesario que las empresas cuenten con un responsable de facilitación del aprendizaje, que sea capaz de liderar procesos de cambio, de transformación digital, de aprendizaje y de innovación en un entorno incierto. En este sentido, Mondragon Unibertsitatea y el laboratorio de aprendizaje TeamLabs han organizado un ciclo de conferencias para ayudar a implantar los procesos de aprendizaje en empresas e instituciones y que estos formen parte de la estrategia de negocio, y por tanto, que el aprendizaje sea considerado un área estratégica. La necesidad en las organizaciones de la gestión del aprendizaje hace que el perfil de Chief Learnig Officer sea cada vez más demandado por empresas e instituciones de cara a facilitar los procesos de aprendizaje e innovación dentro de las empresas. En Estados Unidos, po... leer más

IED Madrid es nuevamente la institución educativa oficial del Madrid Design Festival 2021 por cuarto año consecutivo. Las circunstancias especiales de este año no impedirán que el diseño vuelva a brillar y a mostrar lo importante que es para la sociedad, ahora más que nunca. Es por esto que la temática elegida para esta edición es Rediseñar el mundo, toda una apuesta por el valor del diseño en la transformación de nuestro entorno. El IED Madrid ha preparado una serie de actividades transversales en torno a las distintas disciplinas del diseño. La Escuela será un punto de encuentro que acercará nuevas perspectivas a los amantes del diseño e invitará a estudiantes y al público en general, no solo de entendidos, a descubrir las infinitas posibilidades de una práctica profesional que está transformando el mundo en el que vivimos. Además, el FabLab del IED Madrid ha sido el encargado de diseñar y fabricar el MDFStudio, un estudio de grabación itinerante en el que destacados diseña... leer más

Más de 400 abogados y profesionales relacionados con el derecho laboral participaron en el Congreso Laboral organizado por Lefebvre en el mes de octubre, donde pusieron de relieve la repercusión y el interés que despiertan temas como el teletrabajo, el despido, los ERTE, la negociación colectiva, los convenios sectoriales, la conciliación y el compliance laboral como solución a la crisis de las empresas españolas. El teletrabajo y la aplicación de la reciente normativa laboral fueron los temas de mayor relevancia, seguidos por otros temas de gran interés en el mundo laboral como son el despido, el compliance laboral en su alternativa de solución a la crisis provocada por la pandemia, la protección de datos, las nuevas tecnologías o los aspectos colectivos e institucionales de las relaciones laborales en la empresa. Para Ignacio del Fraile, socio del Área Laboral de Gómez-Acebo & Pombo, “la prohibición de despedir todavía no está clara después de seis meses". A su criterio, se pla... leer más

Tras la irrupción de la pandemia, todos los aspectos de la sociedad se han visto alterados. Y uno de ellos, cómo no, ha sido el modo de trabajar. Después de la adaptación de estos últimos meses y tras ver los resultados, cada vez más empresas están oficializando el trabajo 100% en remoto. Si algo ha traído la crisis del coronavirus, entre otros aspectos, son cambios estructurales en la planificación y gestión del trabajo. Las empresas han empezado a oficializar el trabajo 100% en remoto, a dar más flexibilidad a sus trabajadores, a primar el trabajo por proyectos y a digitalizar sus procesos. Todo esto, y más, es el “trabajo líquido", una tendencia en el ámbito de los RRHH que la pandemia ha hecho resurgir y crecer y que, tal y como se destaca desde Woffu, startup especializada en la optimización de la gestión del tiempo de los empleados, ha venido para quedarse. Cada vez hay más ‘trabajadores líquidos’, empleados que pueden trabajar desde cualquier momento y lugar. Las empr... leer más

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) inaugura un año más la #UDIMAdeVerano, un espacio con cursos y conferencias dirigido a todas aquellas personas que desean aprovechar la época estival para formarse. Durante el mes de julio se impartirán 20 conferencias gratuitas y online sobre distintas disciplinas y temáticas, como la relación entre el mercado del arte y la justicia, la transición española, el teletrabajo, el acoso escolar, el turismo, el envejecimiento a propósito del Covid-19, la innovación educativa o la adaptación del diseño periodístico a los nuevos soportes digitales. Estos webinars estarán impartidos por profesores y profesionales expertos de la UDIMA, tienen carácter gratuito y abarcan los más diversos temas de actualidad, y no son susceptibles de reconocimiento académico. Puedes inscribirte a tantos como quieras: · Prevención del Acoso Sexual en el Trabajo · El testimonio contra el documento: historia oral y fuentes documentales · ¿Qué es la educomunic... leer más

¿Qué convierte a un profesional en el adecuado para liderar una empresa, un departamento o a un equipo? ¿Cómo crean el futuro los líderes? ¿Cómo será el mundo al que nos llevan? ¿Dónde estarán ellos? Resolver estas incógnitas es la razón de ser del ‘Barómetro Badenoch + Clark sobre managers y directivos en España’ que ha realizado Badenoch + Clark. Esta investigación recoge las respuestas de más de 400 directivos y managers para entender mejor el contexto empresarial actual y el mundo al que nos dirigimos. Con él, Badenoch + Clark establece el perfil de cómo será el directivo 5.0 y se presenta en España como la firma de consultoría y selección de ejecutivos del Grupo Adecco. El de liderazgo no es un concepto fácil de definir. No tanto por su complejidad formal, sino por todo lo que envuelve su aplicación práctica. En el entorno empresarial cada persona encargada de dirigir a otras tiene un estilo y estrategia propios a la hora de guiarles hacia una determinada finalidad... leer más

El 58% de las personas en paro en España son mujeres. La diferencia salarial media entre hombres y mujeres es de más de 5.900 euros al año. Ellas son más en la universidad y en el mercado laboral actual, pero emprenden menos y acceden a puestos de trabajo menos estables. Todos estos datos los ha recopilado el informe “Observatorio Adecco de Igualdad" realizado por Adecco Group Institute, que pretende, de forma periódica, tomar el pulso a la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia de empleo y condiciones de trabajo en España. Todo esto, unido al escaso alcance de las medidas de conciliación y muchas de las manifestaciones sexistas que aún abundan, demuestran que España está lejos de conseguir una igualdad efectiva. Entre otras muchas manifestaciones, la presencia de la mujer en los órganos de dirección de las empresas solo está por encima del 25% en las áreas de recursos Humanos y Financiera. En el resto de sectores es inferior a esta cifra. Hace casi un a... leer más

Se va a cumplir un año de la publicación del Decreto-Ley de Control Horario por el cual se estableció la obligación de contar con un sistema de control horario en todas las compañías. Tal y como se destaca desde Grupo SPEC, tecnológica española especializada en soluciones de control horario y accesos, siguen surgiendo numerosas dudas en torno a esta ley, y aún más en el momento actual de crisis sanitaria, en el que muchas empresas se encuentran ante la novedad de tener a gran parte de su plantilla teletrabajando. El registro de jornada, también obligatorio con el teletrabajo Tras la declaración del estado de alarma y ante la necesidad de mitigar los contagios, son muchas las empresas que han optado por el teletrabajo. Sin embargo, tal y como se ha publicado, esto ha llevado a una relajación del control horario. Según destaca Grupo SPEC, las empresas siguen estando obligadas a este registro de horas y la falta de medios o la imposibilidad técnica de saber dónde está el trabajador en ... leer más

Deusto Business School ha lanzado un nuevo programa en formato 100% online para ayudar a ejecutivos y directivos a resistir en esta crisis y salir fortalecido de ella. “SOS: Salvar, Organizar y Sobrevivir" es un curso altamente interactivo y experiencial que combina ideas y medidas prácticas diseñadas específicamente para responder a las problemáticas personales de los participantes. El curso consta de tres módulos independientes. El primero tratará de medidas relacionadas con la liquidez (salvar la caja). En el segundo se hablará de cómo reagrupar, ordenar y redimensionar los recursos, así como el equipo humano para optimizar la eficiencia de la organización (organizar). El tercer módulo trata de buscar, identificar y aprovechar oportunidades existentes y crear nuevos productos y servicios destinados a cubrir las necesidades cambiantes del mercado (sobrevivir). En este sentido, el programa SOS viene a dar respuesta, con un enfoque más profundo, estructurada y personalizado, a las ne... leer más

En un momento de parálisis productivo como el actual, en la fase de recuperación las organizaciones deberán actuar de una forma más ágil para readaptarse de nuevo al mercado. Con el objetivo ofrecer formación actualizada al tejido empresarial y emprendedor de Castellón, el Parque Científico y Tecnológico de la Universitat Jaume I (Espaitec) inicia el jueves 23 de abril a las 18.30 horas el ciclo «Actualitza’t Espaitec», un ciclo de conferencias abiertas en formato webinar. El primer webinar será «Las tres dimensiones de una transformación ágil: producto, procesos y personas», que proporciona unas pinceladas de las metodologías más efectivas para realizar transformaciones en las cadenas de producción de la forma más veloz y eficiente. Este primer webinar del ciclo «Actualitza’t Espaitec» está organizado en colaboración con el capítulo de Valencia del Project Management Institute (PMI) y se centrará en los fundamentos y objetivos de los modelos Lean/Agile. Es decir, metodo... leer más

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ofrece un programa de conferencias online durante el confinamiento obligatorio establecido para frenar la epidemia del COVID-19, con el objetivo de hacer esta situación un poco más amena o entretenida y además aprender algo nuevo. Los webinars incluyen un amplio abanico temático: derecho, economía, finanzas, marketing, educación, tecnología, humanidades, competencias profesionales, otras temáticas...Las próximas semanas del mes de abril ya hay programadas varias conferencias cada día, y las que ya se han impartido pueden consultarse de nuevo, ya que la UDIMA las ha grabado y recopilado en un listado. Las conferencias de UDIMA que se celebrarán los próximos días, y a de las que puedes solicitar más información a través de los enlaces son las siguientes: Día 7 de abril · La literatura gótica, o el sublime placer del terror (Educación) · LinkedIn para profesionales (Administración de Empresas y Economía) · Habilidades profesional... leer más

IMF Business School ofrece la posibilidad de asistir de forma virtual a sus eventos "Aportando Valor". Estas sesiones abordan la actualidad de cada sector de la mano de grandes profesionales en activo, y permiten hacer networking con otros compañeros. Durante el mes de abril ofrece distintas masterclasses, mesas redondas, conferencias y presentaciones para las que es necesario inscribirse previamente de manera gratuita, ya que las plazas son limitadas. Los eventos más próximos son los siguientes: · Claves para afrontar el confinamiento desde la Neuropsicología: se impartirá el día 6 de abril a las 19.00 horas a cargo de Raquel García, coordinadora y docente del Máster de Neuropsicología en IMF. Durante la sesión ofrecerá técnicas y herramientas que para afrontar y solventar todas las secuelas que se derivan de esta situación de confinamiento. · Explotación de la App UBA para un SIEM Qradar: esta masterclass se celebra el 20 de abril a las 18.00 horas y será impartida por perso... leer más

La Asociación Valenciana del Bitcoin y el Blockchain (AvalBit), junto con la empresa Bit2me, organizan el próximo miércoles 4 de marzo el taller «Introducción a las criptomonedas y su manejo práctico», que tendrá lugar en la sala multiusos del edificio Espaitec 2 de la Universitat Jaume I a las 19.30 horas. AvalBit, asociación sin ánimo de lucro creada en febrero de 2015, tiene como misión el estudio y difusión de la tecnología blockchain y el registro distribuido (ledger) sobre los que se basan las criptomonedas. Por su parte, Bit2me, empresa recientemente instalada en Espaitec, Parque Científico y Tecnológico de la UJI, es pionera en el ámbito de los exchanges de criptomonedas. El principal objetivo del taller es proporcionar una visión práctica de las criptomonedas, un tipo de dinero digital alternativo basado en tecnología blockchain (cadena de bloques) que comienza a ser analizado por los bancos centrales como base de su nuevo dinero legal. El acto va dirigido a cualquier pe... leer más

La escuela de negocios IMF Business School organiza durante el mes de marzo dos jornadas gratuitas centradas en dos tendencias tecnológicas: la inteligencia artificial y las profesiones STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Ambas se impartirán de manera presencial y en modalidad online, y para asistir solo es necesario registrarse, ya que las plazas son limitadas. · Mesa redonda ‘Profesiones STEM: en busca del talento femenino’ Tendrá lugar el día 5 de marzo en horario de 19.00 a 20.30 horas en la sede de IMF Business School en la modalidad presencial, en la dirección C/ Bernardino Obregón 25, y de manera simultánea en su versión online. Esta mesa redonda abordará la brecha de género que existe en las profesiones STEM, aquellas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, donde solo el 35% de los profesionales son mujeres. Este es uno de los principales problemas a los que se enfrentan actualmente las empresas, ya que a pesar de que la tecnología está ca... leer más

Si 2019 fue el año en el que se produjo la consolidación de la cultura empresarial basada en el bienestar de los empleados, con la apuesta por la salud como vía de diferenciación, 2020 será un año de evolución de esta tendencia, entre otras muchas. En este sentido, la gamificación, la implantación de ecosistemas de trabajo basados en la metodología Agile, la persecución de la digitalización en todas las áreas de las organizaciones o el impulso a los equipos de trabajo intergeneracionales serán algunos de los puntos más destacados en un año que marca el fin de una década disruptiva para el sector de los Recursos Humanos. En estos últimos años, los departamentos de RRHH han sido testigos del auge de la digitalización, adoptándola como propia dentro de su estrategia, e impulsada aún más si cabe debido a la irrupción de los Millennials y la Generación Z, la primera generación nativa digital. De hecho, esta convivencia intergeneracional ha potenciado la creación de equipos más tr... leer más

La obligatoriedad por ley de que las empresas lleven un registro de la jornada de sus trabajadores entra en su segundo año todavía envuelta en cierta polémica y confusión. Algunas voces opinan que la medida es la excusa perfecta para que las empresas ‘fiscalicen’ a sus trabajadores, vigilando todas sus actividades. Sin embargo, Time@Work, una de las aplicaciones pioneras del mercado en soluciones tecnológicas de control horario, cree que la obtención de información contrastada acerca de los tiempos que los colaboradores dedican a cada tarea no solo es imprescindible para mejorar la productividad de la empresa, sino que puede resultar una herramienta de motivación y satisfacción laboral muy importante. “Tenemos que abandonar de una vez la cultura del ‘control’ y pasar a la de la ‘mejora continua’. Nos encontramos en plena era de la digitalización y del imperio de los datos. Renunciar a medir y a tratar de obtener mejoras a partir del análisis de esos datos sería un suicidi... leer más

Ocho meses después de la entrada en vigor de la ley que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores, persisten numerosas reticencias que están retrasando la implantación de esta medida en muchas compañías. Para Time@Work, una de las herramientas de registro horario del mercado, la mayoría de estos obstáculos son debidos a falsas creencias o mitos que suponen barreras más psicológicas que reales. Según Joan Pons, CEO de Time@Work , “alrededor del registro horario ha habido y hay todavía mucha desinformación. Proliferan las ‘fake news’ y el ruido, y esto hace que las empresas no sepan muy bien cómo actuar. Es fundamental que tanto empresas como trabajadores conozcan cómo una buena herramienta puede ayudarles, no solo a medir el tiempo que pasan en el trabajo, sino a mejorar sus procesos productivos". Según Time@Work estos son los principales falsos mitos que planean sobre el control horario de los empleados: 1. “Me van a controlar". Falso. Los sis... leer más

Se cumplen los primeros seis meses de la aprobación de la ley que obliga a las empresas llevar un registro horario de la jornada de trabajo. A pesar del tiempo transcurrido, la realidad es que todavía quedan muchas por cumplir con esta norma. Falta de información, desconocimiento, procrastinación, inadecuada actualización tecnológica, dudas o ausencia de sanciones son algunos de los motivos que están frenando a ciertas compañías a implantar el registro horario de la jornada laboral de sus trabajadores. Durante todos estos meses ha habido tiempo suficiente para que cada empresa, atendiendo a sus características, se adecuara la ley eligiendo la mejor fórmula para que sus trabajadores pudieran cumplir con la obligación legal de registrar sus horarios efectivos de trabajo. Algunas de las empresas que sí han llegado a implantarlo, sin embargo, han fracasado en lo referente a la continuidad de la nueva práctica. Es decir, por diversos motivos, sus empleados han dejado de contabilizar su... leer más

El salario medio anual de una gran empresa es hasta 7.000 euros superior al sueldo en una pequeña empresa. País Vasco y Madrid ofrecen un salario medio de 1.900 euros, los más altos de España. El sector de la Industria y el de Servicios tienen las retribuciones más elevadas, entre 1.900 y 1.600€. Estas diferencias de salario entre Comunidades Autónomas, entre trabajadores de grandes y pequeñas empresas, así como por sectores y jornada laboral, han sido analizadas en el VII Monitor Adecco sobre Salarios: la brecha salarial en la empresa española que ha realizado Adecco Group Institute. Para analizar los distintos salarios han tomado como referencia el salario ordinario bruto, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que correspondan; y se han basado en datos medios de cada uno de los últimos seis años, es decir, desde 2013 hasta 2018. Algunos de los datos más relevantes son los siguientes: · El salario medio ha crecido: el salario... leer más

Un directivo de banca y un socio de una consultoría o auditoría son los perfiles con los mejores salarios en España. Ambos cobran, según un estudio de Spring Professionals, 300.000 euros brutos al año. Por detrás se encuentran puestos como el de director de sistemas información, el socio de un despacho de abogados, el director de datos o directores comerciales. Todos ellos se encuentran entre los perfiles mejor remunerados en España, que ha recopilado la firma del grupo Adecco en la II Guía Spring del Mercado Laboral. En ella se analizan 420 posiciones procedentes de los 14 sectores económicos más relevantes del mercado de trabajo español: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science, digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT y TELCO, industrial, construcción e inmobiliaria y logística. Este estudio ofrece datos relativos a la remuneración de distintas posiciones así como sus competencias más demandadas. Los resultados muestran que se ... leer más

La quinta edición del Chief Data Officer Day cada vez está más cerca. Este evento está dirigido a expertos en la gestión de datos, que se darán cita el 26 de septiembre en el Wanda Metropolitano para dar respuesta a las preguntas del mundo de los datos. Algunas de las cuestiones que se plantean actualmente en el mundo del dato son: ¿Cuál es el reto del CDO recién nombrado? ¿Cómo aplicar Machine Learning y no morir en el intento? ¿Qué pasos seguir para crear una estrategia real y enfocada al dato? Estas preguntas serán respondidas expertos de empresas que ya están liderando la revolución del dato. Este año el Chief Data Officer Day se centrará en el tema Data Reality: Cuando otra realidad es posible. Más de 500 profesionales acudirán al evento para descubrir dos realidades: Data Technology y Data Governance. Entre las áreas que se tratarán durante esta jornada se encuentran el Big Data, el Machine Learning, la figura del CDO, Inteligencia Artificial, Cloud Data o Digital Business... leer más

El 40% de los españoles que se encuentran en activo afirma no desconectar completamente del trabajo durante las vacaciones. Según los datos de Adecco, solo 6 de cada 10 trabajadores logra una desconexión total del entorno laboral, aunque esta misma cifra también consulta el correo electrónico de la empresa cuando está de vacaciones. Para conseguir esa ansiada desconexión, psicólogos y expertos en Recursos Humanos coinciden en señalar una serie de aspectos comunes que pueden resultar de ayuda a la hora de disfrutar de las vacaciones sin que el trabajo siga interfiriendo en nuestra rutina: 1. Organización y planificación Es el paso previo antes de hacer las maletas, pero quizás el más determinante para gozar del tiempo de descanso sin remordimientos. Disfrutar plenamente de las vacaciones exigirá un tiempo desconexión de nuestro día a día y, aunque no es sencillo, es posible. Nuestro cerebro y nuestro cuerpo son sabios y saben que, a partir de las 72 horas, todo será más fácil. ... leer más

iKN Spain organiza el próximo 20 de junio en Madrid el Growth Day de Comunicación Interna, que contará con expertos de las 10 empresas que están liderando el cambio en este ámbito. Será una jornada llena de conocimiento y networking en el que podrás formar parte de la cultura “Compartir para crecer". Durante el Growth Day los asistentes descubrirán de la mano de profesionales líderes de la Comunicación Interna cómo han impulsado iniciativas innovadoras en sus compañías para conseguir el cambio organizacional. Entre los ponentes se encuentran directores de comunicación interna de Ikea, Auchan, Enagás, Bankia o Telefónica, entre otros. Esta formación está dirigida especialmente a responsables de comunicación interna, directores de comunicación, directores de Recursos Humanos y responsables de cambio cultural. Aprenderán a apoderar de los empleados, conocerán la cultura del liderazgo personal, el engagement de los colaboradores para impulsar y conseguir el cambio y a utilizar la... leer más

El Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo entró en vigor el pasado 12 de mayo. Entre otras acciones, incluye la obligación que tienen a partir de ahora las empresas de registrar la entrada y salida de sus trabajadores. El artículo 10 del RD que recoge esta medida quiere “garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social". Esto se hará a través del sistema de fichado, que registrará la hora de entrada y la de salida de todos los trabajadores de la empresa. El Real Decreto deja en manos de la empresa la negociación con los representantes legales de los trabajadores para establecer cómo se organizará y documentará el registro de la jornada laboral. Además, las organizaciones deberán g... leer más

Las noticias sobre empresas de mayor o menor tamaño que han incurrido en algún tipo de ilegalidad fiscal o económica, de forma involuntaria o predeterminada, es más común de lo deseado. De hecho, según el Consejo General de Economistas (REAF) se estima que cada año el Estado pierde 26.000 millones de euros a causa del fraude fiscal. En la mayoría de los casos debido a la debilidad de los sistemas de control interno. Concretamente, un estudio de KPMG Forensic cifra en 6 de cada 10 las irregularidades e ilegalidades que se dan por esta ausencia de control. Conscientes de las consecuencias no solo legales sino también en cuanto a la imagen de la marca, cada vez más empresas optan por contar con una figura que revise que el funcionamiento de la compañía se adecua a la ley. Se trata del Compliance Officer o Director de Cumplimiento Normativo. Un papel que IMF Business School ha analizado cuáles son las características que definen esta figura de "autocontrol" empresarial: · ¿Responsabilid... leer más