Noticias y Reportajes sobre proyecto en conferenZias

Se va a cumplir un año de la publicación del Decreto-Ley de Control Horario por el cual se estableció la obligación de contar con un sistema de control horario en todas las compañías. Tal y como se destaca desde Grupo SPEC, tecnológica española especializada en soluciones de control horario y accesos, siguen surgiendo numerosas dudas en torno a esta ley, y aún más en el momento actual de crisis sanitaria, en el que muchas empresas se encuentran ante la novedad de tener a gran parte de su plantilla teletrabajando. El registro de jornada, también obligatorio con el teletrabajo Tras la declaración del estado de alarma y ante la necesidad de mitigar los contagios, son muchas las empresas que han optado por el teletrabajo. Sin embargo, tal y como se ha publicado, esto ha llevado a una relajación del control horario. Según destaca Grupo SPEC, las empresas siguen estando obligadas a este registro de horas y la falta de medios o la imposibilidad técnica de saber dónde está el trabajador en ... leer más

IQS ofrece de forma totalmente gratuita clases y conferencias durante el confinamiento para adquirir nuevos conocimientos y desarrollar habilidades en materias de Química, Marketing y Management, entre otras. Las sesiones, que continuarán a lo largo de los próximos meses y que pueden seguirse a través del web del centro y tras previo registro gratuito, están impartidas por destacados profesores de las dos facultades universitarias de IQS, IQS School of Management e IQS School of Engineering, así como de su división de formación continua, IQS Executive Education. IQS cuenta con una extensa agenda de Masterclasses virtuales y Open Sessions online gratuitas que se van actualizando constantemente y que pueden consultarse aquí. Durante el mes de mayo, IQS impartirá varias sesiones, entre las que destaca la del miércoles 6, en la que Jordi Civit tratará la gestión de compras de materias primas en tiempos turbulentos. La transformación digital de compras será el tema central de la sesión que... leer más

En los últimos años la proporción de ocupados que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar no ha parado de crecer. En el cuarto trimestre de 2019, casi un 8% del total de personas ocupadas en España teletrabajó, lo que supone 1,5 millones de personas. En los últimos días esta cifra se ha multiplicado hasta abarcar a una gran parte de los ocupados nacionales. En este contexto, el Grupo Adecco ha elaborado una serie de recomendaciones para un trabajo a distancia efectivo y saludable; una guía para garantizar una práctica correcta de estas nuevas rutinas y formas de trabajo e, incluso, convivencia familiar. 1. Asegurar la conectividad El trabajo a distancia exige inexorablemente conectividad y para ello es básico e imprescindible, por un lado, garantizar la conectividad WI-FI desde el domicilio y en un ancho de banda suficiente para poder operar y, por otro, disponer de un ordenador correctamente configurado y con acceso a la red que permite utilizar las aplicaciones corporativas. A... leer más

La obligatoriedad por ley de que las empresas lleven un registro de la jornada de sus trabajadores entra en su segundo año todavía envuelta en cierta polémica y confusión. Algunas voces opinan que la medida es la excusa perfecta para que las empresas ‘fiscalicen’ a sus trabajadores, vigilando todas sus actividades. Sin embargo, Time@Work, una de las aplicaciones pioneras del mercado en soluciones tecnológicas de control horario, cree que la obtención de información contrastada acerca de los tiempos que los colaboradores dedican a cada tarea no solo es imprescindible para mejorar la productividad de la empresa, sino que puede resultar una herramienta de motivación y satisfacción laboral muy importante. “Tenemos que abandonar de una vez la cultura del ‘control’ y pasar a la de la ‘mejora continua’. Nos encontramos en plena era de la digitalización y del imperio de los datos. Renunciar a medir y a tratar de obtener mejoras a partir del análisis de esos datos sería un suicidi... leer más

Ocho meses después de la entrada en vigor de la ley que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores, persisten numerosas reticencias que están retrasando la implantación de esta medida en muchas compañías. Para Time@Work, una de las herramientas de registro horario del mercado, la mayoría de estos obstáculos son debidos a falsas creencias o mitos que suponen barreras más psicológicas que reales. Según Joan Pons, CEO de Time@Work , “alrededor del registro horario ha habido y hay todavía mucha desinformación. Proliferan las ‘fake news’ y el ruido, y esto hace que las empresas no sepan muy bien cómo actuar. Es fundamental que tanto empresas como trabajadores conozcan cómo una buena herramienta puede ayudarles, no solo a medir el tiempo que pasan en el trabajo, sino a mejorar sus procesos productivos". Según Time@Work estos son los principales falsos mitos que planean sobre el control horario de los empleados: 1. “Me van a controlar". Falso. Los sis... leer más

Se cumplen los primeros seis meses de la aprobación de la ley que obliga a las empresas llevar un registro horario de la jornada de trabajo. A pesar del tiempo transcurrido, la realidad es que todavía quedan muchas por cumplir con esta norma. Falta de información, desconocimiento, procrastinación, inadecuada actualización tecnológica, dudas o ausencia de sanciones son algunos de los motivos que están frenando a ciertas compañías a implantar el registro horario de la jornada laboral de sus trabajadores. Durante todos estos meses ha habido tiempo suficiente para que cada empresa, atendiendo a sus características, se adecuara la ley eligiendo la mejor fórmula para que sus trabajadores pudieran cumplir con la obligación legal de registrar sus horarios efectivos de trabajo. Algunas de las empresas que sí han llegado a implantarlo, sin embargo, han fracasado en lo referente a la continuidad de la nueva práctica. Es decir, por diversos motivos, sus empleados han dejado de contabilizar su... leer más

El líder de hace 50 años ya no es compatible con la sociedad y formas de trabajar que han ido surgiendo con la transformación digital. Los líderes de esta cuarta revolución industrial tienen que ser catalizadores del cambio y contar con la capacidad de inspirar y motivar despertando emociones con respecto al trabajo. La profesora de Spain Business School Nuria Oriol explica en este artículo las características que deben tener los líderes de la transformación digital de las organizaciones. ¿Cuáles son las aptitudes del líder? Cada aptitud emocional interactúa con las otras. Esto se aplica, sobre todo, a la aptitud para el liderazgo. La tarea del líder requiere una amplia variedad de habilidades personales. La aptitud emocional constituye aproximadamente dos tercios de los ingredientes para un desempeño estelar, pero en el caso de los líderes sobresalientes llega al 80% y 100% de las aptitudes que las empresas consideran cruciales para el éxito. Entre los directores ejecutivos más... leer más

La sostenibilidad en una oficina es más que utilizar bombillas de bajo consumo y métodos tradicionales de reciclaje como las papeleras para papel o plástico. De hecho, es una oportunidad perfecta para darle un enfoque holístico al espacio de trabajo creando una sensación general de bienestar en la empresa. “Las empresas que se enorgullecen de las prácticas de trabajo ambientalmente sostenibles tienen además una ventaja competitiva con beneficios adicionales. El ahorro de energía en el lugar de trabajo promueve un entorno de trabajo más saludable. De la misma forma puede marcar la diferencia en la reducción de su huella de carbono y aumentar el funcionamiento cognitivo de los trabajadores", explica Juan Almansa, director general de Grupo Almansa. Estudios demuestran que un lugar de trabajo más verde y sostenible impulsa de forma natural a tener una mayor productividad; mientras que las oficinas interiores afectan de una manera negativa a nuestra forma de trabajar. Por el contrario, las inic... leer más

Actualmente todas las empresas desean ser innovadoras para poder mejorar sus procesos y poder ofrecer nuevos productos y servicios diferentes. Con este objetivo, las compañías invierten grandes cantidades en formación y aplican nuevas metodologías, pero sin embargo en pocas de ellas se acaban observando grandes avances en este aspecto. Las razones para ese aparente fracaso son diversas. Jordi Damià, CEO de la consultora Setesca, profesor de estrategia empresarial y experto en la implantación de modelos de competitividad e innovación, apunta tres razones principales que frenan a las empresas a ser realmente innovadoras: 1. Los miembros del equipo directivo han de ser los primeros innovadores El primer gran obstáculo para la innovación, según Damià, son los propios directivos de las empresas. “No todos los directivos, y a veces ni el propio CEO, están orientados a innovar realmente, un problema que se detecta inmediatamente en el hecho de disponer o no de presupuesto para lanzar proyec... leer más

¿Cómo será el coche del futuro? ¿Qué nos espera en los vehículos que nos llevarán dentro de unos años? ¿Cuáles son las palancas que hay que tocar? ¿Cómo abordar nuevas soluciones? iKN Spain quiere responder a estas preguntas con el congreso Future Car que celebrará el 27 de noviembre en Madrid. El futuro de la automoción apunta a coches de bajas emisiones, coches conectados, coches autónomos y coches compartidos. Esto supone un gran cambio para la industria automovilística. Pero, ¿qué pasos está dando el sector para adaptarse a este nuevo paradigma? ¿Existe el peligro de que pierda su influencia en la economía mundial? En 30 años, 5.000 millones de personas se sumarán al planeta y según cómo se mueven hoy las personas y cómo lo harán en las próximas décadas, añadido a que el 80% vivirán en las ciudades, el planeta tiene un grave problema. Ante esta nueva situación, el sector automovilístico se enfrenta a tres grandes desafíos: · ¿Es necesario otro marco regulato... leer más

La creciente digitalización de las empresas ha provocado que las compañías busquen perfiles que sepan liderar el cambio tecnológico que necesitan. Según los últimos datos del Observatorio de Empleo Digital en España de ISDI, el 51% de las ofertas de su bolsa de empleo demandan directivos para el sector digital. Este observatorio mide la oferta de empleo en Internet con datos sobre las empresas que están generando trabajo y el tipo de puestos solicitados. “Estamos asistiendo a una creciente sofisticación de la demanda de empleo digital. Esto responde a una cada vez mayor adopción del entorno digital por parte de las compañías y a la búsqueda de nuevas respuestas según se avanzando en la transformación", afirma Rodrigo Miranda, Director General de ISDI. La evolución del Observatorio en los últimos cinco años (2013-2017) muestra cómo se ha profesionalizado y sofisticado un empleo que era mucho más ambiguo y generalista. Estos son los principales cambios: 1. Constante aumento ... leer más

¿Te has planteado trabajar por tu cuenta y montar un negocio? ¿Quieres saber cómo se crea una marca, cómo se da a conocer? En la conferencia que ha organizado CESMA Business School descubrirás las estrategias de éxito de pequeñas, medianas y grandes compañías que te inspirarán para convertir tu idea en un proyecto empresarial. Esta conferencia está dirigida por Sergio Azcona, consultor sénior en comunicación estratégica y marketing con 20 años de experiencia. Es profesor y conferenciante de CESMA Business School de marketing, comunicación y nuevas tecnologías, y director de la Fundación Azcona desde el año 2000. En la ponencia el consultor explicará cómo poner en marcha tu proyecto empresarial con la misma fuerza que una multinacional, pero con tan solo un euro de inversión. También hablará de las herramientas prácticas y efectivas para montar tu negocio. La conferencia se dirige a aquellas personas que quieran poner en marcha su negocio, ya sean pymes o convertirse en una mu... leer más

En la era de la economía colaborativa, la gestión empresarial pasa por nuevas formas de trabajo y nuevos modelos de negocio que suponen una unión y retroalimentación entre grandes empresas y startups. Es lo que se conoce como la innovación abierta (“open innovation"). En la cuarta edición de World Work Innovation Summit (WWi), que se celebró en Valkiria HUB el 5 y 6 de octubre, se ofrecieron las claves sobre cómo implementar la innovación abierta en las organizaciones y transformar la cultura empresarial hacia un entorno más participativo y de cooperación. Sean Ness: las habilidades del futuro Una de las ponencias más destacadas e inspiradoras fue la de Sean Ness, Business Development Director en el Institute for the Future (IFTF) de Palo Alto, California. El experto aterrizaba por primera vez en España con el fin de mostrar cuáles son las principales herramientas que se emplearán en el futuro de la gestión empresarial. Para Ness, pese a encontrarnos sumergidos en la era de la ... leer más

Constantemente están apareciendo noticias sobre empresas que están padeciendo muchos problemas debido a la pérdida de consumo de sus productos o servicios. En la mayoría de casos, esto viene provocado por el cambio de modelo de consumidor sin saber adaptarse. Tal y como destaca Jordi Damà, CEO de Setesca y uno de los principales expertos internacionales en estrategia de empresa, nos encontramos en la era de la transformación y quien no se adapta, pierde. Sin embargo, el experto destaca que mitos, malas praxis y falsos gurús, pueden traer consigo un efecto burbuja, ¿está cerca la burbuja de la transformación digital? Ser consciente de que es necesaria una transformación Cuando una empresa es consciente de que tiene que adaptarse y transformar su negocio en base a las “nuevas reglas del juego", suele actuar de un modo similar. “Primero ignoran a sus competidores, consideran que su modelo de negocio es diferente y sus clientes, fieles. Incluso se ríen de la competencia, alegando que... leer más

La forma en la que se trabaja en las organizaciones actuales se está transformando hacia un modelo de innovación que apuesta por el cambio en la cultura empresarial. En la era digital y de la economía colaborativa, las empresas dejan de ser “silos" que necesitan alimentarse de ideas y proyectos externos. Buscan fórmulas de cooperación con otras entidades con el fin de conseguir el éxito basándose en un beneficio mutuo. Así lo demuestran datos como que el 45% de las compañías españolas asegura que está considerando contar con la participación de startups como fórmula para innovar, según refleja el II Termómetro del Middle Market en España; o que el 88% de los trabajadores prefiere una cultura laboral colaborativa que una competitiva, tal y como constata la Asociación Española de Coolhunting (AEC) y Great Place to Work. Este modelo de innovación abierta (Open Innovation) se erige como una de las opciones más destacadas para crear ese cambio organizacional y conseguir una estrate... leer más

Un diálogo distendido y abierto a preguntas del público en la sala y a través de redes sociales. Ésta ha sido la puesta en escena que ha acogido la intervención de uno de los nombres más fuertes en la industria tecnológica: Stephen Wozniak. Cofundador de Apple junto a Steve Jobs en 1976, habló de su experiencia profesional y del bagaje acumulado durante toda una vida dedicada a la innovación, a la tecnología y a buscar soluciones creativas para que el progreso llegase a manos de todos. “Durante toda mi juventud era imposible que una persona pudiese tener su propio ordenador. Costaba más que una casa. Así, con un papel y un boli, empecé a modelar los primeros proyectos". Los incipientes pasos de Wozniak se centraron en rediseñar ordenadores que estaban haciendo ya otras empresas. Su objetivo era claro: quería tener su propio ordenador. Así, cuando sus habilidades en el campo del diseño aumentaron y llegó a la universidad, pudo comenzar a desarrollar sus primeros dispositivos reales.... leer más

Esta segunda edición Lázarus cuenta con el apoyo y la colaboración de Indra, Fundación Rafael Pino o la propia Caja Rural de Castilla-La Mancha, entre otros. Lazarus 2 escogerá a 12 emprendedores que durante tres años elaborarán su proyecto empresarial, desde la idea de negocio hasta la fase de maduración. Durante tres años contarán con el acompañamiento y apoyo necesario para desarrollar su startup. Un Comité Técnico estudiará las candidaturas presentadas, entrevistará personalmente a los 100 mejores emprendedores, y seleccionará a los 12 participantes de Lazarus 2. Los 12 participantes de Lazarus 2 realizarán una fase de validación de sus ideas y generará un Lean Business Plan, de la mano de profesores, tutores, coaches y emprendedores experimentados. El Comité Asesor escogerá: 4 proyectos serán premiados por una entidad colaboradora de Lazarus 2: Mejor Proyecto Tecnológico, con la colaboración de la Fundación Rafael Pino, que concederá una beca para asis... leer más

El objetivo del Programa Internacional Zarpamos es crear y lanzar 10 empresas de base tecnológica con un modelo internacional, escalable e interesante para los inversores privados, al mismo tiempo que se aumenta la relación empresarial e inversora entre España e Israel y se crea un vínculo entre el talento de ambos países. El Programa Internacional de Aceleración de Startups, entre Zarpamos y Academic College de Tel Aviv, se inicia el 30 de septiembre de 2015 y finalizará el 23 de mayo de 2016. 1) Presentación de proyectos Startup: 30 de septiembre al 1 de noviembre de 2015 El Programa Internacional Zarpamos pretende captar el mayor número de proyectos de calidad, y establece como áreas de negocio prioritarias: Health, Sector primario, E-commerce, Fintech, Retail y Turismo. Se seleccionarán 30 empresas con proyección internacional en 3 años. 2) Selección de proyectos para Startup Day: 10 y 11 de noviembre de 2015 Mentores y Partners del Programa Internacional Zarpamos analiza... leer más

Según un artículo publicado hace unos meses en la revista Forbes, el 80% de las startups fracasan en los primeros 18 meses de vida. La razón no es otra que la falta de comunicación. Habitualmente como profesional nos centramos en adquirir formación académica, conocimientos técnicos, idiomas, ofimática, etc. Pero si fruto de todo ello surge una gran idea, ¿cómo ponerla en marcha? ¿Cómo vender una idea a posibles socios, inversores o clientes? La comunicación es clave para convencer de nuestra idea, mostrar que es buena, viable y real, y que somos las personas idóneas para ponerla en marcha. Pero, ¿cómo expresarlo? ¿Qué aspectos cuidar a la hora de transmitir esa idea? A continuación presentamos 10 consejos para mejorar la comunicación, útiles a la hora de vender una idea ante futuros socios, inversores o clientes: 1) Premeditación No hay que dejar nada al azar. Este paso es imprescindible y previo a cualquier comunicación que hagamos de nuestra idea. Se trata simplemente... leer más

El Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial lanza la convocatoria para 2015 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a nuevos proyectos empresariales de empresas innovadoras (Programa Neotec), del Programa Estatal de Liderazgo Empresarial en I+D+i, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016. Las ayudas están dirigidas a proyectos que requieran el uso de tecnologías o conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora y en los que la estrategia de negocio se base en el desarrollo de la tecnología. Es imprescindible que la innovación y la tecnología sean factores diferenciadores de la empresa y sirvan de base a la estrategia y plan de negocio a largo plazo. Quedan excluidas los proyectos empresariales cuyo modelo de negocio se base en servicios a terceros y no desarrollen una tecnología propia. Las empresas que deseen optar a estas ayudas que el Ministerio de Economía y Competitividad otorga a través del Centr... leer más

El objetivo de los Premios es impulsar cambios en la sociedad para facilitar que los emprendedores B2B consigan sus primeros clientes. El Premio, será el reconocimiento público, una placa conmemorativa y la divulgación en medios y actividades relacionadas con la Fundación Empresa y Sociedad. El plazo para participar está abierto hasta las 12:00 horas del 27 de julio de 2015. Categorías Emprendedor Comprendedor Premiará al emprendedor B2B que haya experimentado un mayor crecimiento en clientes empresariales desde su inicio. Para participar en esta categoría, el emprendedor deberá ser persona jurídica con menos de cinco años de antigüedad. Empresa Comprendedora Premiará a la empresa que mejor haya desarrollado la relación cliente-proveedor durante los primeros años de uno o varios emprendedores Emprendedor Comprendedor Promesa Premiará a quien tenga el producto con mayor potencial de venta a empresas y se haya constituido como empresa en los últimos cinco año... leer más

La VI Edición de los Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales, correspondiente al año 2015, pretende distinguir proyectos nuevos, excelentes, originales e innovadores y actuaciones que reconozcan el trabajo y el papel de las mujeres en el medio rural, y promover así la incorporación e inserción laboral de las mujeres en el territorio. Los premios se concederán en régimen de concurrencia competitiva, salvo el premio "extraordinario de innovación de mujeres rurales" que se convoca con objeto de reconocer las circunstancias destacadas o continuadas en la difusión y promoción de proyectos o actuaciones relacionadas con las categorías de los demás premios. Candidaturas "Excelencia a la innovación en la actividad agraria" Valorará los proyectos que en el desarrollo de su actividad, utilicen tecnologías agrarias, ganaderas o forestales, que redunden en el avance de un sector sostenible, eficiente en la obtención de productos de calidad, que respondan a la demanda de ... leer más

Los interesados pueden cursar su inscripción a los Premios Cepyme 2015 a través del formulario de inscripción que aparece en la web de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (www.cepyme.es), la Federación Española de Autónomos (www.ceat.org.es), o en la web del evento: premioscepyme2015.profesionaleshoy.es La plazo de participación está abierto hasta las 14:00 horas del 15 de julio de 2015. Los ganadores se darán a conocer en la gala de entrega de los II Premios Cepyme 2015, que se celebrará en Madrid (fecha y lugar pendiente confirmación). Candidatos La participación está abierta a las Pymes, con menos de 250 empleados y menos de 50 millones de facturación anual, cuya sede social principal esté en España y en cuyo capital no participe de forma mayoritaria una gran empresa. Las Pymes que deseen participar podrán presentar sus candidaturas en una o más categorías, indicando los méritos que confluyen para cada una de ellas, en base a los criterios esta... leer más

Este programa de apoyo a los emprendedores se celebra a nivel mundial en tres competiciones regionales: BBVA Open Talent Europa, BBVA Open Talent Latinoamérica y BBVA Open Talent USA y resto del mundo Los interesados en participar en BBVA Open Talent tienen que cumplir los requisitos especificados en las bases de la convocatoria, como son: 1) Ser empresario, bien persona física (individual o en grupo) o bien persona jurídica. 2) Tener la condición de empresario con posterioridad al 11 de mayo de 2011 3) Si el proyecto ha recibido financiación, entre el 11 de mayo de 2014 y el 13 de julio de 2015, ésta no debe superar 1.500.000 euros. 4) Si ha tenido actividad, su facturación anual en 2014, tiene que ser inferior a 1.000.000 euros. 5) Cumplimentar la ficha de participación en www.centrodeinnovacionbbva.com antes de que finalice el plazo, el 13 de julio de 2015. BBVA Open Talent quiere fomentar así la innovación en el ecosistema de banca y finanzas, por ello los proyectos presentados a ... leer más

Detrás de esa idea o proyecto emprendedor, hay una persona, con un bagaje profesional y una formación académica, que se ve en la necesidad de adquirir nuevos conocimientos y competencias para poder afrontar los aspectos que inciden en la gestión de una empresa. Universidades, escuelas de negocio y centros de formación ofrecen formación de postgrado sobre áreas de la empresa que un emprendedor precisa saber a la hora de tomar decisiones que afecten a la contabilidad, al plan de marketing, a la gestión de proyectos o a la estrategia comercial, entre tantos. El Colegio Oficial y Asociación Española de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (COITT), conscientes de las dificultades para emprender y conocedores de las peculiaridades de sus ingenieros colegiados, lanzan cursos de formación dirigidos a cubrir las necesidades específicas que un ingeniero tiene a la hora de gestionar su empresa. Una formación actualizada, práctica y flexible, en modalidad online, que solventa las neces... leer más