Conferencias y Seminarios de gestión de Recursos Humanos

Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía. PRÁCTICAS EN EMPRESAS En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prá...

Objetivos: Potenciar un entorno colaborativo a través de la creación de un ecosistema de RR. HH. formado por diversas empresas y enfocado al intercambio de experiencias de éxito y mejores prácticas. Desarrollar las herramientas y habilidades necesarias para transformar a los profesionales de estos departamentos en auténticos consultores de negocio. Prop...

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos. Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente g...

La reciente aprobación por el Congreso de la Ley de Fomento y Promoción del Trabajo Autónomo y de la Economía Social, en trámite ante el Senado, permite afirmar la necesidad de un estudio pormenorizado de toda la normativa que afecta a los trabajadores autónomos en general, teniendo en cuenta –además- que el Anteproyecto aprobado establece iniciat...

Introducción: ¿Qué es el “CURSO INTENSIVO”? El “Forcem Intensivo” son “dos cursos en uno”. En 3 jornadas el asistente recibe toda la formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad , seguridad y productividad. Los dos cursos que se hacen en uno son: “Curso Gestión del Modelo de Financiación de la ...

Introducción: ¿Qué es el “CURSO INTENSIVO”? El “Forcem Intensivo” son “dos cursos en uno”. En 3 jornadas el asistente recibe toda la formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad , seguridad y productividad. Los dos cursos que se hacen en uno son: “Curso Gestión del Modelo de Financiación de la ...

En 2 jornadas el asistente recibe formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad, seguridad y productividad. El curso capacita para disponer los conocimientos iniciales necesarios e imprescindibles para gestionar eficazmente el modelo de bonificaciones ante la FTFE: −Interpretación del Nuevo Real...

En 2 jornadas el asistente recibe formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad, seguridad y productividad. El curso capacita para disponer los conocimientos iniciales necesarios e imprescindibles para gestionar eficazmente el modelo de bonificaciones ante la FTFE: −Interpretación del Nuevo Real...

La entrada en vigor el 24 de Marzo del 2015 del Real Decreto-Ley 4/2015, con su posterior aprobación en el Congreso mediante la Ley 30/2015, ha supuesto un cambio radical en la manera de conceptualizar la formación y de desarrollar las actuaciones de seguimiento y control de la formación profesional para el empleo por parte del SEPE y de la FEFE....

Objetivos: Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. (Real Decreto 395/2007, Orden Ministerial TAS/2307/2007, Real Decreto-Ley 4/2015,Ley 30/2015). Aprender a contestar adecuadamente los requerim...

Objetivos: Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. (Real Decreto 395/2007, Orden Ministerial TAS/2307/2007, Real Decreto-Ley 4/2015,Ley 30/2015). Aprender a contestar adecuadamente los requerim...

La entrada en vigor el 24 de Marzo del 2015 del Real Decreto-Ley 4/2015, con su posterior aprobación en el Congreso mediante la Ley 30/2015, ha supuesto un cambio radical en la manera de conceptualizar la formación y de desarrollar las actuaciones de seguimiento y control de la formación profesional para el empleo por parte del SEPE y de la FEFE....

La Ley 3/2012 introdujo numerosas reformas en el Estatuto de los Trabajadores que afectaban fundamentalmente a las relaciones colectivas y que en los años transcurridos han dado lugar a numerosas sentencias interpretativas de imprescindible conocimiento por parte de los profesionales que actúan en el ámbito laboral. Así, la negociación colectiva, l...

Hemos programado una Jornada de Actualización Laboral 2017 para el próximo día 15 de septiembre, con el contenido esperado correspondiente a la Ley 3/2017 de Presupuestos Generales del Estado, a lo que hemos sumado por su actualidad e interés el contenido del Convenio Colectivo Estatal del Sector del Metal por su repercusión generalizada. Se in...