Conferencias y Seminarios de gestión de Recursos Humanos

Objetivos: Superando el programa Máster en Coaching y Gestión del Talento: Realizar procesos de Coaching. Explorar y gestionar las emociones propias y las de los demás. Dirigir Personas. Trabajar en Equipo Sacar lo mejor del equipo descubriendo los talentos de cada miembro Realizar Planes de Desarrollo Promover y facilitar en una cultura orientada a ...

La realización de la doble titulación en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo y Leader Coach no solo potencia tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral, sino que te convertirás en un líder y profesional capaz de conectar con cada uno de tus clientes y dar respuestas a todas sus ne...

Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía. PRÁCTICAS EN EMPRESAS En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prá...

El Doble Máster Universitario en MBA y Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Loyola Andalucía tiene como objetivo optimizar la especialización y la empleabilidad del alumnado, ofreciendo la posibilidad de realizar dos mástere universitarios de manera simultánea. Una formación combinada que aporta múltiples beneficios a los ...

Si tienes interés en mejorar tu formación como profesional especializado en Recursos Humanos apuesta por el Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Loyola Andalucía. Hoy resulta difícil encontrar a responsables de la gestión de organizaciones, sean del tipo que sean, que no afirmen el papel relevante q...

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos. Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente g...

El Máster Universitario en Formación del Profesorado de Bachillerato, ESO, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas proporciona a los futuros profesores la titulación que necesitan para ejercer su profesión. Este máster les habilita para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor de Enseñanza Secundaria Obligatoria y Bachillerato,...

IMF Business School, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, imparte el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en modalidad presencial en Madrid. El principal objetivo de este máster es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarse los pr...

Objetivos: Conocer e interpretar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial (Ley 30/2015, Real Decreto 694/2017) Habilitar en el uso práctico de la aplicación telemática de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Capacitar para el establecimiento de los procedimientos necesarios que permitan la gestión eficaz del modelo. ...

Objetivos: Conocer e interpretar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial (Ley 30/2015, Real Decreto 694/2017). Habilitar en el uso práctico de la aplicación telemática de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Capacitar para el establecimiento de los procedimientos necesarios que permitan la gestión eficaz del modelo....

Objetivos: Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito (Ley 30/2015 y normativa relacionada. Aprender a contestar adecuadamente los requerimientos emitidos por la FUNDAE (Contrastes documentales, ...

La acción protectora de la Seguridad Social presenta en su Régimen General una situación de transitoriedad de aplicación y efectos en cuanto a diversas prestaciones básicas, que ―a su vez― se verán afectada por las modificaciones que se introducirán en la Ley Presupuestaria de 2018, configurando todo ello, junto a las interpretaciones j...

La acción protectora de la Seguridad Social presenta en su Régimen General una situación de transitoriedad de aplicación y efectos en cuanto a diversas prestaciones básicas, que ―a su vez― se verán afectada por las modificaciones que se introducirán en la Ley Presupuestaria de 2018, configurando todo ello, junto a las interpretaciones j...

Introducción: ¿Qué es el “CURSO INTENSIVO”? El “Forcem Intensivo” son “dos cursos en uno”. En 3 jornadas el asistente recibe toda la formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad , seguridad y productividad. Los dos cursos que se hacen en uno son: “Curso Gestión del Modelo de Financiación de la ...

Introducción: ¿Qué es el “CURSO INTENSIVO”? El “Forcem Intensivo” son “dos cursos en uno”. En 3 jornadas el asistente recibe toda la formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad , seguridad y productividad. Los dos cursos que se hacen en uno son: “Curso Gestión del Modelo de Financiación de la ...

En 2 jornadas el asistente recibe formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad, seguridad y productividad. El curso capacita para disponer los conocimientos iniciales necesarios e imprescindibles para gestionar eficazmente el modelo de bonificaciones ante la FTFE: −Interpretación del Nuevo Real...

En 2 jornadas el asistente recibe formación teórico práctica necesaria para gestionar el modelo de bonificaciones con calidad, seguridad y productividad. El curso capacita para disponer los conocimientos iniciales necesarios e imprescindibles para gestionar eficazmente el modelo de bonificaciones ante la FTFE: −Interpretación del Nuevo Real...

La entrada en vigor el 24 de Marzo del 2015 del Real Decreto-Ley 4/2015, con su posterior aprobación en el Congreso mediante la Ley 30/2015, ha supuesto un cambio radical en la manera de conceptualizar la formación y de desarrollar las actuaciones de seguimiento y control de la formación profesional para el empleo por parte del SEPE y de la FEFE....

Objetivos: Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. (Real Decreto 395/2007, Orden Ministerial TAS/2307/2007, Real Decreto-Ley 4/2015,Ley 30/2015). Aprender a contestar adecuadamente los requerim...

Objetivos: Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. (Real Decreto 395/2007, Orden Ministerial TAS/2307/2007, Real Decreto-Ley 4/2015,Ley 30/2015). Aprender a contestar adecuadamente los requerim...

La entrada en vigor el 24 de Marzo del 2015 del Real Decreto-Ley 4/2015, con su posterior aprobación en el Congreso mediante la Ley 30/2015, ha supuesto un cambio radical en la manera de conceptualizar la formación y de desarrollar las actuaciones de seguimiento y control de la formación profesional para el empleo por parte del SEPE y de la FEFE....