Conferencias y Seminarios de gestión de Recursos Humanos

La realización de la doble titulación en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo y Leader Coach no solo potencia tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral, sino que te convertirás en un líder y profesional capaz de conectar con cada uno de tus clientes y dar respuestas a todas sus ne...

Objetivos: Superando el programa Máster en Coaching y Gestión del Talento: Realizar procesos de Coaching. Explorar y gestionar las emociones propias y las de los demás. Dirigir Personas. Trabajar en Equipo Sacar lo mejor del equipo descubriendo los talentos de cada miembro Realizar Planes de Desarrollo Promover y facilitar en una cultura orientada a ...

Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía. PRÁCTICAS EN EMPRESAS En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prá...

El Doble Máster Universitario en MBA y Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Loyola Andalucía tiene como objetivo optimizar la especialización y la empleabilidad del alumnado, ofreciendo la posibilidad de realizar dos mástere universitarios de manera simultánea. Una formación combinada que aporta múltiples beneficios a los ...

Si tienes interés en mejorar tu formación como profesional especializado en Recursos Humanos apuesta por el Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Loyola Andalucía. Hoy resulta difícil encontrar a responsables de la gestión de organizaciones, sean del tipo que sean, que no afirmen el papel relevante q...

El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos. Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente g...

IMF Business School, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, imparte el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en modalidad presencial en Madrid. El principal objetivo de este máster es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarse los pr...

El Máster Universitario en Formación del Profesorado de Bachillerato, ESO, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas proporciona a los futuros profesores la titulación que necesitan para ejercer su profesión. Este máster les habilita para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor de Enseñanza Secundaria Obligatoria y Bachillerato,...

Objetivos: Conocer e interpretar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial (Ley 30/2015, Real Decreto 694/2017). Habilitar en el uso práctico de la aplicación telemática de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Capacitar para el establecimiento de los procedimientos necesarios que permitan la gestión eficaz del modelo....

Objetivos: Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito (Ley 30/2015 y normativa relacionada. Aprender a contestar adecuadamente los requerimientos emitidos por la FUNDAE (Contrastes documentales, ...

Objetivos: Revisar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial, con mención especial a los aspectos importantes que pueden dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito (Ley 30/2015 y normativa relacionada. Aprender a contestar adecuadamente los requerimientos emitidos por la FUNDAE (Contrastes documentales, ...

Objetivos: Conocer e interpretar los contenidos del Modelo de Formación Continua Empresarial (Ley 30/2015, Real Decreto 694/2017) Habilitar en el uso práctico de la aplicación telemática de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Capacitar para el establecimiento de los procedimientos necesarios que permitan la gestión eficaz del modelo. ...

FUNDAE en fechas próximas notificará la devolución de dinero a todas las empresas que hayan obtenido un resultado “NO CONFORME” en el proceso de comprobación de resultados (conciliación del crédito) de los ejercicios 2016 y 2017. Tras el análisis del escrito a recibir, la empresa dispone de un plazo para “ALEGAR” si se considera que la devolución s...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

La entrada en vigor el 24 de Marzo del 2015 del Real Decreto-Ley 4/2015, con su posterior aprobación en el Congreso mediante la Ley 30/2015, ha supuesto un cambio radical en la manera de conceptualizar la formación y de desarrollar las actuaciones de seguimiento y control de la formación profesional para el empleo por parte del SEPE y de la FEFE....