Conferencias y Seminarios de gestión de Recursos Humanos

Este curso, que se viene impartiendo todos los años en fechas coincidentes con su programación, tiene el presente 2019 una especial significación y justificación, ya que incorpora todas las novedades legislativas programadas en los Reales Decretos Ley 6 y 8 de 2019, con afectación a las relaciones individuales existentes en todo tipo de empresas. E...

La realización de la doble titulación en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo y Leader Coach no solo potencia tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral, sino que te convertirás en un líder y profesional capaz de conectar con cada uno de tus clientes y dar respuestas a todas sus ne...

En este Máster se apuesta por una didáctica volcada hacia la práctica en la que el alumno tendrá una continua puesta al día acerca de la realidad del mundo laboral actual. Todos los módulos serán impartidos en clases presenciales en las que se discutirán casos extraídos de la práctica empresarial y se ejercitarán dinámicas que ayuden a aprender l...

Objetivos: Superando el programa Máster en Coaching y Gestión del Talento: Realizar procesos de Coaching. Explorar y gestionar las emociones propias y las de los demás. Dirigir Personas. Trabajar en Equipo Sacar lo mejor del equipo descubriendo los talentos de cada miembro Realizar Planes de Desarrollo Promover y facilitar en una cultura orientada a ...

El Doble Máster Universitario en MBA y Dirección de Personas y Gestión del Talento de la Universidad Loyola Andalucía tiene como objetivo optimizar la especialización y la empleabilidad del alumnado, ofreciendo la posibilidad de realizar dos mástere universitarios de manera simultánea. Una formación combinada que aporta múltiples beneficios a los ...

El Máster Universitario en Formación del Profesorado de Bachillerato, ESO, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas proporciona a los futuros profesores la titulación que necesitan para ejercer su profesión. Este máster les habilita para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor de Enseñanza Secundaria Obligatoria y Bachillerato,...

Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía. PRÁCTICAS EN EMPRESAS En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prá...

IMF Business School, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, imparte el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en modalidad presencial en Madrid. El principal objetivo de este máster es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarse los pr...

FUNDAE en fechas próximas notificará la devolución de dinero a todas las empresas que hayan obtenido un resultado “NO CONFORME” en el proceso de comprobación de resultados (conciliación del crédito) de los ejercicios 2016 y 2017. Tras el análisis del escrito a recibir, la empresa dispone de un plazo para “ALEGAR” si se considera que la devolución s...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

El Real Decreto-Ley 6/2019 ha venido a modificar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En tal sentido, el artículo 45.2 del citado Real Decreto-Ley estableció que los Planes de Igualdad deberán elaborarse en las empresas de 50 o más trabajadores, rebajando así el ratio anterior de 250 empleados. E...