Conferencias y Seminarios de gestión de Recursos Humanos

En este Máster se apuesta por una didáctica volcada hacia la práctica en la que el alumno tendrá una continua puesta al día acerca de la realidad del mundo laboral actual. Todos los módulos serán impartidos en clases presenciales en las que se discutirán casos extraídos de la práctica empresarial y se ejercitarán dinámicas que ayuden a aprender l...

La realización de la doble titulación en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo y Leader Coach no solo potencia tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilidades de inserción y mejora laboral, sino que te convertirás en un líder y profesional capaz de conectar con cada uno de tus clientes y dar respuestas a todas sus ne...

Objetivos: Superando el programa Máster en Coaching y Gestión del Talento: Realizar procesos de Coaching. Explorar y gestionar las emociones propias y las de los demás. Dirigir Personas. Trabajar en Equipo Sacar lo mejor del equipo descubriendo los talentos de cada miembro Realizar Planes de Desarrollo Promover y facilitar en una cultura orientada a ...

El Máster Universitario en Formación del Profesorado de Bachillerato, ESO, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas proporciona a los futuros profesores la titulación que necesitan para ejercer su profesión. Este máster les habilita para el ejercicio de las profesiones reguladas de Profesor de Enseñanza Secundaria Obligatoria y Bachillerato,...

Este Máster da la formación necesaria para liderar y gestionar estratégicamente los RRHH de cualquier tipo de organización: empresas, instituciones, organismos del sector público… Con la finalización de este programa los graduados estarán en condiciones de tomar decisiones adecuadas y eficientes en RRHH alineando los objetivos de la organización c...

IMF Business School, en colaboración con la Universidad Nebrija, imparte el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en modalidad presencial en Madrid. El principal objetivo de este máster es preparar a alumno para que sea capaz de diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, gestionar las personas y el talento, encargarse los procesos de...

Las personas pueden crear nuevos productos, nuevos servicios, son las únicas capaces de reinventarse. Serán los nuevos Directores de Recursos Humanos del siglo XXI los responsables de hacer que las personas respondan a las expectativas de la compañía. PRÁCTICAS EN EMPRESAS En Esden Business School promovemos y garantizamos la realización de prá...

Desde la perspectiva del interés profesional, el presente Máster en Relaciones Laborales pretende dar respuesta a la demanda existente en nuestra sociedad de profesionales altamente formados y especializados en este tipo asesoramiento/conocimiento práctico especializado, tanto si se realiza formando parte del personal de la empresa como si se lleva...

FUNDAE en fechas próximas notificará la devolución de dinero a todas las empresas que hayan obtenido un resultado “NO CONFORME” en el proceso de comprobación de resultados (conciliación del crédito) de los ejercicios 2016 y 2017. Tras el análisis del escrito a recibir, la empresa dispone de un plazo para “ALEGAR” si se considera que la devolución s...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...

Objetivos: Revisar los contenidos del modelo de formación "programada" con mención especial a los aspectos importantes que puedan dar lugar a incidencias o minoraciones en la fase de conciliación del crédito. Analizar las condiciones que deben darse para bonificar todo el crédito "sin riesgos" y los diferentes métodos de gestión del plan. Conocer las posibl...