Noticias y Reportajes sobre liderazgo en conferenZias

15/06/2015 - 

"El auge digital ha sido un regalo maravilloso para las organizaciones porque las ha hecho más colaborativas"

imagen Las tendencias del liderazgo en la era post-digital

Con esta reflexión, Germán Nicolás, Director General de Hay Group para el Sur de Europa, presentó la jornada “Nuevas tendencias del liderazgo en una era post-digital", organizada por Hay Group, con la colaboración de LinkedIn, Google for Work, ISDI, ORH y AEDIPE. “A medida que las sociedades se vuelven más on line se hacen más colaborativas, y a medida que eso sucede sus estructuras van transformándose; la figura del jefe va siendo menos relevante, y las organizaciones pasan de la pirámide a la matriz y de la matriz a la organización en red", comentó. En su opinión, el liderazgo se ha vuelto transparente, y por ello, “son los propios líderes los que van a regular su conducta" y apostar más por el autocontrol y la confianza. Hay Group ha identificado seis megatendencias que están impactando en las organizaciones con gran fuerza. Es por ello que, desde hoy y durante la próxima década, es necesario un gran cambio en el liderazgo para poder contrarrestar los efectos negativos y... leer más

26/11/2014 - 

Este método propone la generación de ideas en grupo basada en la interacción silenciosa. Utiliza las ideas de otros sin recurrir al contacto directo entre los miembros de un equipo de trabajo.

imagen Brainswarming, una alternativa al brainstorming

Si el brainstorming o “lluvia de ideas" se basaba en proponer ideas y resolver problemas de forma grupal, el brainswarming o “enjambre de ideas" pretende que los miembros de un equipo disperso geográficamente genere ideas de calidad mediante una interacción silenciosa. El método fundado por Tony McCaffrey propone otra forma de trabajar en equipo. El objetivo es identificar ideas previamente ocultas en la declaración de objetivos que no permitían ver otras soluciones de carácter innovador. Se basa en utilizar un proceso estructurado que identifique todos los recursos disponibles que ayuden al equipo a buscar soluciones innovadoras. Según explican en Randstad, los miembros del equipo de trabajo aportan sus ideas mediante notas de papel, creando un gráfico que permita acercarse al problema de una forma general y a la vez centrarse en apuntes concretos. De este modo se genera un gráfico jerárquico, donde el objetivo final se coloca en primer lugar, seguido de los sub-objetivos y los re... leer más

30/09/2014 - 

La inteligencia emocional y la compasión son algunas de las competencias clave de los grandes líderes. También lo son la capacidad de delegar y ser capaz de aprender de los errores.

imagen Las 9 características de un líder eficaz

Ser capaz de adaptarse a los cambios, mostrarse proactivo, ser objetivo y saber escuchar son alguno de los rasgos que tienen en común los buenos líderes. En una clase magistral que Richard Boyatzis -autor destacado en inteligencia emocional y liderazgo- impartió en ESADE para ejecutivos, reunió alguno de los puntos más importantes que debería tener un buen líder. Según el autor, “la mayoría de personas que ocupan cargos directivos acostumbran a no ser muy buenos líderes".Sólo entre un 5 y un 15% de los líderes actuales son realmente eficaces y ejemplares, señala el autor. En Keys to leadership success ofrece cuatro claves o características que debe reunir un líder eficaz: 1. Compromiso La clave para el liderazgo eficaz es conseguir que la gente se comprometa y construir relaciones que hagan que el trabajo deje de percibirse como una obligación. Para que la gente dé lo mejor de sí misma hay que ser consciente de que para lograr ese compromiso hay que hacer todo lo posible para... leer más