Noticias y Reportajes sobre rrhh en conferenZias

11/11/2020 - 

La aceleración de la digitalización en las empresas, a raíz de la crisis del coronavirus, ha modificado los paradigmas de gestión empresarial incluido el área de recursos humanos.

imagen Las cinco tendencias de Recursos Humanos que se impondrán en 2021

La crisis del coronavirus ha acelerado al máximo la “revolución digital" que se esperaba que sucediera paulatinamente durante los próximos cinco años. La inesperada irrupción de las tecnologías de la información en todos los aspectos de la vida ha cambiado el paradigma de gestión empresarial. Los departamentos de recursos humanos no son la excepción, y están surgiendo nuevas tendencias en el sector que han venido para quedarse y prometen afianzarse en 2021. Según explican desde Factorial, empresa de software y servicios especializada en solucionar los problemas de Recursos Humanos de las pymes, las tendencias en la gestión de capital humano surgieron a raíz del confinamiento, donde la gran mayoría de países tuvieron que pensar en soluciones creativas para mantener organizaciones, procesos y trabajadores a flote. Posteriormente, a la hiperconectividad que ya existía se le sumaron otras modalidades de trabajo asociadas a sectores muy específicos de la economía. Las videollamadas, l... leer más


03/06/2020 - 

Vídeo entrevistas, nuevas profesiones, teletrabajo y contratación de perfiles interim management son algunas de las tendencias del mercado laboral actual.

imagen 8 claves a las que se enfrenta el área de Recursos Humanos

Con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos que se celebró el pasado mes de mayo, la consultora de Recursos Humanos Adecco Group quiso destacar las principales variables que afectan actualmente al mercado laboral y al sector de RR.HH. para reconocer la labor de estos profesionales. En un contexto mundial influido por la pandemia del coronavirus, son muchos los sectores que se han visto afectados por esta crisis sanitaria y económica. Los responsables de Recursos Humanos de las empresas se enfrentan en la actualidad a varios retos, aunque muchos sectores ya están comenzando a tirar de la recuperación y ya están surgiendo nuevos profesionales que serán necesarios para esta “nueva normalidad". Estas son las principales variables que afectan actualmente al área de Recursos Humanos, según Adecco: 1. El e-commerce, la distribución, el sector IT y el sector agroalimentario tirarán de la recuperación tras el COVID19: se demandarán especialmente personal de almacén, de reparto,... leer más


03/04/2020 - 

Durante el mes de abril ofrece talleres y masterclass gratuitas sobre recursos humanos, neuropsicología o cultura empresarial.

imagen IMF Business School imparte las conferencias y masterclass Aportando valor

IMF Business School ofrece la posibilidad de asistir de forma virtual a sus eventos "Aportando Valor". Estas sesiones abordan la actualidad de cada sector de la mano de grandes profesionales en activo, y permiten hacer networking con otros compañeros. Durante el mes de abril ofrece distintas masterclasses, mesas redondas, conferencias y presentaciones para las que es necesario inscribirse previamente de manera gratuita, ya que las plazas son limitadas. Los eventos más próximos son los siguientes: · Claves para afrontar el confinamiento desde la Neuropsicología: se impartirá el día 6 de abril a las 19.00 horas a cargo de Raquel García, coordinadora y docente del Máster de Neuropsicología en IMF. Durante la sesión ofrecerá técnicas y herramientas que para afrontar y solventar todas las secuelas que se derivan de esta situación de confinamiento. · Explotación de la App UBA para un SIEM Qradar: esta masterclass se celebra el 20 de abril a las 18.00 horas y será impartida por perso... leer más


19/02/2020 - 

La convivencia intergeneracional y las nuevas estructuras que están surgiendo requieren de estrategias digitales para mejorar las técnicas de reclutamiento, potenciar la productividad y empoderar a la plantilla.

imagen 7 tendencias clave en Recursos Humanos para 2020

Si 2019 fue el año en el que se produjo la consolidación de la cultura empresarial basada en el bienestar de los empleados, con la apuesta por la salud como vía de diferenciación, 2020 será un año de evolución de esta tendencia, entre otras muchas. En este sentido, la gamificación, la implantación de ecosistemas de trabajo basados en la metodología Agile, la persecución de la digitalización en todas las áreas de las organizaciones o el impulso a los equipos de trabajo intergeneracionales serán algunos de los puntos más destacados en un año que marca el fin de una década disruptiva para el sector de los Recursos Humanos. En estos últimos años, los departamentos de RRHH han sido testigos del auge de la digitalización, adoptándola como propia dentro de su estrategia, e impulsada aún más si cabe debido a la irrupción de los Millennials y la Generación Z, la primera generación nativa digital. De hecho, esta convivencia intergeneracional ha potenciado la creación de equipos más tr... leer más


11/06/2019 - 

Se celebra el próximo 20 de junio en Madrid. Reunirá a líderes de la comunicación interna que han impulsado iniciativas innovadoras para conseguir el cambio organizacional.

imagen Growth Day 2019, la formación en Comunicación Interna de iKN Spain

iKN Spain organiza el próximo 20 de junio en Madrid el Growth Day de Comunicación Interna, que contará con expertos de las 10 empresas que están liderando el cambio en este ámbito. Será una jornada llena de conocimiento y networking en el que podrás formar parte de la cultura “Compartir para crecer". Durante el Growth Day los asistentes descubrirán de la mano de profesionales líderes de la Comunicación Interna cómo han impulsado iniciativas innovadoras en sus compañías para conseguir el cambio organizacional. Entre los ponentes se encuentran directores de comunicación interna de Ikea, Auchan, Enagás, Bankia o Telefónica, entre otros. Esta formación está dirigida especialmente a responsables de comunicación interna, directores de comunicación, directores de Recursos Humanos y responsables de cambio cultural. Aprenderán a apoderar de los empleados, conocerán la cultura del liderazgo personal, el engagement de los colaboradores para impulsar y conseguir el cambio y a utilizar la... leer más


05/06/2019 - 

Los especialistas de mediQuo definen el Síndrome de burn-out como un trastorno psicosocial que ocasiona en los individuos que lo padecen agotamiento físico y emocional. Un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España.

imagen ¿Qué es el síndrome del trabajador quemado o burn-out?

El mundo laboral ha experimentado una transformación importante en estas últimas décadas sobre el contexto sociocultural. Cada vez más, las exigencias en el terreno laboral están ocasionando la aparición de nuevos riesgos psicosociales, relacionados en gran medida con el estrés laboral crónico. Además, cabe añadir que los profesionales que dan servicio a otras personas como profesores, médicos, policías o bomberos, que ven y gestionan el sufrimiento humano, están más expuestos al síndrome del trabajador quemado. Y es que, según datos del INE, un 40% de los trabajadores y más de la mitad de los empresarios confiesan sufrir estrés, que causa, junto con la ansiedad, el 30% de las bajas laborales en España. Los trabajadores estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional. Los empleados se estresan para ser más productivos y al final consiguen todo lo contrario. Por todo esto, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha decidido introducir definiti... leer más


30/05/2019 - 

¿Tengo que fichar cuando entre a trabajar? ¿Debo regular la entrada y salida de todos los empleados? ¿Quién controla mi horario si soy autónomo? Resolvemos las dudas más frecuentes tanto para trabajadores como para las empresas.

imagen ¿Cómo me afecta la nueva ley de control horario?

El Real Decreto-ley 8/2019 del 8 de marzo de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo entró en vigor el pasado 12 de mayo. Entre otras acciones, incluye la obligación que tienen a partir de ahora las empresas de registrar la entrada y salida de sus trabajadores. El artículo 10 del RD que recoge esta medida quiere “garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social". Esto se hará a través del sistema de fichado, que registrará la hora de entrada y la de salida de todos los trabajadores de la empresa. El Real Decreto deja en manos de la empresa la negociación con los representantes legales de los trabajadores para establecer cómo se organizará y documentará el registro de la jornada laboral. Además, las organizaciones deberán g... leer más


21/09/2018 - 

En el congreso internacional en tendencias, innovación y gestión de talento en la era digital han participado más de 40 ponentes nacionales e internacionales, que han mostrado a directores y expertos de RRHH lo último en el sector, tanto en el ámbito tecnológico como en el transcurso del empleado en una compañía.

imagen HR Innovation Summit 2018 reúne en Madrid a más de 500 expertos en Recursos Humanos

El HR Innovation Summit 2018, el congreso sobre tendencias, innovación y gestión empresarial del talento en la era digital, se ha celebrado en el Círculo de Bellas Artes de Madrid con la presencia de más de 500 expertos en Recursos Humanos llegados de toda España. Un evento único en su categoría que ha contado con la presencia de algunas de las grandes referencias del sector, tanto ponentes como asistentes. El Congreso ha estado estructurado en tres grandes bloques temáticos, con el fin de abordar las grandes cuestiones en un sector en profundo cambio y permanente transformación, y sobre el que HR Innovation Summit ha querido arrojar luz y crear debate por segundo año consecutivo, tras el éxito de la primera edición, celebrada en 2017. ‘Rumbo a 2020’ ha abordado último en innovación, por ejemplo, con la generación de empleo a través Inteligencia Artificial (AI), el uso de chatbots para atención de personal y de candidatos, o cómo aplicar el blockchain en la segmentación de usua... leer más


10/05/2017 - 

Utilizar la tecnología para captar el talento de los trabajadores es uno de los objetivos de este departamento.

imagen El futuro digital de Recursos Humanos

La flexibilidad laboral y el alcance de metas están cobrando cada vez más importancia entre los trabajadores de las empresas. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos que las personas prosperen en el ambiente de trabajo, y para ello deben trabajar estrechamente con los gerentes, tal y como señalan desde Cornerstone e iKN. Utilizar la tecnología y conseguir trabajadores felices son aspectos que deben valorar los responsables de RR.HH. Actualmente los empleados estarían dispuestos a renunciar a una parte del salario o a posponer una promoción a cambio de un horario de trabajo ideal. Así de importante es hoy en día la flexibilidad laboral. Esta forma de trabajar no es una concesión al empleado, sino que las empresas también se benefician de la flexibilidad. Las estructuras organizativas de las compañías están cambiando, las habilidades y los conocimientos están llegando a todos los niveles, y eso significa que hay menos jerarquía y que las estructuras organizativas son más plana... leer más


05/01/2015 - 

Cambios en el área de RR.HH., más implicación del trabajador en la empresa, redes sociales como herramienta para contratar, nuevos tipos de liderazgo...Son algunos de los aspectos que se prevé que se modifiquen en el futuro.

imagen 16 tendencias de selección de personal que apuntan a la red

La innovación y las exigencias de los clientes, los empleados y los candidatos suponen un reto que las empresas y los responsables de Recursos Humanos deberán hacer frente en los próximos años. Desde el blog de EducaciOnline señalan algunas tendencias que deben tener en cuenta los encargados de seleccionar al personal. 1. Se automatizarán muchos procesos internos: La tecnología propiciará la automatización de muchos procesos burocráticos con una mayor participación de los empleados, y además se externalizarán muchas transacciones como los temas administrativos, de compensación y beneficios. 2. Los departamentos de RRHH se centrarán en temáticas más estratégicas: Las empresas orientarán sus esfuerzos en este campo en la gestión de personas, la retención y atracción de talento y los programas de innovación y formativos. 3. Se desarrollarán nuevos tipos de liderazgo: Éste se basará en los valores de transparencia, honestidad, generosidad y colaboración, trasladados a la ... leer más