Noticias y Reportajes sobre directiva en conferenZias

21/11/2017 - 

La Fundación Internacional de la Mujer Emprendedoras (Fidem) premia a la CEO de Stikets, Stephanie Marko, por su trabajo por la Corresponsabilidad.

imagen La crisis reduce en un 40% las mujeres directivas pero ellas fracasan menos que los hombres

La Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora, Fidem, denuncia que la crisis ha pasado factura también a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial. En la entrega de los XX Premios Fidem, la presidenta, Joana Amat, afirmó que actualmente las mujeres ocupan sólo el 11,8% de los puestos directivos de España. Existe una clara disminución respecto a 2009 cuando representaban el 19,5%. Según Amat, “la crisis ha empeorado la situación de desigualdad, aumentando la brecha salarial y reduciendo la contratación de mujeres directivas". En cambio, explica, el índice de fracaso de la mujer emprendedora que se convierte empresaria es más bajo que el del hombre porque, en general, se reinventa y persevera más que el hombre. Por eso, los premios Fidem quieren distinguir el talento de empresarias y emprendedoras y dar visibilidad a todas las directivas anónimas que lideran en femenino. En esta edición, la CEO de Stikets, Stephanie Marko ha recibido el galardón a la Corres... leer más

17/12/2014 - 

Desde EducaciOnline reúnen algunas claves para que los directivos de las empresas puedan gestionar con éxito el talento de sus trabajadores.

imagen La gestión del talento en las empresas

Los tiempos han cambiado y con ellos la forma en la que se gestionan los negocios. Actualmente, el mayor valor de las empresas son los profesionales que componen su fuerza de trabajo. Por esa razón, la gestión del talento empieza a ser una cuestión muy importante dentro de la gestión global estratégica de las empresas. Las organizaciones buscan formas innovadoras y efectivas para retener el talento y potenciar las capacidades de sus profesionales. Desde EducaciOnline señalan que la gestión del talento debe considerarse como la primera inquietud de los equipos directivos en las organizaciones. De su gestión depende la posición de la empresa en un mercado global y competitivo, donde el capital humano es lo que diferencia a una organización de otra. La gestión del talento se desarrolla en varias fases que forman parte de un proceso complejo. Las fases son las siguientes: 1. Reclutamiento: Estas actividades de selección y “recruiting" (reclutamiento) se centran en cubrir las necesidades... leer más

02/12/2014 - 

Según una encuesta de Adecco este porcentaje ha crecido en el último año. Además, casi la mitad de las encuestadas piensa que España está a la cola de Europa en temas de conciliación.

imagen El 65% de las mujeres directivas cree que aún existe discriminación salarial

El 65% de las mujeres directivas españolas cree que todavía existe discriminación salarial en el mundo empresarial. Así lo muestran los resultados de la VI Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, que ha analizado la igualdad real de géneros y el panorama actual de las mujeres directivas en España. El 28% denuncia que la discriminación es encubierta, y que en ocasiones las mujeres son víctimas de malas prácticas para recibir menores salarios que sus homólogos masculinos. Por otro lado, casi el 35% de las encuestadas afirma que ya no se produce discriminación salarial entre géneros cuando se trata de la misma categoría profesional. Además, el 46,5% de las directivas encuestadas reconoce haber sufrido algún tipo de discriminación a lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer. 7 de cada 10 afirma que la discriminación fue en materia salarial, frente al 14,3% que hace referencia a problemas para promocionar la empresa. El 9,5% denuncia irregularidades en los procesos de selección, y e... leer más

17/11/2014 - 

Según datos del Banco Mundial, la incorporación de la mujer en la toma de decisiones incrementaría un 18% la productividad de las compañías.

imagen La diversidad en los equipos mejora los resultados de las empresas

La gestión de la diversidad en las empresas se ha convertido en uno de los puntos de atención para expertos y gestores de Recursos Humanos en los últimos años. Con el objetivo de poner el foco en el papel que desempeña la gestión de la diversidad en las compañías y los retos que ello supone para las organizaciones, el primer desayuno de Women at RRHH by Adecco&DKV ha abarcado estos ámbitos, siendo el primer observatorio de la mujer profesional en el entorno de los Recursos Humanos. Según datos del Banco Mundial, la incorporación de la mujer en la toma de decisiones de las empresas en igualdad representativa incrementaría un 18% la productividad de las empresas. Por otro lado, según datos del Ministerio de Sanidad, 2013 fue el año con mayor número de contratos de personas con discapacidad en España. La Directora de Recursos Humanos de Adecco fue la encargada de inaugurar la jornada y situar a los asistentes sobre la temática a tratar: "La diversidad nos ayuda a abrir nuestra mente, a ... leer más

14/10/2014 - 

La habilidad comunicativa de los empleados y de los directivos se considera esencial por la mayoría de las empresas.

imagen La comunicación, aspecto clave para las empresas

Uno de los aspectos que más valoran las empresas en sus trabajadores y directivos es la comunicación. Tener habilidad para identificar el momento y la forma adecuada de exponer una situación, así como realizar presentaciones comprensivas, son alguna de las aptitudes que deberían reunir los empleados. La consultora openmet People ha elaborado un estudio con las competencias más valoradas por las empresas en España. En él han participado 57 organizaciones de distintos sectores, de las que 9 de cada 10 consideran la comunicación como la aptitud más importante de un trabajador. El 86% de las encuestadas considera que esta capacidad también es importante en los directivos. La comunicación debe ser clara, ordenada y precisa para ser eficiente en la gestión de reuniones o exponer la política de la organización. Un 82% de las empresas valora la autonomía en el empleado. El trabajo en equipo, la atención al cliente y la innovación son otras de las aptitudes mejor valoradas por las compañí... leer más

30/09/2014 - 

La inteligencia emocional y la compasión son algunas de las competencias clave de los grandes líderes. También lo son la capacidad de delegar y ser capaz de aprender de los errores.

imagen Las 9 características de un líder eficaz

Ser capaz de adaptarse a los cambios, mostrarse proactivo, ser objetivo y saber escuchar son alguno de los rasgos que tienen en común los buenos líderes. En una clase magistral que Richard Boyatzis -autor destacado en inteligencia emocional y liderazgo- impartió en ESADE para ejecutivos, reunió alguno de los puntos más importantes que debería tener un buen líder. Según el autor, “la mayoría de personas que ocupan cargos directivos acostumbran a no ser muy buenos líderes".Sólo entre un 5 y un 15% de los líderes actuales son realmente eficaces y ejemplares, señala el autor. En Keys to leadership success ofrece cuatro claves o características que debe reunir un líder eficaz: 1. Compromiso La clave para el liderazgo eficaz es conseguir que la gente se comprometa y construir relaciones que hagan que el trabajo deje de percibirse como una obligación. Para que la gente dé lo mejor de sí misma hay que ser consciente de que para lograr ese compromiso hay que hacer todo lo posible para... leer más

25/09/2014 - 

Directores financieros, comerciales, puestos de operaciones y sistemas, los mejor pagados según un informe realizado por la consultora Randstad.

imagen Los puestos con los salarios más elevados

Randstad Professionals, empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad, ha realizado un informe a partir de 400 encuestas a directivos de recursos humanos y responsables de la toma de decisiones clave de toda la geografía nacional. A partir de este análisis, Randstad ha detectado la importancia que se otorga a la retribución de los profesionales, y ha elaborado un listado con los cinco puestos más demandados y con salarios base más elevados. Los puestos más solicitados y con mayor retribución Los trabajadores con mayores retribuciones son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas. Para estos cargos, el salario base se establece entre los 60.000 y los 77.000 euros anuales. En el sector financiero, el puesto más demandado es el de Accountant, seguido de directores Accountability Managers y Finance Controllers. Los directores comerciales son los perfiles más demandados en marketing y ventas, y también los que reci... leer más

17/09/2014 - 

Durante los meses de noviembre y enero se desarrollará este programa organizado por iiR España, y la Universidad Pontificia de Comillas a través de la escuela de negocios ICADE.

imagen Programa de Habilidades Directivas para la Innovación y el Liderazgo

La sexta edición del Programa superior de Habilidades Directivas para la Innovación y el Liderazgo tendrá lugar durante el mes de noviembre de 2014 y enero de 2015. Es una propuesta destinada a todos los profesionales que valoran la importancia de las relaciones entre directivos, con superiores y colaboradores y su impacto en los resultados empresariales. El programa está organizado conjuntamente por iiR España –a través de su división de Executive Training– y Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE–a través de ICADE Business School. Se dirige especialmente a directores generales, gerentes, o cualquier directivo, mando intermedio o responsable de área que quieran identificar sus fortalezas y debilidades, conocer las herramientas para convertirse en un líder generador de compromiso o aprender a ser un líder innovador. Los objetivos que persigue el programa son, entre otros, identificar el desarrollo de competencias que necesita un directivo; diseñar un proyecto de vida y profesion... leer más

10/09/2014 - 

Tendrá lugar los días 23 y 24 de octubre en Madrid, donde se reunirán directivos de compañías líderes de alto nivel para reflexionar sobre aspectos relacionados con la gestión de RR.HH.

imagen Congreso Internacional sobre Recursos Humanos de Aedipe

La 48ª edición del Congreso Internacional de Aedipe reunirá a profesionales de Recursos Humanos los próximos días 23 y 24 de octubre en Kinépolis, Madrid. Con el lema “Transformar la Energía en Talento", los profesionales de RR.HH. reflexionarán sobre aspectos tan relevantes como la nueva normalidad, la transformación de las organizaciones y las personas, o la gestión de Recursos Humanos en entornos globales, entre otros. Al encuentro asistirán directivos tanto del ámbito nacional como internacional. En el bloque "Transformación y organización" se abarcarán temas como la optimización del tiempo y el espacio, las nuevas relaciones empresa-empleado, o la cuestión de los modelos de organización tradicional. En “Transformación y personas" se expondrá el reto de lograr un vínculo emocional entre las personas y el proyecto empresarial. Se hablará de una comunicación estimulante y veraz, así como de saber gestionar el impacto del mundo digital en las personas. También se aborda... leer más

09/09/2014 - 

Un estudio realizado por InfoJobs Executive ha analizado el uso y los objetivos que persiguen los directivos al utilizar estas redes. A la mayoría de los encuestados les preocupa el impacto que puedan tener en el entorno digital.

imagen Los directivos españoles se preocupan del impacto de su empresa en las redes sociales

InfoJobs Executive ha entrevistado a más de 500 perfiles ejecutivos para conocer el uso que hacen de las redes sociales y con qué objetivo las gestionan. El principal fin de las plataformas es crear contactos de interés profesional y estar informado de la actualidad del sector. Las redes más utilizadas por los directivos son LinkedIn (87%), Facebook (64,8%), Youtube (32%) y Twitter (31%). No obstante, 4 de cada 10 reconoce que utiliza las redes sociales como distracción. El 95% de los directivos encuestados por InfoJobs Executive manifiesta su preocupación por el impacto que puede tener su actividad en las redes sociales. El 70% de ellos intenta sacarles el máximo partido vinculando los contenidos publicados con los perfiles de la empresa. El 29,4% prefiere no mencionar a su empresa bien porque la política de la compañía no le permite hacerlo o porque no quiere contribuir a dar difusión a la empresa para la que trabaja. Generar contenidos propios, expresar opiniones o conclusiones sobre de... leer más

03/09/2014 - 

El portal Glassdoor ha hecho un estudio junto a Business Insider sobre los quince consejeros delegados mejor valorados de las empresas tecnológicas. Pese a ese perfil, se trata de descripciones que bien se pueden extrapolar a otros muchos sectores.

imagen ¿Cómo es el jefe más valorado por sus trabajadores?

Ser un jefe bien valorado y respetado por sus trabajadores no es tarea fácil. Los líderes aspiran a ello, pero no todos lo consiguen. Preguntar a los trabajadores es una buena forma de conocer qué es lo que más valoran en un buen jefe. Del estudio realizado por el portal Glassdoor y Business Insider se desprenden 10 características que debería reunir el “jefe perfecto". 1. La buena gestión o, al menos, las medidas acertadas son valoradas. El equipo de trabajo debe valorar las iniciativas que toma el líder de la empresa para logar un cambio necesario. 2. La habilidad para poner retos. Pensar en el crecimiento del equipo a base de nuevos desafíos a diario es aplaudido por los trabajadores. Éstos también quieren que su jefe tenga en cuenta su crecimiento dentro de la empresa. 3. Hacerles partícipes. Los trabajadores quieren ser parte de la empresa, de sus éxitos, de las decisiones importantes. Hacerlo permitirá que estén más involucrados. 4. Dar sentido al día a día. ¿Cóm... leer más

05/08/2014 - 

El 76% de los directores de RRHH valora los conocimientos especializados del empleado. Adecco ha realizado un informe sobre los aspectos que más valoran los responsables de Recursos Humanos a la hora de contratar.

imagen Los conocimientos que valoran las empresas

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

22/05/2014 - 

Combatir el fraude fiscal se ha convertido en una prioridad para el gobierno, y así se hacen eco los medios de comunicación, donde encontramos noticias sobre los continuos desfalcos de empresas, cargos públicos o famosos que se enfrentan ante la justicia por delitos fiscales.

imagen Cómo prevenir el blanqueo de capitales

"¿Capital de España? La mayoría en Suiza", un chiste que circula por redes sociales, demuestra la "normalidad" que se empieza a dar este tema en nuestro país. Pese a ello, los cambios legislativos y las prácticas que se quieren implantar para prevenir el Blanqueo de Capitales son relevantes y afectan a todos, ya sean personas físicas o jurídicas. Este mismo mes se ha publicado en el BOE el Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo. Con esta actuación entran en vigor una serie de medidas que empresas o particulares, no puede obviar: - Los bancos, notarios, registradores, abogados y compañías de seguros están obligados a identificar y comprobar la identidad de todas las personas físicas que intervengan en negocios y operaciones cuyo importe sea igual o superior a 1.000 euros cuando concurran dudas sobre su autenticidad. Así mismo, creará... leer más

26/03/2014 - 

Los indicadores económicos están poniendo de manifiesto una leve mejoría en los indicadores económicos. Factores, que hasta hace poco obligaban a tener un enfoque conservador en las inversiones, como el riesgo de ruptura de la zona euro o las dudas acerca de la liquidez del sistema financiero, están desapareciendo al mismo ritmo que los ahorradores empiezan a desestimar los depósitos bancarios como opción inversora de escasa rentabilidad.

imagen El nuevo Rol del Asesor Financiero

La nueva coyuntura sin duda vuelve a poner de relieve la importancia y vigencia de contar con un asesoramiento financiero y patrimonial que oriente, no solo sobre las mejores opciones de inversión, sino que también ayude a mantener un adecuado nivel de riesgo en las inversiones. Tras 3 años de trayectoria, el próximo 28 de abril tendrá lugar la IV Conferencia sobre Agentes Financieros y Gestores Patrimoniales de Banca Privada de iiR España. Un evento que girará en torno a temas tan significativos como son: • El relanzamiento de redes agenciales y su apoyo tecnológico • Las claves para la captación de nuevos asesores • Las implicaciones normativas de MIFID II • EL marco de colaboración entre entidades y agentes • El proyecto para crear una Empresa de Asesoramiento Financiero (EAFI) EAFI es la denominación que la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) otorga a las empresas cuya actividad se centra exclusivamente en el servicio de asesoramiento, consistente e... leer más

06/03/2014 - 

Banco Santander convoca este Programa Internacional para apoyar la excelencia y el liderazgo femenino, seleccionar y formar a directivas de todo el mundo con una destacada carrera profesional y académica.

imagen Beca Santander W50 Program para mujeres

El Programa de Becas W50 cuenta con la colaboración de UCLA Anderson Executive Education, y está dirigido a mujeres entre 35 y 45 años, con una brillante trayectoria profesional. El plazo de solicitud finalizará el 15 de marzo de 2014. Las participantes seleccionadas recibirán durante tres meses herramientas de desarrollo, formación y conocimientos para mejorar su productividad y sus habilidades. Una experiencia de aprendizaje que combina formación online con la formación presencial en el Campus UCLA. Más información e inscripciones en www.becas-santander.com o www.anderson.ucla.edu leer más