Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en conferenZias

Detrás de esa idea o proyecto emprendedor, hay una persona, con un bagaje profesional y una formación académica, que se ve en la necesidad de adquirir nuevos conocimientos y competencias para poder afrontar los aspectos que inciden en la gestión de una empresa. Universidades, escuelas de negocio y centros de formación ofrecen formación de postgrado sobre áreas de la empresa que un emprendedor precisa saber a la hora de tomar decisiones que afecten a la contabilidad, al plan de marketing, a la gestión de proyectos o a la estrategia comercial, entre tantos. El Colegio Oficial y Asociación Española de Ingenieros Técnicos de Telecomunicación (COITT), conscientes de las dificultades para emprender y conocedores de las peculiaridades de sus ingenieros colegiados, lanzan cursos de formación dirigidos a cubrir las necesidades específicas que un ingeniero tiene a la hora de gestionar su empresa. Una formación actualizada, práctica y flexible, en modalidad online, que solventa las neces... leer más

El Elevator Pitch es un discurso de un minuto de duración en el que cada emprendedor trata de captar la atención de un posible inversor para lograr la entrevista posterior donde explicar su idea y su proyectos. Por ello, el modo de participar es a través de un Elevator Pitch, grabado y subido a Vimeo o Youtube. Los interesados deberán cumplimentar los datos de registro en la web www.myelevatorpitch e indicar la URL del video, antes de que finalice el plazo de participación, el 31 de mayo de 2015. Este III Concurso Nacional Elevator Pitch para Emprendedores 2015 premiará aquellos videos cuya exposición emprendedora resulte más brillante, valorará los criterios más destacados como son la comunicacion (verbal, para-verbal y no verbal), la estructura (exposición, claridad, descripción, entorno...) y la idea (creatividad, innovación, originalidad y posibilidad de llevar a la práctica) La Asociación de Viveros e Incubadoras de Empresas (AVIE) escogerá los 40 mejores videos presentados p... leer más

Para el CEO de la nueva compañía Vandyck Silveira, "las escuelas de negocio como las consultorías no han conseguido ayudar a las empresas en su reto de crear y desarrollar competencias organizacionales", necesarias para que los directivos de las mismas sean capaces de ejecutar las estrategias empresariales. "Queremos convertirnos en un partner que ayude a las compañías no a definir sus estrategias, sino a ejecutarlas de la mejor manera posible a través de la formación", ha puntualizado. En este sentido, los impulsores del proyecto han explicado que la intención es que este se expanda a otros países, para lo que han destacado la importancia de contar con otros socios a nivel local en cada país y con la colaboración de otras instituciones académicas destacadas del ámbito de la empresa, en calidad de socios locales, como la Yale School of Management (EE.UU.), la Fundação Getulio Vargas (Brasil), Antai Business School y Renmin Business School (ambas en China), Singapore Management Un... leer más

La innovación y las exigencias de los clientes, los empleados y los candidatos suponen un reto que las empresas y los responsables de Recursos Humanos deberán hacer frente en los próximos años. Desde el blog de EducaciOnline señalan algunas tendencias que deben tener en cuenta los encargados de seleccionar al personal. 1. Se automatizarán muchos procesos internos: La tecnología propiciará la automatización de muchos procesos burocráticos con una mayor participación de los empleados, y además se externalizarán muchas transacciones como los temas administrativos, de compensación y beneficios. 2. Los departamentos de RRHH se centrarán en temáticas más estratégicas: Las empresas orientarán sus esfuerzos en este campo en la gestión de personas, la retención y atracción de talento y los programas de innovación y formativos. 3. Se desarrollarán nuevos tipos de liderazgo: Éste se basará en los valores de transparencia, honestidad, generosidad y colaboración, trasladados a la ... leer más

El crecimiento de ciertas empresas las está llevando a seleccionar y formar trabajadores que sepan adaptarse a la movilidad laboral exigida por el mercado. En estos grupos empresariales se ofrece a futuros directivos potenciales una posición laboral condicionada a un cambio de lugar de trabajo, teniendo la posibilidad de ampliar su horizonte, ganando experiencia y desarrollando sus habilidades en un nuevo equipo. Esta práctica recibe el nombre de externalización de recursos humanos. En este sentido, la función de Recursos Humanos también se modifica y se tiene que adaptar a las nuevas necesidades del crecimiento de las empresas y del mercado, derribando barreras geográficas y temporales. El área de Recursos Humanos tendrá que seleccionar aquellos candidatos que mejor se adecuen al perfil demandado, mientras que los líderes de negocio serán el vínculo entre un buen desempeño del negocio y las personas de la organización. Una vez planteada esa movilidad laboral, el trabajador tomará su p... leer más

Para las compañías es fundamental contar en su equipo con empleados que puedan mantener una conversación con representantes extranjeros, realizar presentaciones, viajar a otros países o, simplemente, entender documentos técnicos, sin que el idioma sea un problema. Y es que contar con un equipo que maneje el idioma de los negocios por excelencia solo aporta ventajas. Por eso, es importante que desde el Departamento de Formación se ayude a los empleados a mejorar su nivel de inglés, de forma que estén capacitados para realizar sus funciones en la lengua más internacional. Hay múltiples formas, y los canales online aportan ventajas y flexibilidad para mejorar el inglés. Los expertos apuntan algunos motivos por los que es importante que los empleados conozcan el inglés de los negocios: - Tener equipos de trabajo bilingües en compañías multinacionales significa un ahorro, pues no se necesita contratar traductores o intérpretes para poder realizar o incluso entender los planes de negocio... leer más

El 65% de las mujeres directivas españolas cree que todavía existe discriminación salarial en el mundo empresarial. Así lo muestran los resultados de la VI Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, que ha analizado la igualdad real de géneros y el panorama actual de las mujeres directivas en España. El 28% denuncia que la discriminación es encubierta, y que en ocasiones las mujeres son víctimas de malas prácticas para recibir menores salarios que sus homólogos masculinos. Por otro lado, casi el 35% de las encuestadas afirma que ya no se produce discriminación salarial entre géneros cuando se trata de la misma categoría profesional. Además, el 46,5% de las directivas encuestadas reconoce haber sufrido algún tipo de discriminación a lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer. 7 de cada 10 afirma que la discriminación fue en materia salarial, frente al 14,3% que hace referencia a problemas para promocionar la empresa. El 9,5% denuncia irregularidades en los procesos de selección, y e... leer más

La gestión de la diversidad en las empresas se ha convertido en uno de los puntos de atención para expertos y gestores de Recursos Humanos en los últimos años. Con el objetivo de poner el foco en el papel que desempeña la gestión de la diversidad en las compañías y los retos que ello supone para las organizaciones, el primer desayuno de Women at RRHH by Adecco&DKV ha abarcado estos ámbitos, siendo el primer observatorio de la mujer profesional en el entorno de los Recursos Humanos. Según datos del Banco Mundial, la incorporación de la mujer en la toma de decisiones de las empresas en igualdad representativa incrementaría un 18% la productividad de las empresas. Por otro lado, según datos del Ministerio de Sanidad, 2013 fue el año con mayor número de contratos de personas con discapacidad en España. La Directora de Recursos Humanos de Adecco fue la encargada de inaugurar la jornada y situar a los asistentes sobre la temática a tratar: "La diversidad nos ayuda a abrir nuestra mente, a ... leer más

Los trabajadores satisfechos laboralmente están más motivados, más comprometidos y son más productivos, lo que comporta numerosos beneficios tanto para el propio trabajador como para la empresa. El reto pasa, pues, por crear unas condiciones y un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos, valorados y satisfechos. No es ningún secreto que cuando una persona está satisfecha en su trabajo, sus ganas de asumir nuevas responsabilidades y el grado de compromiso con la empresa aumentan. Suelen ser trabajadores que disfrutan con lo que hacen, a los que no les da pereza poner en marcha nuevos proyectos, que apuestan por un modelo colaborativo a la hora de trabajar y que asumen un rol más proactivo en su día a día, actitudes que generan múltiples ventajas para la compañía. La compañía debe favorecer un clima laboral adecuado, donde el empleado se sienta valorado y cuente con la confianza de sus compañeros y superiores, factores clave para la captación y retención de un... leer más

Michael Page, líder mundial de asesoramiento en selección especializada de mandos ejecutivos, ha presentado el Barómetro Global del CFO y Líderes Financieros, un estudio en el que han participado 2.847 ejecutivos pertenecientes a 70 países y que refleja las tendencias profesionales y perspectivas futuras que se perfilan para este puesto. El estudio muestra que la figura del Director Financiero ha pasado a la de Gestor de Cambios. El CFO tiene experiencia en finanzas, temas relacionados con las Tecnologías de la Información, el área jurídica, los Recursos Humanos y gran capacidad para gestionar los cambios. Además, cada vez más están ampliando su campo de actuación e impulsando cambios que afectan a toda la organización. “Los líderes financieros ya no sólo se limitan al control de los activos y pasivos de la compañía, sino que impulsan sus propias iniciativas estratégicas dentro de la organización financiera y en toda la compañía. Globalmente, un 50% de los directivos financier... leer más

Uno de los aspectos que más valoran las empresas en sus trabajadores y directivos es la comunicación. Tener habilidad para identificar el momento y la forma adecuada de exponer una situación, así como realizar presentaciones comprensivas, son alguna de las aptitudes que deberían reunir los empleados. La consultora openmet People ha elaborado un estudio con las competencias más valoradas por las empresas en España. En él han participado 57 organizaciones de distintos sectores, de las que 9 de cada 10 consideran la comunicación como la aptitud más importante de un trabajador. El 86% de las encuestadas considera que esta capacidad también es importante en los directivos. La comunicación debe ser clara, ordenada y precisa para ser eficiente en la gestión de reuniones o exponer la política de la organización. Un 82% de las empresas valora la autonomía en el empleado. El trabajo en equipo, la atención al cliente y la innovación son otras de las aptitudes mejor valoradas por las compañí... leer más

La internacionalización, la escasez presupuestaria, la obligación de ser competitivo en un mercado cada vez más severo, la necesidad de transparencia y buen gobierno corporativo son cuestiones que preocupan actualmente. Para dar respuesta a esta nueva realidad, los Responsables de Compensación han tenido que idear soluciones para conseguir paquetes retributivos atractivos que den respuesta a las necesidades de empleados y empresas. iiR España organiza un programa que tendrá lugar los días 4 y 5 de noviembre en Barcelona, en el que se pretende dar respuesta al nuevo paradigma al que se enfrentan los responsables de compensación. El curso mostrará las técnicas y herramientas con las que pueden contar estos responsables para dar responder eficazmente a sus nuevas obligaciones. El programa se compone de tres módulos que analizan cómo retribuir a la plantilla en el nuevo entorno laboral: 1. Gestión de la retribución: -Cómo diseñar una estrategia de retribución competitiva, sin ele... leer más

Ser capaz de adaptarse a los cambios, mostrarse proactivo, ser objetivo y saber escuchar son alguno de los rasgos que tienen en común los buenos líderes. En una clase magistral que Richard Boyatzis -autor destacado en inteligencia emocional y liderazgo- impartió en ESADE para ejecutivos, reunió alguno de los puntos más importantes que debería tener un buen líder. Según el autor, “la mayoría de personas que ocupan cargos directivos acostumbran a no ser muy buenos líderes".Sólo entre un 5 y un 15% de los líderes actuales son realmente eficaces y ejemplares, señala el autor. En Keys to leadership success ofrece cuatro claves o características que debe reunir un líder eficaz: 1. Compromiso La clave para el liderazgo eficaz es conseguir que la gente se comprometa y construir relaciones que hagan que el trabajo deje de percibirse como una obligación. Para que la gente dé lo mejor de sí misma hay que ser consciente de que para lograr ese compromiso hay que hacer todo lo posible para... leer más

Randstad Professionals, empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad, ha realizado un informe a partir de 400 encuestas a directivos de recursos humanos y responsables de la toma de decisiones clave de toda la geografía nacional. A partir de este análisis, Randstad ha detectado la importancia que se otorga a la retribución de los profesionales, y ha elaborado un listado con los cinco puestos más demandados y con salarios base más elevados. Los puestos más solicitados y con mayor retribución Los trabajadores con mayores retribuciones son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas. Para estos cargos, el salario base se establece entre los 60.000 y los 77.000 euros anuales. En el sector financiero, el puesto más demandado es el de Accountant, seguido de directores Accountability Managers y Finance Controllers. Los directores comerciales son los perfiles más demandados en marketing y ventas, y también los que reci... leer más

La sexta edición del Programa superior de Habilidades Directivas para la Innovación y el Liderazgo tendrá lugar durante el mes de noviembre de 2014 y enero de 2015. Es una propuesta destinada a todos los profesionales que valoran la importancia de las relaciones entre directivos, con superiores y colaboradores y su impacto en los resultados empresariales. El programa está organizado conjuntamente por iiR España –a través de su división de Executive Training– y Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE–a través de ICADE Business School. Se dirige especialmente a directores generales, gerentes, o cualquier directivo, mando intermedio o responsable de área que quieran identificar sus fortalezas y debilidades, conocer las herramientas para convertirse en un líder generador de compromiso o aprender a ser un líder innovador. Los objetivos que persigue el programa son, entre otros, identificar el desarrollo de competencias que necesita un directivo; diseñar un proyecto de vida y profesion... leer más

La 48ª edición del Congreso Internacional de Aedipe reunirá a profesionales de Recursos Humanos los próximos días 23 y 24 de octubre en Kinépolis, Madrid. Con el lema “Transformar la Energía en Talento", los profesionales de RR.HH. reflexionarán sobre aspectos tan relevantes como la nueva normalidad, la transformación de las organizaciones y las personas, o la gestión de Recursos Humanos en entornos globales, entre otros. Al encuentro asistirán directivos tanto del ámbito nacional como internacional. En el bloque "Transformación y organización" se abarcarán temas como la optimización del tiempo y el espacio, las nuevas relaciones empresa-empleado, o la cuestión de los modelos de organización tradicional. En “Transformación y personas" se expondrá el reto de lograr un vínculo emocional entre las personas y el proyecto empresarial. Se hablará de una comunicación estimulante y veraz, así como de saber gestionar el impacto del mundo digital en las personas. También se aborda... leer más

InfoJobs Executive ha entrevistado a más de 500 perfiles ejecutivos para conocer el uso que hacen de las redes sociales y con qué objetivo las gestionan. El principal fin de las plataformas es crear contactos de interés profesional y estar informado de la actualidad del sector. Las redes más utilizadas por los directivos son LinkedIn (87%), Facebook (64,8%), Youtube (32%) y Twitter (31%). No obstante, 4 de cada 10 reconoce que utiliza las redes sociales como distracción. El 95% de los directivos encuestados por InfoJobs Executive manifiesta su preocupación por el impacto que puede tener su actividad en las redes sociales. El 70% de ellos intenta sacarles el máximo partido vinculando los contenidos publicados con los perfiles de la empresa. El 29,4% prefiere no mencionar a su empresa bien porque la política de la compañía no le permite hacerlo o porque no quiere contribuir a dar difusión a la empresa para la que trabaja. Generar contenidos propios, expresar opiniones o conclusiones sobre de... leer más

Ser un jefe bien valorado y respetado por sus trabajadores no es tarea fácil. Los líderes aspiran a ello, pero no todos lo consiguen. Preguntar a los trabajadores es una buena forma de conocer qué es lo que más valoran en un buen jefe. Del estudio realizado por el portal Glassdoor y Business Insider se desprenden 10 características que debería reunir el “jefe perfecto". 1. La buena gestión o, al menos, las medidas acertadas son valoradas. El equipo de trabajo debe valorar las iniciativas que toma el líder de la empresa para logar un cambio necesario. 2. La habilidad para poner retos. Pensar en el crecimiento del equipo a base de nuevos desafíos a diario es aplaudido por los trabajadores. Éstos también quieren que su jefe tenga en cuenta su crecimiento dentro de la empresa. 3. Hacerles partícipes. Los trabajadores quieren ser parte de la empresa, de sus éxitos, de las decisiones importantes. Hacerlo permitirá que estén más involucrados. 4. Dar sentido al día a día. ¿Cóm... leer más

Durante los últimos años el aumento del desempleo y la reducción de la oferta de trabajo ha provocado que los trabajadores y los empleados se reciclen y se formen en nuevos ámbitos de conocimiento. La formación continua se ha convertido en una herramienta clave para favorecer la empleabilidad y dotar al candidato de una competencia sostenible durante más tiempo. En este contexto las empresas destinan espacios colaborativos para formar a sus empleados. La importancia de fomentar la formación y el desarrollo de los trabajadores se observa en la inversión que hacen las empresas en cursos de formación continua. Según el informe “Tendencias en la Formación" de la consultora de recursos humanos Randstad, el 92% de las empresas prevé aumentar o mantener su inversión en formación. El estudio se ha basado en las entrevistas realizadas a 400 responsables en formación de empresas españolas de más de 100 empleados. El sector industrial es el que más externaliza la formación. La mayor part... leer más

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

El CEF (Centro de Estudios Financieros), escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha lanzado una app para emprendedores que facilita a los nuevos empresarios la realización de los trámites de constitución de su proyecto. Siguiendo una serie de pasos, "CEF Emprende" permite, pantalla a pantalla y desde el teléfono móvil, hacer un recorrido guiado por todos aquellos requisitos legales que debe cumplimentar toda empresa de nueva creación para su puesta en marcha. La app "CEF Emprende" diferencia entre las fórmulas jurídicas Sociedad Limitada (SL) y Empresario Individual (autónomo). Para cada una de ellas, recopila en una serie de menús los trámites administrativos necesarios para su constitución, con una breve explicación, listado de documentación requerida, plazos y lugar de presentación de la misma. Entre los trámites recogidos figuran temas relacionados con la inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil, solicitud del NIF provisional u otorgamiento de escritura p... leer más

Un grupo de directivos de una decena de grandes compañías de gran consumo y retail se han reunido en el marco de los Desayunos Loop de trabajo para debatir en torno al potencial de la medición de la comunicación para demostrar el valor de las relaciones públicas y la comunicación corporativa y su impacto en el negocio. En la sesión de trabajo, Acceso, compañía especializada en medición de la comunicación líder en España y América Latina, ha presentado el caso de éxito de su trabajo de evaluación de la eficacia de la comunicación entorno al lanzamiento de la Sony PlayStation 4 en el Electronic Entertainment Expo ("E3"), que tuvo lugar en Los Angeles en verano de 2013. Al encuentro, organizado por la consultora estratégica Loop, han asistido responsables de comunicación y marketing de compañías como Coca-Cola, Heineken, Imaginarium o Bankia, entre otras. La medición de la comunicación, la mejora de la competitividad y la creación de valor Sergi Guillot, CEO de Acceso... leer más

Los directores de RRHH y expertos que han participado en este estudio afirman que las Direcciones de RRHH han de colaborar y aportar valor, hasta el punto de ser percibidos como “una parte fundamental del negocio", y no como un grupo de profesionales que “da soporte" al negocio. La supervivencia de RRHH pasa por tanto por su capacidad de reinventarse, y ser capaz de identificar e impulsar estrategias y políticas, totalmente alineadas al negocio de las organizaciones. Entre las competencias básicas que ha de jugar la función de RRHH desde un posicionamiento estratégico destacan ser: promotor del cambio, innovador en prácticas y procesos, experto conocedor del negocio o potenciador de capacidades. El 84,5% de los participantes en el estudio afirma que su Dirección de RRHH se encuentra representada directamente en el Comité de Dirección de su organización. El 63,6% afirma que su área desempeña un papel proactivo en la definición y puesta en marcha de la estrategia. Los Directores de ... leer más

Para reflexionar sobre este tema, la socia y presidenta de Be-Up ha acudido al modelo de gestión del talento en Silicon Valley, “donde la guerra del talento es impresionante". “En Silicon Valley, el profesional es el Rey", afirma. “Es un entorno orientado al logro, y la capacidad de aprendizaje es una de las principales habilidades valoradas por las empresas". Esa "guerra del talento" a la que se refiere no existe sólo en Silicon Valley; también se ha vuelto a desencadenar en España, según coinciden los directivos que han participado en este desayuno. En su opinión, se da una paradoja "dramática": hay mucha gente desempleada y muchos puestos sin cubrir. El mercado se ha vuelto mucho más minucioso a la hora de reclutar talento. Ante esta tesitura, las empresas se plantean incluso compartirlo. El talento, por su parte, también ha cambiado; las nuevas generaciones son ahora más exigentes. Los jóvenes, vuelven a coincidir los directivos invitados por Aedipe Centro, ya no buscan traba... leer más

“Las empresas manejan el 92% de los datos de los ciudadanos europeos sin su consentimiento" El Jefe de la Representación de la Comisión Europea, Francisco Fonseca, ha afirmado que “las empresas manejan el 92% de los datos de los ciudadanos europeos sin su consentimiento" y ha señalado que “la protección de datos es un bien y una necesidad". Por este motivo la Comisión y el Parlamento trabajan en la búsqueda de un acuerdo legislativo común que regule dicha materia. Aunque el Parlamento ha sido más estricto en este tema que la Comisión, al solicitar que la reforma se materialice en forma de reglamento, se espera que ambas Instituciones lleguen a un acuerdo a finales de 2014. Éste “creará un marco único que permitirá a Europa adoptar un conjunto de reglas sólido y tener una voz única frente a EE.UU." Una idea a la que también ha hecho referencia el subsecretario de Justicia, Juan Bravo, al afirmar que “la red ha configurado un nuevo espacio abierto y exige reg... leer más