Noticias y Reportajes sobre 'empresa' en conferenZias

El próximo 14 de junio iKN organiza en Madrid el evento Fábrica Inteligente & Hiperconectada: Construyendo la Industria 4.0. La jornada contará con la intervención de más de 25 expertos que hablarán de temas como Robótica Colaborativa, Industrial Big Data, Realidad Aumentada, Impresión 3D, Fabricación Aditiva o Ciberseguridad. Con motivo de esta cita, iKN ha entrevistado a Emili Anglés, Responsable de Automatización e Informática Industrial de Kellogg’s que participará en el evento, y que ha respondido a una serie de preguntas sobre la situación presente y futura de la Industria 4.0. ¿Cuál es la situación actual de la industria española en la Revolución 4.0? ¿Está preparada para la Nueva Revolución Industrial? Por supuesto que sí, en este aspecto soy optimista ya que las revoluciones las hacen las personas y si alguna cosa tenemos en este país son personas preparadas y con talento capaces de llevar a cabo esta Nueva Revolución Industrial, que justo está empezando. ... leer más

IIoT, Big Data Analytics, Robótica, IA, impresión 3D... Todos estos modelos y aplicaciones abren un abanico infinito de posibilidades para los Responsables de Fábrica. El Big Data Analytics puede ayudar a mejorar los procesos de producción, mientras que el IIoT puede poner en peligro la seguridad de tus instalaciones. Para saber cómo utilizar cada una de estas herramientas, iKN organiza el evento Fábrica Inteligente & Hiperconectada: Construyendo la Industria 4.0. La tecnología avanza a un ritmo vertiginoso y las fábricas españolas necesitan personas capaces de interpretar, aplicar y decidir en qué invertir, cuándo y cómo para cambiar los procesos de producción y el trabajo en fábrica. Por ello, iKN Spain, organiza este evento que contará con experiencias pioneras y que ayudarán a los gerentes, directores de fábrica o responsables de mantenimiento a diseñar la fábrica del futuro. La cita será el 14 de junio en Madrid, de 9 a 18 horas. Además, el día 13 de junio, previo al evento... leer más

La flexibilidad laboral y el alcance de metas están cobrando cada vez más importancia entre los trabajadores de las empresas. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos que las personas prosperen en el ambiente de trabajo, y para ello deben trabajar estrechamente con los gerentes, tal y como señalan desde Cornerstone e iKN. Utilizar la tecnología y conseguir trabajadores felices son aspectos que deben valorar los responsables de RR.HH. Actualmente los empleados estarían dispuestos a renunciar a una parte del salario o a posponer una promoción a cambio de un horario de trabajo ideal. Así de importante es hoy en día la flexibilidad laboral. Esta forma de trabajar no es una concesión al empleado, sino que las empresas también se benefician de la flexibilidad. Las estructuras organizativas de las compañías están cambiando, las habilidades y los conocimientos están llegando a todos los niveles, y eso significa que hay menos jerarquía y que las estructuras organizativas son más plana... leer más

Las empresas se enfrentan actualmente a un entorno volátil y cambiante. La digitalización, la incertidumbre constante y la velocidad con la que suceden los acontecimientos obligan a las compañías a seguir este ritmo vertiginoso que impide planificaciones a medio y largo plazo. Es en este punto donde cobra sentido la figura del Controller y su capacidad para interpretar esta nueva situación. El Controller es una figura con un perfil analítico que, basándose en los datos, los transforma en información útil para la empresa a la hora de tomar decisiones. También es el encargado del control de gestión de la compañía, y tiene la función de ayudar a la empresa a conseguir sus objetivos. Para ello está en contacto con el resto de áreas del negocio (comercial, marketing, ventas, etc.), con la misión de ‘ayudar a hacer’. Pero, ¿cómo preguntar al área de Business Inteligence por la información relevante para la empresa? ¿Cómo gestionar la incertidumbre con Rolling Budget? ¿Cómo apli... leer más

Esta segunda edición Lázarus cuenta con el apoyo y la colaboración de Indra, Fundación Rafael Pino o la propia Caja Rural de Castilla-La Mancha, entre otros. Lazarus 2 escogerá a 12 emprendedores que durante tres años elaborarán su proyecto empresarial, desde la idea de negocio hasta la fase de maduración. Durante tres años contarán con el acompañamiento y apoyo necesario para desarrollar su startup. Un Comité Técnico estudiará las candidaturas presentadas, entrevistará personalmente a los 100 mejores emprendedores, y seleccionará a los 12 participantes de Lazarus 2. Los 12 participantes de Lazarus 2 realizarán una fase de validación de sus ideas y generará un Lean Business Plan, de la mano de profesores, tutores, coaches y emprendedores experimentados. El Comité Asesor escogerá: 4 proyectos serán premiados por una entidad colaboradora de Lazarus 2: Mejor Proyecto Tecnológico, con la colaboración de la Fundación Rafael Pino, que concederá una beca para asis... leer más

El objetivo del Programa Internacional Zarpamos es crear y lanzar 10 empresas de base tecnológica con un modelo internacional, escalable e interesante para los inversores privados, al mismo tiempo que se aumenta la relación empresarial e inversora entre España e Israel y se crea un vínculo entre el talento de ambos países. El Programa Internacional de Aceleración de Startups, entre Zarpamos y Academic College de Tel Aviv, se inicia el 30 de septiembre de 2015 y finalizará el 23 de mayo de 2016. 1) Presentación de proyectos Startup: 30 de septiembre al 1 de noviembre de 2015 El Programa Internacional Zarpamos pretende captar el mayor número de proyectos de calidad, y establece como áreas de negocio prioritarias: Health, Sector primario, E-commerce, Fintech, Retail y Turismo. Se seleccionarán 30 empresas con proyección internacional en 3 años. 2) Selección de proyectos para Startup Day: 10 y 11 de noviembre de 2015 Mentores y Partners del Programa Internacional Zarpamos analiza... leer más

Según un artículo publicado hace unos meses en la revista Forbes, el 80% de las startups fracasan en los primeros 18 meses de vida. La razón no es otra que la falta de comunicación. Habitualmente como profesional nos centramos en adquirir formación académica, conocimientos técnicos, idiomas, ofimática, etc. Pero si fruto de todo ello surge una gran idea, ¿cómo ponerla en marcha? ¿Cómo vender una idea a posibles socios, inversores o clientes? La comunicación es clave para convencer de nuestra idea, mostrar que es buena, viable y real, y que somos las personas idóneas para ponerla en marcha. Pero, ¿cómo expresarlo? ¿Qué aspectos cuidar a la hora de transmitir esa idea? A continuación presentamos 10 consejos para mejorar la comunicación, útiles a la hora de vender una idea ante futuros socios, inversores o clientes: 1) Premeditación No hay que dejar nada al azar. Este paso es imprescindible y previo a cualquier comunicación que hagamos de nuestra idea. Se trata simplemente... leer más

El francés Eric Kircher, director general de la consultora Lead Your Market, lleva ya 12 años en España, después de una carrera internacional compartida entre varias culturas (alemana, inglesa, americana, sueca, y obviamente la francesa), 22 años en el mismo oficio. Con todo este bagaje, puede dar una opinión bastante acertada sobre el concepto de “venta" en España, en comparación con otros países. En su opinión, la empresa española tiene una definición “incompleta de la venta", definición basada como cualquier país sobre su propia cultura. Según Eric Kircher, a pesar de que muchos estudios demuestran que existe una correlación fuerte entre el trato e imagen interna de la fuerza de venta y los resultados de una compañía, la imagen del comercial en España no es tan buena… “Se espera mucho de los comerciales pero generalmente a coste mínimo". Encuentra parte de su explicación en la cultura católica, que nos lleva a considerar que “gastar el dinero está mal, y que ga... leer más

El 2010 fue un año clave para su labor. La reforma del Código Penal introdujo una de las modificaciones más sustanciales en el derecho penal empresarial: abolió el principio “societas delinquere non potest". Las personas jurídicas en España, empiezan a tener responsabilidad penal. Y el 2015 ha vuelto a serlo: la publicación de la Ley 1/2015, que modifica el Código Penal, ha introduccido los detalles para la aplicación del régimen de responsabilidad penal empresarial. A este complejo marco jurídico, se une la repercusión que tiene en el negocio los riesgos legales de decisiones estratégicas, tácticas y operativas. El Abogado no sólo ha de asesorar legalmente a la corporación para la que trabaja, sino que tiene que establecer un modelo de organización de su área, gestionar un presupuesto, identificar y evaluar su mapa de riesgos legales, optimizar el trabajo de abogados internos /externos y evaluar el nivel de servicio prestado a su compañía. El programa formativo Abogado... leer más

La Asociación Española de Codificación Comercial (AECOC) mantiene abierta la participación hasta el 27 de septiembre de 2015, por correo electrónico (gbastida@aecoc.es) o por correo postal (Dpto. Comunicación AECOC, Ronda General Mitre, 10, 08017, Barcelona). Los candidatos serán personas residentes en territorio español, que hayan publicado un trabajo periodístico en revista o prensa escrita de ámbito nacional, autonómico o local, de cualquier género periodístico, entre el 1 de octubre de 2014 y el 25 de septiembre de 2015, sobre las estrategias que las empresas españolas están siguiendo para ser más competitivas, o que apunten a los retos necesarios que deben abordar con ese objetivo. Este IV Certamen del Premio de Periodismo por la Competitividad Empresarial, aceptará la participación de los trabajos de periodismo publicados que versen sobre los beneficios que la colaboración público-privada puede suponer para la mejora de la economía de nuestro país, el papel de la innov... leer más

El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales y de Grado de Valencia (COITIG) ha puesto en marcha una iniciativa dirigida a ayudar a las pymes valencianas del sector industrial manufacturero que atraviesan por dificultades. La idea surge en el seno de la Comisión de Gestión Industrial del COITIG, y tiene por objeto incrementar la productividad de estas empresas, especialmente aquellas con menos de veinte trabajadores que no cuentan con ningún ingeniero en plantilla, ayudarles a ser más competitivas y plasmar en un documento todos aquellos aspectos susceptibles de cambio o mejora. La iniciativa, pionera, está dirigida al sector industrial manufacturero de la provincia de Valencia y, dentro de éste, a sectores como el del metal, plástico, mueble o cerámica, entre otros. El COITIG ha iniciado ya el trabajo con una industria dedicada a la fabricación y comercialización de vidrios, y pretende extenderlo a otras tres empresas en lo que queda de año, en una primera fase y como experiencia... leer más

Según el estudio realizado por Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia a sus usuarios, para conocer si las empresas en la que trabajan cambian su horario durante el periodo estival, el 63% aseguran que sus jornadas laborales mantienen sus horarios durante todo el año Sólo un 37% de los encuestados gozan de una jornada flexible en verano, el 50% comienzan y finalizan su jornada laboral antes, y un 59% asegura que los empleados son más productivos porque están más satisfechos. Le sigue el 29% de los usuarios que salen antes los viernes, y el 21% hacen más horas de lunes a jueves para compensar su jornada reducida los viernes. Entre las ventajas de contar con horarios flexibles estos meses, para el 59% de los encuestados las personas rinden mejor porque están más satisfechas, mientras que para el 30% estas políticas de flexibilidad no afectan al rendimiento y, por último, para el 11% rinden menos porque tienen menos tiempo de producción. Otra de las cuestiones planteadas en la encu... leer más

El Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial lanza la convocatoria para 2015 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a nuevos proyectos empresariales de empresas innovadoras (Programa Neotec), del Programa Estatal de Liderazgo Empresarial en I+D+i, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016. Las ayudas están dirigidas a proyectos que requieran el uso de tecnologías o conocimientos desarrollados a partir de la actividad investigadora y en los que la estrategia de negocio se base en el desarrollo de la tecnología. Es imprescindible que la innovación y la tecnología sean factores diferenciadores de la empresa y sirvan de base a la estrategia y plan de negocio a largo plazo. Quedan excluidas los proyectos empresariales cuyo modelo de negocio se base en servicios a terceros y no desarrollen una tecnología propia. Las empresas que deseen optar a estas ayudas que el Ministerio de Economía y Competitividad otorga a través del Centr... leer más

Son muchos los factores que han disparado el número de solicitudes de autorización presentadas ante el Registro Español de Protección de datos en los últimos años. Si revisamos las cifras, se pasó de 54 solicitudes en 2006 a 192 en 2013. Las principales razones que justifican esta evolución se basan en la globalización a nivel organizativo empresarial (centralización de datos de recursos humanos, proveedores, clientes, tesorería, facturación, etc...), en la deslocalización/externalización de determinados servicios (telemarketing, call center, etc..) y en el aprovechamiento de las economías de escala generadas por grandes infraestructuras tecnológicas que prestan sus servicios de manera simultánea a empresas de todo el mundo (por ejemplo los servicios cloud). La regulación de la transferencia internacional de datos se recoge en el Título VI del RLOPD y en el artículo 33 de la LOPD: «1. No podrán realizarse transferencias temporales ni definitivas de datos de carácter persona... leer más

Gerardo Malvido, gerente de I+D+I de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), explicó hace unos días los requisitos que deben cumplir las empresas para optar a la acreditación del sello Joven Empresa Innovadora (JEI) y PYME Innovadora, en el Parc Científic, Tecnològic i Empresarial de la Universitat Jaume I. Tres son los requisitos básicos para optar al sello Joven Empresa Innovadora. En primer lugar ser una PYME. En segundo, tener una antigüedad inferior a 6 años desde la constitución de la empresa. Por último, los gastos de investigación, desarrollo e innovación tecnológica de la empresa deben representar al menos el 15% de los gastos totales de la empresa. Además, las empresas deben acreditar su carácter innovador a través de acciones de formación en gestión de la innovación y definir su estrategia de innovación un plan de negocio y memoria detallada. Con respecto a la PYME innovadora, la empresa debe cumplir con 27 indicadores en diferentes áreas. ... leer más

UDIMA imparte gratuitamente 70 cursos de verano durante este mes de julio con el sistema Hangout de Google. Hoy, el profesor Francisco David de la Peña Esteban, docente del curso de verano de UDIMA"Aumente la productividad en su empresa: gestión eficiente de los cuellos de botella", analiza y expone las claves para solucionar los cuellos botella en la producción de productos o servicios. 1) Características El denominado "cuello de botella" se caracteriza por ser la parte del proceso productivo que determina la velocidad total del proceso entero, es la restricción que determina la capacidad total, es aquella fase que tiene altos inventarios por procesar (cola de espera), y ocasiona retrasos en las etapas posteriores. 2) Identificar un "Cuello de Botella" Aunque "cuello de botella" puede ser una expresión poco formal y algo coloquial, el profesor de la Peña la define como algo "fundamental, porque si detectamos el cuello de botella identificaremos la velocidad a la que podemor ir" Tod... leer más

El programa "Horizonte 2020" es un programa marco de las instituciones europeas para le financiación de las actividades de I+D+i. El programa estatal en el que se enmarca la presente convocatoria es el Programa Estatal de Liderazgo Empresarial en I+D+i, cuyo objetivo es incrementar, extender y sistematizar las inversiones y la ejecución de actividades de I+D+i, así como promover la innovación como parte de la estrategia competitiva de las empresas. Las ayudas a pymes, comprendidas en esta convocatoria, se destinarán a financiar un estudio de viabilidad (técnico y comercial) que incluya un plan de negocio de un proyecto, producto o servicio innovador, a aquellas pymes que han sido evaluadas por la Comisión Europea con una puntuación igual o superior a 12 puntos en la Fase I del Instrumento Pyme del programa Horizonte 2020. Además, las pymes que soliciten las ayudas tendrán que disponer de personalidad jurídica propia, desarrollar actividades económicas, tener un establecimiento váli... leer más

El objetivo de los Premios es impulsar cambios en la sociedad para facilitar que los emprendedores B2B consigan sus primeros clientes. El Premio, será el reconocimiento público, una placa conmemorativa y la divulgación en medios y actividades relacionadas con la Fundación Empresa y Sociedad. El plazo para participar está abierto hasta las 12:00 horas del 27 de julio de 2015. Categorías Emprendedor Comprendedor Premiará al emprendedor B2B que haya experimentado un mayor crecimiento en clientes empresariales desde su inicio. Para participar en esta categoría, el emprendedor deberá ser persona jurídica con menos de cinco años de antigüedad. Empresa Comprendedora Premiará a la empresa que mejor haya desarrollado la relación cliente-proveedor durante los primeros años de uno o varios emprendedores Emprendedor Comprendedor Promesa Premiará a quien tenga el producto con mayor potencial de venta a empresas y se haya constituido como empresa en los últimos cinco año... leer más

Los interesados pueden cursar su inscripción a los Premios Cepyme 2015 a través del formulario de inscripción que aparece en la web de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (www.cepyme.es), la Federación Española de Autónomos (www.ceat.org.es), o en la web del evento: premioscepyme2015.profesionaleshoy.es La plazo de participación está abierto hasta las 14:00 horas del 15 de julio de 2015. Los ganadores se darán a conocer en la gala de entrega de los II Premios Cepyme 2015, que se celebrará en Madrid (fecha y lugar pendiente confirmación). Candidatos La participación está abierta a las Pymes, con menos de 250 empleados y menos de 50 millones de facturación anual, cuya sede social principal esté en España y en cuyo capital no participe de forma mayoritaria una gran empresa. Las Pymes que deseen participar podrán presentar sus candidaturas en una o más categorías, indicando los méritos que confluyen para cada una de ellas, en base a los criterios esta... leer más

Con esta reflexión, Germán Nicolás, Director General de Hay Group para el Sur de Europa, presentó la jornada “Nuevas tendencias del liderazgo en una era post-digital", organizada por Hay Group, con la colaboración de LinkedIn, Google for Work, ISDI, ORH y AEDIPE. “A medida que las sociedades se vuelven más on line se hacen más colaborativas, y a medida que eso sucede sus estructuras van transformándose; la figura del jefe va siendo menos relevante, y las organizaciones pasan de la pirámide a la matriz y de la matriz a la organización en red", comentó. En su opinión, el liderazgo se ha vuelto transparente, y por ello, “son los propios líderes los que van a regular su conducta" y apostar más por el autocontrol y la confianza. Hay Group ha identificado seis megatendencias que están impactando en las organizaciones con gran fuerza. Es por ello que, desde hoy y durante la próxima década, es necesario un gran cambio en el liderazgo para poder contrarrestar los efectos negativos y... leer más

Este programa de apoyo a los emprendedores se celebra a nivel mundial en tres competiciones regionales: BBVA Open Talent Europa, BBVA Open Talent Latinoamérica y BBVA Open Talent USA y resto del mundo Los interesados en participar en BBVA Open Talent tienen que cumplir los requisitos especificados en las bases de la convocatoria, como son: 1) Ser empresario, bien persona física (individual o en grupo) o bien persona jurídica. 2) Tener la condición de empresario con posterioridad al 11 de mayo de 2011 3) Si el proyecto ha recibido financiación, entre el 11 de mayo de 2014 y el 13 de julio de 2015, ésta no debe superar 1.500.000 euros. 4) Si ha tenido actividad, su facturación anual en 2014, tiene que ser inferior a 1.000.000 euros. 5) Cumplimentar la ficha de participación en www.centrodeinnovacionbbva.com antes de que finalice el plazo, el 13 de julio de 2015. BBVA Open Talent quiere fomentar así la innovación en el ecosistema de banca y finanzas, por ello los proyectos presentados a ... leer más

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Federación Española de Autónomos (CEAT) han convocado la II edición de los Premios CEPYME, con la que quieren reconocer y divulgar el protagonismo de las pymes y los autónomos en la sociedad y su papel destacado en el desempeño de su labor al servicio de la sociedad y de la generación de riqueza y empleo en España. Los II Premios CEPYME se convocan en seis categorías: Pyme del año, Empresario autónomo del año, Pyme Innovación Tecnológica, Pyme Desarrollo Internacional, Pyme Creación de Empleo y Pyme Proyecto Emprendedor. Podrán presentar sus candidaturas a las categoría Pyme, las empresas ubicadas en España con menos de 250 empleados y una facturación anual inferior a 50 millones de euros. Los aspirantes a la categoría Empresario Autónomo del Año, deberá ser residente en España, estar inscrito en el Registro Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y ejercer su actividad en/desde España. Los ... leer más

Según los expertos en Recursos Humanos, este asunto no se resuelve en una única conversación con tu jefe sino que exige una estrategia a largo plazo. En ocasiones, los ascensos en las empresas requieren de gestiones más complejas que, por ejemplo, aprobar un aumento de sueldo, ya que un ascenso significa un aumento de responsabilidades y, en consecuencia, que la persona asuma temas más importantes y estratégicos para la organización. Conseguir un ascenso no es algo a tratar en una conversación. Del mismo modo que si se tratara de un aumento de sueldo, el empleado debe demostrar que lo merece. El cumplimiento de objetivos, la proactividad, el compromiso con la empresa, junto a otras variables, permitirán valorar en conjunto si el trabajador se merece tal ascenso. Sin embargo, según los profesionales, la promoción interna no siempre es viable en la mayoría de los casos por que los trabajadores buscan nuevas oportunidades de ascenso a través de la inscripción en ofertas de ... leer más

Según un estudio realizado por el Departamento de Economía de la Universidad de Berkeley, el hacer público los sueldos en una empresa provoca que aquellos empleados con salarios por debajo de la media se sientan insatisfechos con sus trabajos y tiendan a buscar un nuevo empleo. En general, las empresas no quieren que los empleados sepan cuánto ganan los demás para evitar rivalidades y envidias, ya que afecta directamente el clima y al trabajo en equipo. Por eso mismo, es importante que cuando las empresas valoren la remuneración de sus empleados, lo hagan con criterios objetivos, pues esto será determinante para el desempeño laboral. Brecha salarial de género Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existe una disparidad salarial considerable entre hombres y mujeres en una muestra de 38 países. Esta diferencia se sitúa entre un 4 y 36%, siendo más elevada cuanta más alta es la remuneración media. Además, la OIT aclara que esta brecha se debe a dos factor... leer más

Juárez Bufete Internacional (JBI), despacho de abogados especializado en internacional, ha estado presente de forma activa en esta XIII Edición de IMEX en Madrid. JBI, como despacho especializado en derecho internacional, abarcan todos los servicios jurídicos que las pequeñas y medianas empresas puedan necesitar a la hora de internacionalizar sus productos y posicionarse en nuevos mercados internacionales. Para ello, Juárez Bufete Internacional cuenta con un equipo jurídico tanto en el área mercantil, como fiscal, contable y procesal. Al ser el único despacho de abogados presente en la Feria con stand propio, JBI facilitó a todos los visitantes un asesoramiento jurídico. Además, algunos de los miembros de Juárez Bufete Internacional participaron en diversas conferencias sobre temas tan punteros como la expatriación de trabajadores, la planificación fiscal, recobros e impagos, la negociación de los contratos internacionales, el arbitraje y/o la formación en comercio internaciona... leer más