¿Cómo se trabaja en verano?

Sonia Pascual

Muchas empresas modifican la jornada laboral de sus trabajadores durante los meses de julio y agosto, pero los empleados ¿qué opinan?

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Según el estudio realizado por Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia a sus usuarios, para conocer si las empresas en la que trabajan cambian su horario durante el periodo estival, el 63% aseguran que sus jornadas laborales mantienen sus horarios durante todo el año

Sólo un 37% de los encuestados gozan de una jornada flexible en verano, el 50% comienzan y finalizan su jornada laboral antes, y un 59% asegura que los empleados son más productivos porque están más satisfechos. Le sigue el 29% de los usuarios que salen antes los viernes, y el 21% hacen más horas de lunes a jueves para compensar su jornada reducida los viernes.

Entre las ventajas de contar con horarios flexibles estos meses, para el 59% de los encuestados las personas rinden mejor porque están más satisfechas, mientras que para el 30% estas políticas de flexibilidad no afectan al rendimiento y, por último, para el 11% rinden menos porque tienen menos tiempo de producción.

Otra de las cuestiones planteadas en la encuesta hace referencia al valor que los empleados le dan a estos cambios estivales en sus horarios: para el 64% es positivo porque les permite realizar otras cosas; al 36% le es indiferente. De entre los que sí utilizan esa reducción para otras tareas, el 47% lo aprovecha para pasar más tiempo con sus hijos; el 35% para descansar, y para practicar deporte, dormir más o dedicarlo al ocio comparten un 6% cada uno.






























































Fuente: Gabinete de Comunicación de Trabajando.es

  
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