Noticias y Reportajes sobre 'profesional' en conferenZias

Los próximos días 3 y 4 de julio iKN organiza en Madrid el evento Compliance Day. Una cita en la que intervendrán 17 Compliance Officers y que supone una oportunidad para compartir las técnicas, métodos y tecnologías para perfeccionar el Sistema de Cumplimiento. Eva Moreno, Compliance Officer o Responsable de Cumplimiento Normativo en Restalia Grupo de Eurorestauración, y ponente en Compliance Day 2017, ha contestado a una serie de preguntas sobre la evolución de la figura del Compliance Officer sobre cuáles han sido las mejoras en las condiciones de trabajo, o las barreras pendientes para un desarrollo pleno de la función del compliance. ¿Cómo está siendo, en tu opinión, la evolución de la figura del Compliance Officer? La figura del Compliance Officer se importa del sistema anglosajón y comienza a tener auge en nuestro país desde la reforma del Código Penal (LO 1/2015), surgiendo como figura que trata de prevenir la comisión de delitos penales en la empresa, eximiendo o ate... leer más

¿Miedo a la Nueva Normativa de Protección de Datos en Healthcare? En el evento On Digital Healthcare, que se celebra el próximo 20 de junio, se abordará este tema de debate y cómo impactará en este sector. El sector del cuidado de la salud es uno de los ámbitos más expuestos y afectados por la Nueva Normativa de Protección de Datos Europea. Para saber cómo impactará esta normativa en el negocio de Healthcare, iKN Spain organiza el evento On Digital Healthcare, que contará con Sandra Llamera, Compliance Assoc. Director Spain & Portugal en Teva Pharmaceuticals para explicar la situación actual de este sistema. Actualmente Internet ha modificado la forma en la que las personas hacen consultas médicas. Según datos de ONTSI (Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información), entre el 40% y el 60% de la población busca información en Internet antes de acudir a la consulta, y un 45,8% lo hace después para confirmar el diagnóstico y tratamiento. Además... leer más

El próximo 14 de junio iKN organiza en Madrid el evento Fábrica Inteligente & Hiperconectada: Construyendo la Industria 4.0. La jornada contará con la intervención de más de 25 expertos que hablarán de temas como Robótica Colaborativa, Industrial Big Data, Realidad Aumentada, Impresión 3D, Fabricación Aditiva o Ciberseguridad. Con motivo de esta cita, iKN ha entrevistado a Emili Anglés, Responsable de Automatización e Informática Industrial de Kellogg’s que participará en el evento, y que ha respondido a una serie de preguntas sobre la situación presente y futura de la Industria 4.0. ¿Cuál es la situación actual de la industria española en la Revolución 4.0? ¿Está preparada para la Nueva Revolución Industrial? Por supuesto que sí, en este aspecto soy optimista ya que las revoluciones las hacen las personas y si alguna cosa tenemos en este país son personas preparadas y con talento capaces de llevar a cabo esta Nueva Revolución Industrial, que justo está empezando. ... leer más

iKN organiza los días 3 y 4 de julio el evento Compliance Day, que este año alcanza su 4ª edición en un momento crucial para el desarrollo y consolidación de la función de Compliance. Nunca antes el Compliance Officer estuvo tan considerado y valorado, ni se hizo tan evidente la necesidad de las empresas de contar con esta figura. Pero esto no ha hecho más que empezar. Las sucesivas sentencias por responsabilidad penal y el aumento de la complejidad regulatoria posicionan al Compliance Officer como función imprescindible dentro de la empresa. El encuentro contará con la participación de dos magistrados expertos: Mª Ángeles Villegas García del Tribunal Supremo y Eloy Velasco de la Audiencia Nacional, que participarán con sendas ponencias. La ponencia de Villegas versará sobre los Deferred Prosecution Agreements: qué son y que pueden suponer para las empresas en el futuro, y el ejemplo de los acuerdos con el departamento de justicia de EE.UU. La ponencia de Velasco tratará sobre la... leer más

IIoT, Big Data Analytics, Robótica, IA, impresión 3D... Todos estos modelos y aplicaciones abren un abanico infinito de posibilidades para los Responsables de Fábrica. El Big Data Analytics puede ayudar a mejorar los procesos de producción, mientras que el IIoT puede poner en peligro la seguridad de tus instalaciones. Para saber cómo utilizar cada una de estas herramientas, iKN organiza el evento Fábrica Inteligente & Hiperconectada: Construyendo la Industria 4.0. La tecnología avanza a un ritmo vertiginoso y las fábricas españolas necesitan personas capaces de interpretar, aplicar y decidir en qué invertir, cuándo y cómo para cambiar los procesos de producción y el trabajo en fábrica. Por ello, iKN Spain, organiza este evento que contará con experiencias pioneras y que ayudarán a los gerentes, directores de fábrica o responsables de mantenimiento a diseñar la fábrica del futuro. La cita será el 14 de junio en Madrid, de 9 a 18 horas. Además, el día 13 de junio, previo al evento... leer más

La flexibilidad laboral y el alcance de metas están cobrando cada vez más importancia entre los trabajadores de las empresas. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos que las personas prosperen en el ambiente de trabajo, y para ello deben trabajar estrechamente con los gerentes, tal y como señalan desde Cornerstone e iKN. Utilizar la tecnología y conseguir trabajadores felices son aspectos que deben valorar los responsables de RR.HH. Actualmente los empleados estarían dispuestos a renunciar a una parte del salario o a posponer una promoción a cambio de un horario de trabajo ideal. Así de importante es hoy en día la flexibilidad laboral. Esta forma de trabajar no es una concesión al empleado, sino que las empresas también se benefician de la flexibilidad. Las estructuras organizativas de las compañías están cambiando, las habilidades y los conocimientos están llegando a todos los niveles, y eso significa que hay menos jerarquía y que las estructuras organizativas son más plana... leer más

Las empresas se enfrentan actualmente a un entorno volátil y cambiante. La digitalización, la incertidumbre constante y la velocidad con la que suceden los acontecimientos obligan a las compañías a seguir este ritmo vertiginoso que impide planificaciones a medio y largo plazo. Es en este punto donde cobra sentido la figura del Controller y su capacidad para interpretar esta nueva situación. El Controller es una figura con un perfil analítico que, basándose en los datos, los transforma en información útil para la empresa a la hora de tomar decisiones. También es el encargado del control de gestión de la compañía, y tiene la función de ayudar a la empresa a conseguir sus objetivos. Para ello está en contacto con el resto de áreas del negocio (comercial, marketing, ventas, etc.), con la misión de ‘ayudar a hacer’. Pero, ¿cómo preguntar al área de Business Inteligence por la información relevante para la empresa? ¿Cómo gestionar la incertidumbre con Rolling Budget? ¿Cómo apli... leer más

La cita es el 27 de octubre a las 19:30 horas, en la calle Castellón de la Plana nº 8 de Madrid. La asistencia es gratuita, pero los interesados deberán registrarse en ie.edu IE Law School Excutive Education es la división del Instituto Empresa (IE) que ofrece formación de primer nivel en el ámbito jurídico para profesionales, creando un foro único para el entorno legal. Sus programas Masters abarcan las áreas de especialización de marketing, publicidad, comunicación, nuevas tecnologías, salud, finanzas, recursos humanos, turismo, inmobiliario y lujo. leer más

Hoy en día ya no basta con contar con gente conocida sino que es necesario ampliar nuestra red de contactos en eventos y actividades fuera del trabajo. El networking se define como el recurso que permite generar contactos profesionales relacionados con el sector en el que desarrollamos nuestra actividad. Esto se consigue en encuentros como son las ferias de empleo, presenciales o a distancia, congresos o en cualquier tipo de evento relacionado con el trabajo. ¿Has pensado alguna vez que las personas que has conocido a lo largo de tu vida pueden ayudarte a encontrar o cambiar de empleo? El networking es una buena estrategia tanto para hacer negocios como para buscar empleo ya que de lo que se trata es de construir lazos con personas de tu entorno profesional. Pero no es tarea fácil, sino más bien una estrategia a largo plazo. Es necesario darse a conocer a los demás, ganarse su confianza y ser creíble profesionalmente hasta que nos convertimos en una persona a la que poder recomendar o refer... leer más

Según un artículo publicado hace unos meses en la revista Forbes, el 80% de las startups fracasan en los primeros 18 meses de vida. La razón no es otra que la falta de comunicación. Habitualmente como profesional nos centramos en adquirir formación académica, conocimientos técnicos, idiomas, ofimática, etc. Pero si fruto de todo ello surge una gran idea, ¿cómo ponerla en marcha? ¿Cómo vender una idea a posibles socios, inversores o clientes? La comunicación es clave para convencer de nuestra idea, mostrar que es buena, viable y real, y que somos las personas idóneas para ponerla en marcha. Pero, ¿cómo expresarlo? ¿Qué aspectos cuidar a la hora de transmitir esa idea? A continuación presentamos 10 consejos para mejorar la comunicación, útiles a la hora de vender una idea ante futuros socios, inversores o clientes: 1) Premeditación No hay que dejar nada al azar. Este paso es imprescindible y previo a cualquier comunicación que hagamos de nuestra idea. Se trata simplemente... leer más

La Asociación Española de Codificación Comercial (AECOC) mantiene abierta la participación hasta el 27 de septiembre de 2015, por correo electrónico (gbastida@aecoc.es) o por correo postal (Dpto. Comunicación AECOC, Ronda General Mitre, 10, 08017, Barcelona). Los candidatos serán personas residentes en territorio español, que hayan publicado un trabajo periodístico en revista o prensa escrita de ámbito nacional, autonómico o local, de cualquier género periodístico, entre el 1 de octubre de 2014 y el 25 de septiembre de 2015, sobre las estrategias que las empresas españolas están siguiendo para ser más competitivas, o que apunten a los retos necesarios que deben abordar con ese objetivo. Este IV Certamen del Premio de Periodismo por la Competitividad Empresarial, aceptará la participación de los trabajos de periodismo publicados que versen sobre los beneficios que la colaboración público-privada puede suponer para la mejora de la economía de nuestro país, el papel de la innov... leer más

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) y la Federación Española de Autónomos (CEAT) han convocado la II edición de los Premios CEPYME, con la que quieren reconocer y divulgar el protagonismo de las pymes y los autónomos en la sociedad y su papel destacado en el desempeño de su labor al servicio de la sociedad y de la generación de riqueza y empleo en España. Los II Premios CEPYME se convocan en seis categorías: Pyme del año, Empresario autónomo del año, Pyme Innovación Tecnológica, Pyme Desarrollo Internacional, Pyme Creación de Empleo y Pyme Proyecto Emprendedor. Podrán presentar sus candidaturas a las categoría Pyme, las empresas ubicadas en España con menos de 250 empleados y una facturación anual inferior a 50 millones de euros. Los aspirantes a la categoría Empresario Autónomo del Año, deberá ser residente en España, estar inscrito en el Registro Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y ejercer su actividad en/desde España. Los ... leer más

Según los expertos en Recursos Humanos, este asunto no se resuelve en una única conversación con tu jefe sino que exige una estrategia a largo plazo. En ocasiones, los ascensos en las empresas requieren de gestiones más complejas que, por ejemplo, aprobar un aumento de sueldo, ya que un ascenso significa un aumento de responsabilidades y, en consecuencia, que la persona asuma temas más importantes y estratégicos para la organización. Conseguir un ascenso no es algo a tratar en una conversación. Del mismo modo que si se tratara de un aumento de sueldo, el empleado debe demostrar que lo merece. El cumplimiento de objetivos, la proactividad, el compromiso con la empresa, junto a otras variables, permitirán valorar en conjunto si el trabajador se merece tal ascenso. Sin embargo, según los profesionales, la promoción interna no siempre es viable en la mayoría de los casos por que los trabajadores buscan nuevas oportunidades de ascenso a través de la inscripción en ofertas de ... leer más

Actualizado 10 de Abril de 2019 Para poder trabajar en España en algunas profesiones es necesario contar con una titulación universitaria, como es el caso de las profesiones reguladas, que además de un título de grado requieren, en algunos casos, de un máster habilitante para poder ejercer dicha profesión. También hay ofertas de trabajo que exigen cierta titulación superior, y si ésta se ha conseguido en el extranjero, es necesario realizar unos trámites para que tenga el mismo valor en España que en el país en el que se obtuvo. Pero, ¿cómo realizar este proceso de homologación de un título extranjero en España? Todo el procedimiento está detallado en el Real Decreto 967/2014, cuya última modificación se hizo en junio de 2016 y que sigue actualmente en vigor. En este texto están las directrices que hay que seguir para conseguir homologar un título extranjero en España. Este texto establece los requisitos y procedimientos para la homologación y declaración de equivalencia ... leer más

Según la presidenta de esta asociación, Dulce Subirats, es necesario fomentar desde el colegio una nueva cultura de trabajo para el Siglo XXI, “que fomente la mejora continua, la adaptación al cambio, la productividad, el autodesarrollo, la responsabilidad con el empleo seguro y de calidad…". Empleo, formación y competitividad son tres dimensiones integradas, según la Asociación Centro de Dirección de RRHH, Aedipe, y “sólo cuando trabajamos atendiendo a esa interconexión es cuando logramos que se impulse el mercado laboral y crear riqueza". Según expuso Dulce Subirats, los gestores de recursos humanos necesitan seguir aprendiendo y avanzando, y “para ello tenemos que mirar hacia delante, no sólo buscando la mayor flexibilidad en las contrataciones, o la movilidad de los trabajadores, o que las revisiones salariales se realicen en función de la productividad real de las compañías… Necesitamos trabajar mucho en la formación de nuestros profesionales; en un entorno tan com... leer más

Para el CEO de la nueva compañía Vandyck Silveira, "las escuelas de negocio como las consultorías no han conseguido ayudar a las empresas en su reto de crear y desarrollar competencias organizacionales", necesarias para que los directivos de las mismas sean capaces de ejecutar las estrategias empresariales. "Queremos convertirnos en un partner que ayude a las compañías no a definir sus estrategias, sino a ejecutarlas de la mejor manera posible a través de la formación", ha puntualizado. En este sentido, los impulsores del proyecto han explicado que la intención es que este se expanda a otros países, para lo que han destacado la importancia de contar con otros socios a nivel local en cada país y con la colaboración de otras instituciones académicas destacadas del ámbito de la empresa, en calidad de socios locales, como la Yale School of Management (EE.UU.), la Fundação Getulio Vargas (Brasil), Antai Business School y Renmin Business School (ambas en China), Singapore Management Un... leer más

Desde 2013 la brecha salarial se reduce en un punto porcentual y la presencia de la mujer directiva aumenta un 2%. Las mujeres ocupan el 12,5% de los puestos directivos en España, lo que supone casi un aumento del 2% respecto al 10,3 del 2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año 2008, cuando las mujeres representaban el 20%. La brecha salarial se ha reducido en más de un punto porcentual respecto a 2014, lo que abre una puerta a la esperanza en materia de igualdad. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 83.000 euros brutos anuales mientras que la de su homóloga femenina es de 71.713. Estos datos se desprenden del 9º informe anual Diferencias retributivas entre géneros, en el que han participado ICSA Grupo y EADA Business School, cuyo trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataform... leer más

En un presente siempre conectado, donde todo es prioritario y nos enfrentamos a un estado de shock continuo, los “Story Makers" que se darán cita en WBF Madrid se concentrarán en ofrecer una respuesta a los cuatro desafíos clave que los líderes del mundo de los negocios tienen que afrontar en nuestros días: sus propios desafíos personales, las estrategias de crecimiento en sus empresas, la gestión del talento y una adaptación constante a un mundo en transformación. La promotora del evento, World of Business Ideas (WOBI), pretende acercar a más de 1.300 directivos españoles a un grupo exclusivo de story makers como el director de cine Oliver Stone, María Belón, en cuya historia real se basa la película Lo imposible, o Sarah Lewis, profesora de Harvard e investigadora en innovación. El evento tendrá lugar los días 5 y 6 de octubre en el teatro Real de Madrid. WBF pretende ayudar a los directivos españoles a ser líderes más eficientes para afrontar mejor los retos del actual entorn... leer más

El Sector Retail se enfrenta a varios retos. Cada compra tiene que ser una experiencia única para el consumidor para poder competir en un entorno, donde el precio no es lo único determinante. Los responsables de las empresas españolas de Retail y GDO"s tienen que hacer frente a varios conceptos: - Omnicanalidad: si un cliente quiere comprar debe hacerlo cómo y cuándo quiera. - Branded Content: hay que crear contenidos, historias, hacer cómplice y protagonista al cliente de nuestros sueños. - Nuevas fórmulas de fidelización de los clientes “oportunistas" y promocioneros. - Shopping experience: cuidar al máximo el ambiente que se genera en la tienda física o virtual ya que genera efectos emocionales en el consumidor que aumentan la probabilidad de adquirir más productos. Todos estos temas se tratarán en el Retail Forum 2015, que está organizado por iiR España. Este año se celebrará el 24 de febrero en Madrid. Se dividirá en cuatro corners gratuitos para Retailers y Empresas de G... leer más

Nueve de cada diez directivos recién nombrados se sienten o bien inseguros a la hora de hacer frente a un presupuesto y contribuir al negocio; o bien necesitan herramientas para compatibilizar liderazgo, negociación, comunicación, trabajo, equipo, reporting y orientación al negocio. Desde iiR España señalan que un background profesional no garantiza dotes para la organización y el liderazgo. Por ello, es importante contar con unas herramientas imprescindibles de trabajo que ofrezcan seguridad a los Directivos Recién Nombrados. Tras el éxito entre los directivos españoles en sus anteriores ediciones, iiR España, en colaboración con la ICADE Business School de la Universidad Pontificia Comillas (ICAI-ICADE), presentan la 4ª Edición del Programa Superior para Directivos Recién Nombrados. Este programa tiene como objetivo mejorar los conocimientos estratégicos, financieros y de negocio de los Directivos Recién Nombrados que afrontan un nuevo desafío en su organización y quieren crea... leer más

El crecimiento de ciertas empresas las está llevando a seleccionar y formar trabajadores que sepan adaptarse a la movilidad laboral exigida por el mercado. En estos grupos empresariales se ofrece a futuros directivos potenciales una posición laboral condicionada a un cambio de lugar de trabajo, teniendo la posibilidad de ampliar su horizonte, ganando experiencia y desarrollando sus habilidades en un nuevo equipo. Esta práctica recibe el nombre de externalización de recursos humanos. En este sentido, la función de Recursos Humanos también se modifica y se tiene que adaptar a las nuevas necesidades del crecimiento de las empresas y del mercado, derribando barreras geográficas y temporales. El área de Recursos Humanos tendrá que seleccionar aquellos candidatos que mejor se adecuen al perfil demandado, mientras que los líderes de negocio serán el vínculo entre un buen desempeño del negocio y las personas de la organización. Una vez planteada esa movilidad laboral, el trabajador tomará su p... leer más

Los tiempos han cambiado y con ellos la forma en la que se gestionan los negocios. Actualmente, el mayor valor de las empresas son los profesionales que componen su fuerza de trabajo. Por esa razón, la gestión del talento empieza a ser una cuestión muy importante dentro de la gestión global estratégica de las empresas. Las organizaciones buscan formas innovadoras y efectivas para retener el talento y potenciar las capacidades de sus profesionales. Desde EducaciOnline señalan que la gestión del talento debe considerarse como la primera inquietud de los equipos directivos en las organizaciones. De su gestión depende la posición de la empresa en un mercado global y competitivo, donde el capital humano es lo que diferencia a una organización de otra. La gestión del talento se desarrolla en varias fases que forman parte de un proceso complejo. Las fases son las siguientes: 1. Reclutamiento: Estas actividades de selección y “recruiting" (reclutamiento) se centran en cubrir las necesidades... leer más

La gestión de la diversidad en las empresas se ha convertido en uno de los puntos de atención para expertos y gestores de Recursos Humanos en los últimos años. Con el objetivo de poner el foco en el papel que desempeña la gestión de la diversidad en las compañías y los retos que ello supone para las organizaciones, el primer desayuno de Women at RRHH by Adecco&DKV ha abarcado estos ámbitos, siendo el primer observatorio de la mujer profesional en el entorno de los Recursos Humanos. Según datos del Banco Mundial, la incorporación de la mujer en la toma de decisiones de las empresas en igualdad representativa incrementaría un 18% la productividad de las empresas. Por otro lado, según datos del Ministerio de Sanidad, 2013 fue el año con mayor número de contratos de personas con discapacidad en España. La Directora de Recursos Humanos de Adecco fue la encargada de inaugurar la jornada y situar a los asistentes sobre la temática a tratar: "La diversidad nos ayuda a abrir nuestra mente, a ... leer más

iiR España ofrece durante el mes de octubre oportunidades de hacer networking y compartir experiencias con los profesionales del sector de distintas empresas. Funds Experts Forum 2014 Este congreso tendrá lugar el día 28 en Madrid. Se dirige especialmente a gestores, selectores y asesores de fondos. Es una cita destinada a los profesionales implicados en la gestión, venta y análisis de Fondos de Inversión en España. La mejora del entorno macroeconómico, la limitación a la rentabilidad de los depósitos y la bajada de tipos por el Banco Central Europeo están propiciando que los inversores elijan de nuevo por los fondos como alternativa de inversión. En esta conferencia se abordarán cuestiones tales como: ¿Qué vehículos se perfilan como aquellos que conseguirán un mayor retorno? o ¿Qué elementos considera un analista cuando selecciona productos para una cartera? Chief Financial Officer - CFO Esta conferencia representa el Primer Encuentro Específico para aprender de las expe... leer más

Michael Page, líder mundial de asesoramiento en selección especializada de mandos ejecutivos, ha presentado el Barómetro Global del CFO y Líderes Financieros, un estudio en el que han participado 2.847 ejecutivos pertenecientes a 70 países y que refleja las tendencias profesionales y perspectivas futuras que se perfilan para este puesto. El estudio muestra que la figura del Director Financiero ha pasado a la de Gestor de Cambios. El CFO tiene experiencia en finanzas, temas relacionados con las Tecnologías de la Información, el área jurídica, los Recursos Humanos y gran capacidad para gestionar los cambios. Además, cada vez más están ampliando su campo de actuación e impulsando cambios que afectan a toda la organización. “Los líderes financieros ya no sólo se limitan al control de los activos y pasivos de la compañía, sino que impulsan sus propias iniciativas estratégicas dentro de la organización financiera y en toda la compañía. Globalmente, un 50% de los directivos financier... leer más