Noticias y Reportajes sobre 'directiva' en conferenZias

El 65% de las mujeres directivas españolas cree que todavía existe discriminación salarial en el mundo empresarial. Así lo muestran los resultados de la VI Encuesta Adecco a Mujeres Directivas, que ha analizado la igualdad real de géneros y el panorama actual de las mujeres directivas en España. El 28% denuncia que la discriminación es encubierta, y que en ocasiones las mujeres son víctimas de malas prácticas para recibir menores salarios que sus homólogos masculinos. Por otro lado, casi el 35% de las encuestadas afirma que ya no se produce discriminación salarial entre géneros cuando se trata de la misma categoría profesional. Además, el 46,5% de las directivas encuestadas reconoce haber sufrido algún tipo de discriminación a lo largo de su carrera por el hecho de ser mujer. 7 de cada 10 afirma que la discriminación fue en materia salarial, frente al 14,3% que hace referencia a problemas para promocionar la empresa. El 9,5% denuncia irregularidades en los procesos de selección, y e... leer más

La gestión de la diversidad en las empresas se ha convertido en uno de los puntos de atención para expertos y gestores de Recursos Humanos en los últimos años. Con el objetivo de poner el foco en el papel que desempeña la gestión de la diversidad en las compañías y los retos que ello supone para las organizaciones, el primer desayuno de Women at RRHH by Adecco&DKV ha abarcado estos ámbitos, siendo el primer observatorio de la mujer profesional en el entorno de los Recursos Humanos. Según datos del Banco Mundial, la incorporación de la mujer en la toma de decisiones de las empresas en igualdad representativa incrementaría un 18% la productividad de las empresas. Por otro lado, según datos del Ministerio de Sanidad, 2013 fue el año con mayor número de contratos de personas con discapacidad en España. La Directora de Recursos Humanos de Adecco fue la encargada de inaugurar la jornada y situar a los asistentes sobre la temática a tratar: "La diversidad nos ayuda a abrir nuestra mente, a ... leer más

Uno de los aspectos que más valoran las empresas en sus trabajadores y directivos es la comunicación. Tener habilidad para identificar el momento y la forma adecuada de exponer una situación, así como realizar presentaciones comprensivas, son alguna de las aptitudes que deberían reunir los empleados. La consultora openmet People ha elaborado un estudio con las competencias más valoradas por las empresas en España. En él han participado 57 organizaciones de distintos sectores, de las que 9 de cada 10 consideran la comunicación como la aptitud más importante de un trabajador. El 86% de las encuestadas considera que esta capacidad también es importante en los directivos. La comunicación debe ser clara, ordenada y precisa para ser eficiente en la gestión de reuniones o exponer la política de la organización. Un 82% de las empresas valora la autonomía en el empleado. El trabajo en equipo, la atención al cliente y la innovación son otras de las aptitudes mejor valoradas por las compañí... leer más

Ser capaz de adaptarse a los cambios, mostrarse proactivo, ser objetivo y saber escuchar son alguno de los rasgos que tienen en común los buenos líderes. En una clase magistral que Richard Boyatzis -autor destacado en inteligencia emocional y liderazgo- impartió en ESADE para ejecutivos, reunió alguno de los puntos más importantes que debería tener un buen líder. Según el autor, “la mayoría de personas que ocupan cargos directivos acostumbran a no ser muy buenos líderes".Sólo entre un 5 y un 15% de los líderes actuales son realmente eficaces y ejemplares, señala el autor. En Keys to leadership success ofrece cuatro claves o características que debe reunir un líder eficaz: 1. Compromiso La clave para el liderazgo eficaz es conseguir que la gente se comprometa y construir relaciones que hagan que el trabajo deje de percibirse como una obligación. Para que la gente dé lo mejor de sí misma hay que ser consciente de que para lograr ese compromiso hay que hacer todo lo posible para... leer más

Randstad Professionals, empresa especializada en la selección de perfiles directivos, técnicos y de responsabilidad, ha realizado un informe a partir de 400 encuestas a directivos de recursos humanos y responsables de la toma de decisiones clave de toda la geografía nacional. A partir de este análisis, Randstad ha detectado la importancia que se otorga a la retribución de los profesionales, y ha elaborado un listado con los cinco puestos más demandados y con salarios base más elevados. Los puestos más solicitados y con mayor retribución Los trabajadores con mayores retribuciones son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas. Para estos cargos, el salario base se establece entre los 60.000 y los 77.000 euros anuales. En el sector financiero, el puesto más demandado es el de Accountant, seguido de directores Accountability Managers y Finance Controllers. Los directores comerciales son los perfiles más demandados en marketing y ventas, y también los que reci... leer más

La sexta edición del Programa superior de Habilidades Directivas para la Innovación y el Liderazgo tendrá lugar durante el mes de noviembre de 2014 y enero de 2015. Es una propuesta destinada a todos los profesionales que valoran la importancia de las relaciones entre directivos, con superiores y colaboradores y su impacto en los resultados empresariales. El programa está organizado conjuntamente por iiR España –a través de su división de Executive Training– y Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE–a través de ICADE Business School. Se dirige especialmente a directores generales, gerentes, o cualquier directivo, mando intermedio o responsable de área que quieran identificar sus fortalezas y debilidades, conocer las herramientas para convertirse en un líder generador de compromiso o aprender a ser un líder innovador. Los objetivos que persigue el programa son, entre otros, identificar el desarrollo de competencias que necesita un directivo; diseñar un proyecto de vida y profesion... leer más

La 48ª edición del Congreso Internacional de Aedipe reunirá a profesionales de Recursos Humanos los próximos días 23 y 24 de octubre en Kinépolis, Madrid. Con el lema “Transformar la Energía en Talento", los profesionales de RR.HH. reflexionarán sobre aspectos tan relevantes como la nueva normalidad, la transformación de las organizaciones y las personas, o la gestión de Recursos Humanos en entornos globales, entre otros. Al encuentro asistirán directivos tanto del ámbito nacional como internacional. En el bloque "Transformación y organización" se abarcarán temas como la optimización del tiempo y el espacio, las nuevas relaciones empresa-empleado, o la cuestión de los modelos de organización tradicional. En “Transformación y personas" se expondrá el reto de lograr un vínculo emocional entre las personas y el proyecto empresarial. Se hablará de una comunicación estimulante y veraz, así como de saber gestionar el impacto del mundo digital en las personas. También se aborda... leer más

InfoJobs Executive ha entrevistado a más de 500 perfiles ejecutivos para conocer el uso que hacen de las redes sociales y con qué objetivo las gestionan. El principal fin de las plataformas es crear contactos de interés profesional y estar informado de la actualidad del sector. Las redes más utilizadas por los directivos son LinkedIn (87%), Facebook (64,8%), Youtube (32%) y Twitter (31%). No obstante, 4 de cada 10 reconoce que utiliza las redes sociales como distracción. El 95% de los directivos encuestados por InfoJobs Executive manifiesta su preocupación por el impacto que puede tener su actividad en las redes sociales. El 70% de ellos intenta sacarles el máximo partido vinculando los contenidos publicados con los perfiles de la empresa. El 29,4% prefiere no mencionar a su empresa bien porque la política de la compañía no le permite hacerlo o porque no quiere contribuir a dar difusión a la empresa para la que trabaja. Generar contenidos propios, expresar opiniones o conclusiones sobre de... leer más

Ser un jefe bien valorado y respetado por sus trabajadores no es tarea fácil. Los líderes aspiran a ello, pero no todos lo consiguen. Preguntar a los trabajadores es una buena forma de conocer qué es lo que más valoran en un buen jefe. Del estudio realizado por el portal Glassdoor y Business Insider se desprenden 10 características que debería reunir el “jefe perfecto". 1. La buena gestión o, al menos, las medidas acertadas son valoradas. El equipo de trabajo debe valorar las iniciativas que toma el líder de la empresa para logar un cambio necesario. 2. La habilidad para poner retos. Pensar en el crecimiento del equipo a base de nuevos desafíos a diario es aplaudido por los trabajadores. Éstos también quieren que su jefe tenga en cuenta su crecimiento dentro de la empresa. 3. Hacerles partícipes. Los trabajadores quieren ser parte de la empresa, de sus éxitos, de las decisiones importantes. Hacerlo permitirá que estén más involucrados. 4. Dar sentido al día a día. ¿Cóm... leer más

Tres de cada cinco entrevistas no se superan debido a la falta de preparación de los candidatos. Se hace evidente una falta de correlación entre las habilidades demandadas por la empresa para cada puesto y las cualidades que destacan los candidatos en las entrevistas de trabajo. Adecco e Infoempleo han realizado una encuesta a 1.000 profesionales de Recursos Humanos de empresas de todos los tamaños y de todas las áreas geográficas de España. El objetivo era determinar las habilidades y capacidades más demandadas por los seleccionadores. Para el estudio se han agrupado las habilidades en cuatro bloques: los conocimientos especializados, las habilidades organizativas, las habilidades relacionales y las habilidades motivacionales. ¿Qué conocimientos son los mejor valorados? En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidad... leer más

"¿Capital de España? La mayoría en Suiza", un chiste que circula por redes sociales, demuestra la "normalidad" que se empieza a dar este tema en nuestro país. Pese a ello, los cambios legislativos y las prácticas que se quieren implantar para prevenir el Blanqueo de Capitales son relevantes y afectan a todos, ya sean personas físicas o jurídicas. Este mismo mes se ha publicado en el BOE el Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo. Con esta actuación entran en vigor una serie de medidas que empresas o particulares, no puede obviar: - Los bancos, notarios, registradores, abogados y compañías de seguros están obligados a identificar y comprobar la identidad de todas las personas físicas que intervengan en negocios y operaciones cuyo importe sea igual o superior a 1.000 euros cuando concurran dudas sobre su autenticidad. Así mismo, crearán ... leer más

La nueva coyuntura sin duda vuelve a poner de relieve la importancia y vigencia de contar con un asesoramiento financiero y patrimonial que oriente, no solo sobre las mejores opciones de inversión, sino que también ayude a mantener un adecuado nivel de riesgo en las inversiones. Tras 3 años de trayectoria, el próximo 28 de abril tendrá lugar la IV Conferencia sobre Agentes Financieros y Gestores Patrimoniales de Banca Privada de iiR España. Un evento que girará en torno a temas tan significativos como son: • El relanzamiento de redes agenciales y su apoyo tecnológico • Las claves para la captación de nuevos asesores • Las implicaciones normativas de MIFID II • EL marco de colaboración entre entidades y agentes • El proyecto para crear una Empresa de Asesoramiento Financiero (EAFI) EAFI es la denominación que la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) otorga a las empresas cuya actividad se centra exclusivamente en el servicio de asesoramiento, consistente en ... leer más

El Programa de Becas W50 cuenta con la colaboración de UCLA Anderson Executive Education, y está dirigido a mujeres entre 35 y 45 años, con una brillante trayectoria profesional. El plazo de solicitud finalizará el 15 de marzo de 2014. Las participantes seleccionadas recibirán durante tres meses herramientas de desarrollo, formación y conocimientos para mejorar su productividad y sus habilidades. Una experiencia de aprendizaje que combina formación online con la formación presencial en el Campus UCLA. Más información e inscripciones en www.becas-santander.com o www.anderson.ucla.edu leer más