Global Estrategias

Salario Emocional: Cómo Potenciar la Motivación de los Empleados

Global Estrategias
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    565 €
  • Comienzo:
    19/05/2014
  • Lugar:
    C/ Velázquez, 126 1ºD
    Madrid 28006
    España
  • Duración:
    7 Horas

Presentación

Acciones, Beneficios y Resultados - Mejora del Desempeño - Disminución del Absentismo - Retención del Talento - Políticas Eficaces de Flexibilidad – Conciliación Vida Laboral y Personal de los Trabajadores – Marco Jurídico - Aumento del Compromiso

Dirigido

Directores, Responsables y Técnicos de: Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Evaluación del Desempeño, Formación.
Directores de Departamento.
Jefes de Equipo.
Gerentes
Consultores

Objetivos

- Conocer las estrategias más innovadoras para fomentar la motivación de sus trabajadores y su compromiso con la organización.
- Potenciar la motivación de los trabajadores y conocer cuáles son los beneficios y resultados que tiene para la empresa.
- Identificar qué acciones llevar a cabo para potenciar el compromiso e implicación de los profesionales en la organización: liderazgo, clima, retribución, etc.

Programa

1. Satisfacción y Motivación en el Trabajo.
Las necesidades de las personas en el entorno laboral.
Satisfacción en el trabajo y variables más relevantes e influyentes.
Reconocimiento formal vs informal.
Recompensas tangibles vs intangibles.
Recompensas extrínsecas vs intrínsecas.

2. Cómo atraer, retener y motivar a los profesionales con talento.

3. El compromiso con la organización.
Valores de la empresa e individuales.
El compromiso de los trabajadores.
Acciones para potenciar el compromiso e integración con la organización.

4. Modelos en la aplicación del salario emocional.
Plan de acción de un programa empresarial basado en el reconocimiento.
Modelos de empresa con políticas eficaces de reconocimiento basadas en el salario emocional

5. Cómo conciliar la vida personal y la vida laboral.
Los problemas derivados de la incompatibilidad personal y profesional.
Los beneficios para la empresa de las políticas de flexibilidad.
Ley de Conciliación de la Vida Laboral y el Estatuto de los Trabajadores.
Políticas y medidas de flexibilidad laboral.

6. Análisis y discusión de Mejores Prácticas: casos y ejemplos reales en la empresa.

7. Sesión de Coaching.

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