CEU IAM Business School

Programa Ejecutivo RRHH 2.0 Transformación Digital de los Recursos Humanos

CEU IAM Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    2.400 €
  • Comienzo:
    23/02/2018
  • Lugar:
    C/ Tutor 35
    Madrid 28008
    España
  • Horario:
    Viernes 16 a 21h y Sábados 9 a 14h
  • Duración:
    60 Horas
  • Condiciones:
    Consulta bonificaciones por Antiguos Alumnos, por inscripción de más de 2 participantes de la misma compañía o empresas con convenio.

Presentación

La organización 2.0 exige nuevas formas de atraer y seleccionar talento, de capacitar a las personas en un entorno colaborativo, siendo flexibles y adaptables. Conseguir, a través de un trabajo conjunto, ser capaces de alcanzar los objetivos estratégicos definidos por la compañía.

En este entorno, numerosas funciones hasta ahora habituales de un departamento de RRHH tradicional desaparecen y surgen nuevas funciones como e-recruiters, e-learning managers, internal
e-brand managers, online knowledge managers, etc.

Dirigido

Directivos y profesionales de recursos humanos que estén interesados en conocer la evolución de su función, pero también a todos aquellos profesionales que quieran entender el impacto de las herramientas 2.0 en la empresa y como las nuevas formas de gestión de personas son la clave del éxito.

Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.

Programa

MÓDULO 1: Del Entorno 2.0 a los RRHH 2.0

Transformación Digital. Estrategia Digital para Empresas

Exponenciales. Plan de digitalización. Competencias digitales.

Digital Maturity. Colaboración agile. HR Design Thinking. Trabajo

Colaborativo. Los RRHH en la innovación Disruptiva y Abierta.

MÓDULO 2: Gestión de Personas 2.0

Cultura Corporativa 2.0. Los 10 beneficios de los RRHH 2.0.

Estructuras planas y sistemas de incentivos para millenials y centenials. Nuevos perfiles y competencias profesionales en RRHH.

Telepresencia: organización de equipos y espacios deslocalizados.

MÓDULO 3: Formación 2.0

E-learning. De la alfabetización digital a la competencia digital.

Gestión del conocimiento online. E-Competencias: optimización del aprendizaje en la red. Del plan de formación a la red de aprendizaje (PLN: Personal Learning Network). Herramientas de liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social Learning. Creación y gestión de cursos en Moodle.

MÓDULO 4: Comunicación Interna 2.0
Internal e-Communication. El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas. El empleado social. Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas.

Implantación de una Red Social Corporativa. Yammer y otras herramientas de comunicación digital interna.

MÓDULO 5: Reclutamiento 2.0

e-Recruitment. Liderazgo digital y facilitador. Headhunter 2.0.
Talento 2.0: crear comunidad de talento. Selección del Talento a través de la web 2.0. Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección: (Facebook, Twitter y, sobre todo, Linkedin). Más herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas, etc.

MÓDULO 6: Digital Self Branding para Empleados

Marca Interna Online. Empleados y Directivos como marcas digitales. Online Employer Branding. Digital know-how vs.

Know-who. Plan de Digital Influence: contenidos y canales.

Klout Score y otras métricas de influencia digital.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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