• Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    Consultar rellenando el formulario
  • Comienzo:
    Octubre 2020
  • Lugar:
    Paseo de Recoletos 35
    Madrid 28004
    España
  • Horario:
    Lunes a jueves 16-20hr y viernes 10-14hr
  • Duración:
    60 ECTS
  • Titulación:
    La superación del Máster supondrá la obtención del título "Máster en Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial de postgrado "Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Antonio de Nebrija".

Presentación

En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral. El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la dirección de las personas. El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.

Requisitos

Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de Máster.
Los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior podrán acceder sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor del título, para el acceso a enseñanzas de postgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.

Dirigido

Candidatos con titulación universitaria que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

Objetivos

Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para dedicarse a la dirección de personas.

Programa

1. La empresa y los RR. HH.

Modulo 1 La Empresa y su Entorno
Introducción a la Empresa
Conceptos Básicos de Economía
Entorno Empresarial y Modelos Organizativos
El Impacto de las Prácticas de RR. HH. en los Resultados Empresariales

Modulo 2 Los Sistemas de Gestión Empresarial Procesos Organizativos
Sistemas de Calidad
Dirección Estratégica de RR. HH.
La Función de RR. HH.
La Gestión de RR. HH.: Impactos Económico Financieros
Práctica Contable

Modulo 3 Valores y Estrategia
Cultura Corporativa y Valores
Estrategias Empresariales
La Gestión del Cambio
Clima Organizativo

2. Gestión estratégica de RR. HH.

Modulo 1 Tendencias en la Gestión de RR.HH. Estrategia de RR.HH.: Modelos Conceptuales
Gestión Internacional de RR.HH.
Gestión por Competencias
Cuadro de Mando Integral: Métricas de RR.HH.

Modulo 2 Mejores Prácticas en la Gestión de RR.HH.
Atracción y Selección Profesional
Formación
Comunicación Interna
Evaluación del Desempeño: Sistemas y Métodos
La Eficiencia Organizativa de RR. HH.: Outsourcing, Sistemas de Gestión
Outplacement
Due diligence del Departamento de RR. HH.
Políticas de Conciliación Laboral, Familiar y Personal

Modulo 3 Conocimiento y Capital Intelectual
La Gestión del Conocimiento: Modelos de Aplicación
Liderazgo, Coaching y Mentoring
Inteligencia Emocional
La Gestión del Talento

3. Área de Compensación y Beneficios

Modulo 1 Los Sistemas Retributivos
Introducción a la Compensación
Diseño de Políticas Retributivas. Descripción y Evaluación de Puestos
Diseño e Implantación de Estructuras Salariales
Retribución de Mercado Fiscalidad de la Compensación
Políticas Corporativas, Nacionales e Internacionales de Compensación
Herramientas Tecnológicas para la Gestión Retributiva

Modulo 2 Modalidades de Retribución
Retribución Variable a Corto Plazo
Retribución Variable para la Red Comercial
Incentivos a Largo Plazo
Sistemas de Incentivos Basados en Acciones
Fórmulas de Previsión Social: Planes de Pensiones
Análisis de las Retribuciones en Especie: la Retribución Flexible
Compensación y Fiscalidad del Expatriado

4. Empresa 2.0

Modulo 1 Empresa 2.0
Filosofía 2.0
Liderazgo y cambio cultural
Claves del management en el siglo XXI

Modulo 2 Tecnología
Canales y herramientas
Consideraciones tecnológicas
Técnica de integración
Digitalización de la función de RR.HH.

Modulo 3 Marco jurídico
Marco normativo general
Protección de datos y propiedad intelectual
Empleados en la Red
Resolución de conflictos
Big Data

Modulo 4 Gestión
Implantación integral de proyectos 2.0
Coordinación de áreas o departamentos implicados
Gestión de contenidos y moderación de conversaciones
Comunicación y dinamización

5. Marco jurídico de la función de RR. HH.
Regulación Jurídica de las Relaciones Laborales
La Contratación Laboral. La Contratación de Trabajo a través de otras Empresas
El Poder Disciplinario en la Empresa
Relaciones Laborales Colectivas. Suspensión del Contrato de Trabajo
Gestión de Nóminas y Seguridad Social
Prevención de Riesgos Laborales
Gestión de la Diversidad

6. Seminarios
Técnicas de Comunicación Oral
Técnicas de Comunicación Escrita
Técnicas de Negociación
Gestión del Tiempo
Inglés de RR. HH.
Orientación Profesional
Informática Aplicada
Equipos de Alto Rendimiento
Presentaciones Eficaces
Responsabilidad Social Corporativa
Marketing para Profesionales de RR. HH.
Employer Branding

Salidas profesionales

La formación del Máster en Recursos Humanos ofrece a los participantes la posibilidad de desarrollar su carrera profesional en los siguientes ámbitos:

Departamentos de RR. HH. de compañías nacionales y multinacionales.
Empresas de consultoría, tanto en su departamento interno como en los proyectos externos de RR. HH.
Departamentos de Compensación y Beneficios de las principales empresas.
Departamentos internos de despachos.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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