Cesma Business School

Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

Cesma Business School
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Madrid
  • Precio:
    10.500 € Bonificable
    Becas de hasta el 35%
    Consulta nuestro Programa de Becas y Ayudas a la Formación
  • Comienzo:
    Consultar rellenando el formulario
  • Lugar:
    C/ Bausa nº 23
    Madrid 28033
    España
  • Horario:
    Viernes 17:00 a 22:00 y Sábados 9:00 a 14:00
  • Titulación:
    Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.

    Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y profundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar decisiones y la autonomía de las personas que las componen.

    Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta gestión de las personas que la conforman.

    Requisitos

    Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.

    Dirigido

    El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.

    Objetivos

    El programa está orientado a capacitar a los asistentes a:
    • Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el modelo estratégico de la empresa.
    • Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su actuación dentro del área de recursos humanos.
    • Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las nuevas tecnologías de información y comunicación.
    • Planificar e implantar políticas d

    Programa

    Módulo 1. MODELOS ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
    Organización y empresa
    El modelo estratégico de la empresa
    La relación de la dirección de recursos humanos con el resto de áreas de la organización
    La dirección de recursos humanos: objetivos, funciones y estructura
    Nuevos roles en la dirección de recursos humanos

    Módulo 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL
    La gestión de recursos humanos por competencias
    La planificación estratégica de recursos humanos: definición de la plantilla cuantitativa y cualitativa
    El cuadro de mando integral aplicado a los recursos humanos
    Responsabilidad Social Corporativa

    Módulo 3. GESTIÓN, EVALUACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
    Análisis y descripción de puestos de trabajo
    Valoración de puestos de trabajo
    Reclutamiento y selección de personal
    Formación y desarrollo del personal
    Tendencias en desarrollo del dersonal: coaching, mentoring,…
    La evaluación del rendimiento y del desempeño
    Diseño de Planes de carrera y evaluación del potencial
    Política retributiva y diseño de planes salariales
    Clima y satisfacción laboral

    Módulo 4. RECURSOS HUMANOS 2.0
    Las redes sociales y profesionales en recursos humanos
    Reclutamiento y selección 2.0
    Formación web 2.0

    Módulo 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
    La gestión del conocimiento y la gestión de RR.HH
    Las comunidades de aprendizaje
    TIC como apoyo a la gestión del conocimiento

    Módulo 6. MARKETING INTERNO Y RECURSOS HUMANOS
    Marketing interno y el “employer branding”
    El plan de marketing interno de recursos humanos
    El plan de comunicación interna
    Las TIC como apoyo al marketing interno: el portal del empleado, la intranet…

    Módulo 7. RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
    Fundamentos de derecho del trabajo
    Contratación y régimen de despido
    Políticas de desvinculación: outplacement, prejubilaciones
    Técnicas de control y reducción del absentismo laboral
    Nóminas y Seguridad Social
    Fiscalidad en recursos humanos
    Gestión de los conflictos laborales y la negociación colectiva
    La problemática de

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

    Publicidad

    Cursos Relacionados

    Ver otras conferencias y seminarios de...