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    Online
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    Se imparte Online
  • Duración:
    750 Horas
  • Condiciones:

    ¡Promoción Febrero! Este mes te regalamos un curso online.
    Becas para todos los Masters y Programas de Experto

  • Titulación:
    Al finalizar el máster obtendrás el Título de Master en Dirección de Recursos Humanos Sellado y Certificado por EINE, perteneciente al grupo PDCT, miembro de la (ANCED).

Presentación

En la actualidad los Recursos Humanos son el activo más importante de las organizaciones. La búsqueda de la excelencia empresarial implica que toda organización deba aplicar una serie de políticas de personal que permitan gestionar el capital humano orientándolo hacia la consecución de sus objetivos. El desarrollo de la profesión está convirtiendo a los directivos y técnicos de la gestión de personal en personas clave dentro de las organizaciones. En los últimos años, los directores de recursos humanos están alcanzando los niveles más altos en las estructuras organizativas y participan de forma activa en las decisiones estratégicas de sus organizaciones.

Por eso es el momento adecuado de estudiar un máster en Recursos Humanos. Hoy más que nunca goza de una muy buena consideración dentro de las organizaciones, ganando protagonismo interno en los departamentos de Recursos Humanos, y aumentando su presencia a nivel externo por medio de consultoras que tienen más peso que nunca, y la especialización de nuestra trayectoria laboral nos brindará muchas oportunidades. Por eso los Recursos Humanos es una especialidad con salidas, con muchas salidas debido al amplio espectro de actuación. Es el momento, no lo dudes.

Dirigido

Directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.
Consultores y formadores.
Abogados laboralistas.
Graduados sociales.

Objetivos

Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.
Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.
Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal.
Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

Programa

I. ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
II. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
III. HABILIDADES DIRECTIVAS
IV. ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
V. ANÁLISIS, DISEÑO Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
VI. SELECCIÓN DE PERSONAL I
VII. SELECCIÓN DE PERSONAL II
VIII. COACHING I
IX. COACHING II
X. CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
XI. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
XII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
XIII. LABORAL 1
XIV. LABORAL 2
PROYECTO FIN DE MÁSTER

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