Cegos Online University

Máster en Dirección de Recursos Humanos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    3.850 €
    Financiación: Ejemplo cuota 24 meses 167€. Sujeta a estudio y aprobación por parte del B. Santander
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    1000 Horas
  • Condiciones:
    A cada alumno se le entregará un Ipad (9,7” Retina, 32 Gb Wifi, Gris Espacial), que quedará en propiedad del alumno (incluido en el precio de la matrícula).
  • Titulación:
    Máster en Dirección de Recursos Humanos expedido por la Universidad Rey Juan Carlos
  • Otras Convocatorias:

    Presentación

    Este Programa de Máster pretende dar respuesta a una necesidad latente en el mercado y a la que el departamento de Recursos Humanos de las empresas debe ofrecer una solución. La fórmula propuesta por este programa es desarrollar nuevas habilidades y competencias, que den como resultado a profesionales que aporten valor, capaces de atraer, captar y retener el talento de sus organizaciones.

    Con el objetivo de formar expertos en esta materia y, por ende, crear nuevos especialistas en esta disciplina, hemos desarrollado el Programa de Máster en Recursos Humanos; todo ello con una metodología eminentemente práctica, que ayude a concebir los conocimientos técnicos y teóricos, a la vez que aporte al alumno los conocimientos empresariales necesarios para dar respuesta a las nuevas demandas del mercado laboral.

    A través del expertise de nuestra organización, tanto en formación como en recursos humanos, se da salida a este programa que recoge diversas áreas, tales como, visión estratégica, liderazgo y desarrollo de equipo o tendencias 2.0 del sector.

    Además, este máster apuesta por las últimas tecnologías en elearning, ofreciendo un programa y metodología que se benefician de todas las ventajas que ofrece esta modalidad de formación, entre ellas, una actualización constante de contenidos que responde a las demandas más actuales de profesionales del mercado.

    Requisitos

    Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente

    Dirigido

    Este programa está dirigido a directivos y titulados universitarios, o profesionales del sector de los Recursos Humanos, que requieran ampliar sus conocimientos para mejorar sus habilidades o competencias en esta área, así como actualizar su formación y ser más competitivos y empleables en el mercado laboral actual.

    Programa

    Visión estratégica de recursos humanos:
    Psicología del trabajo y las organizaciones
    Estructura y función organizativa de los recursos humanos
    Plan estratégico de recursos humanos
    Tener éxito como nuevo Mando
    Los estilos de gestión
    Promover y mantener la motivación
    Habilidades situacionales como Mando
    Habilidades relacionales como Mando
    Habilidades emocionales como Mando
    Evaluación: Auditar procesos de recursos humanos

    Selección, bienvenida, formación y desarrollo:
    Selección y Acogida
    Validar la adecuación del candidato al puesto
    Gestión de la Formación
    El perfil del puesto de trabajo durante el proceso de selección
    Plan de Desarrollo Personal

    Evaluación y gestión del desempeño:
    Apreciación y Gestión del Desempeño
    Preparar y estructurar la entrevista anual de evaluación
    Modelos de Gestión del Desempeño
    Alinear los objetivos con la estrategia y evaluarlos
    La evaluación del desempeño y el plan de desarrollo
    Gestión del Talento y del Conocimiento
    Evaluar con ética e integridad
    Tratar soluciones difíciles en la entrevista anual

    Relaciones laborales y administración del personal:
    El contrato de trabajo
    Aspectos reguladores de la relación laboral
    Prevenir el acoso moral en la empresa
    Reaccionar a una queja de acoso moral
    Derechos y obligaciones con la seguridad social
    Lectura complementaria (casos reales de la
    Seguridad Social)
    Guía de contratos de trabajo
    Beneficios en la Seguridad Social por Contratación

    Desarrollo organizacional:
    Responsabilidad social empresarial y corporativa (RSC)
    Clima laboral
    Engagement (compromiso)
    Conciliación vida profesional, social y familiar
    Gestionar la carrera de los Seniors
    Gestionar los Seniors
    Seniors: valorar su experiencia
    Igualdad
    Reconocimiento
    Wellbeing: bienestar en el trabajo

    Comunicación, innovación y gestión del cambio:
    Metodología de Desarrollo de Proyectos
    Liderar el cambio: identificar su perfil
    Liderar el cambio: pasos y herramientas
    Liderar el cambio: visión de futuro
    Liderar el cambio: la estrategia de los aliados
    Generar éxito del cambio
    Management Transversal
    El rol del manager transversal
    Redes de influencia del mánager transversal
    Garantizar la coordinación transversal
    Claves de la comunicación en la dirección transversal
    Liderazgo en la dirección transversal
    Comunicación Interna

    Liderazgo de equipos:
    Liderazgo y desarrollo de equipo
    Prácticas de liderazgo a seguir y prácticas a evitar
    Desarrollar el liderazgo en las mejores condiciones
    Conseguir que los Mandos se sumen al liderazgo
    Impacto personal y carisma del líder
    Los cinco mecanismos de creación de líderes
    El líder coach

    Tendencias 2.0: innovación en recursoshumanos:
    La empresa 2.0
    Los 5 secretos de las personas creativas
    Herramientas de gestión de redes sociales
    Escribir para la web
    Compartir la información en blogs y wikis
    Reclutamiento 2.0 y 3.0

    ¡Infórmate ahora sin compromiso!

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