Cegos Online University

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Cegos Online University
  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    3.850 €
    Financiación: Ejemplo cuota 24 meses 167€. Sujeta a estudio y aprobación por parte del B. Santander
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Duración:
    1000 Horas
  • Condiciones:
    A cada alumno se le entregará un Ipad (9,7” Retina, 32 Gb Wifi, Gris Espacial), que quedará en propiedad del alumno (incluido en el precio de la matrícula).
  • Titulación:
    Máster en Dirección de Recursos Humanos expedido por la Universidad Rey Juan Carlos

Presentación

Este Programa de Máster pretende dar respuesta a una necesidad latente en el mercado y a la que el departamento de Recursos Humanos de las empresas debe ofrecer una solución. La fórmula propuesta por este programa es desarrollar nuevas habilidades y competencias, que den como resultado a profesionales que aporten valor, capaces de atraer, captar y retener el talento de sus organizaciones.

Con el objetivo de formar expertos en esta materia y, por ende, crear nuevos especialistas en esta disciplina, hemos desarrollado el Programa de Máster en Recursos Humanos; todo ello con una metodología eminentemente práctica, que ayude a concebir los conocimientos técnicos y teóricos, a la vez que aporte al alumno los conocimientos empresariales necesarios para dar respuesta a las nuevas demandas del mercado laboral.

A través del expertise de nuestra organización, tanto en formación como en recursos humanos, se da salida a este programa que recoge diversas áreas, tales como, visión estratégica, liderazgo y desarrollo de equipo o tendencias 2.0 del sector.

Además, este máster apuesta por las últimas tecnologías en elearning, ofreciendo un programa y metodología que se benefician de todas las ventajas que ofrece esta modalidad de formación, entre ellas, una actualización constante de contenidos que responde a las demandas más actuales de profesionales del mercado.

Requisitos

Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente

Dirigido

Este programa está dirigido a directivos y titulados universitarios, o profesionales del sector de los Recursos Humanos, que requieran ampliar sus conocimientos para mejorar sus habilidades o competencias en esta área, así como actualizar su formación y ser más competitivos y empleables en el mercado laboral actual.

Programa

Visión estratégica de recursos humanos:
Psicología del trabajo y las organizaciones
Estructura y función organizativa de los recursos humanos
Plan estratégico de recursos humanos
Tener éxito como nuevo Mando
Los estilos de gestión
Promover y mantener la motivación
Habilidades situacionales como Mando
Habilidades relacionales como Mando
Habilidades emocionales como Mando
Evaluación: Auditar procesos de recursos humanos

Selección, bienvenida, formación y desarrollo:
Selección y Acogida
Validar la adecuación del candidato al puesto
Gestión de la Formación
El perfil del puesto de trabajo durante el proceso de selección
Plan de Desarrollo Personal

Evaluación y gestión del desempeño:
Apreciación y Gestión del Desempeño
Preparar y estructurar la entrevista anual de evaluación
Modelos de Gestión del Desempeño
Alinear los objetivos con la estrategia y evaluarlos
La evaluación del desempeño y el plan de desarrollo
Gestión del Talento y del Conocimiento
Evaluar con ética e integridad
Tratar soluciones difíciles en la entrevista anual

Relaciones laborales y administración del personal:
El contrato de trabajo
Aspectos reguladores de la relación laboral
Prevenir el acoso moral en la empresa
Reaccionar a una queja de acoso moral
Derechos y obligaciones con la seguridad social
Lectura complementaria (casos reales de la
Seguridad Social)
Guía de contratos de trabajo
Beneficios en la Seguridad Social por Contratación

Desarrollo organizacional:
Responsabilidad social empresarial y corporativa (RSC)
Clima laboral
Engagement (compromiso)
Conciliación vida profesional, social y familiar
Gestionar la carrera de los Seniors
Gestionar los Seniors
Seniors: valorar su experiencia
Igualdad
Reconocimiento
Wellbeing: bienestar en el trabajo

Comunicación, innovación y gestión del cambio:
Metodología de Desarrollo de Proyectos
Liderar el cambio: identificar su perfil
Liderar el cambio: pasos y herramientas
Liderar el cambio: visión de futuro
Liderar el cambio: la estrategia de los aliados
Generar éxito del cambio
Management Transversal
El rol del manager transversal
Redes de influencia del mánager transversal
Garantizar la coordinación transversal
Claves de la comunicación en la dirección transversal
Liderazgo en la dirección transversal
Comunicación Interna

Liderazgo de equipos:
Liderazgo y desarrollo de equipo
Prácticas de liderazgo a seguir y prácticas a evitar
Desarrollar el liderazgo en las mejores condiciones
Conseguir que los Mandos se sumen al liderazgo
Impacto personal y carisma del líder
Los cinco mecanismos de creación de líderes
El líder coach

Tendencias 2.0: innovación en recursoshumanos:
La empresa 2.0
Los 5 secretos de las personas creativas
Herramientas de gestión de redes sociales
Escribir para la web
Compartir la información en blogs y wikis
Reclutamiento 2.0 y 3.0

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