Inesdi - Instituto de Innovación Digital de las Profesiones

Executive Program en Innovación Digital de los Recursos Humanos

Inesdi - Instituto de Innovación Digital de las Profesiones

Presentación

Te presentamos el Executive Program en Innovación Digital de los RR.HH., una formación para liderar y acompañar en la transformación digital de las organizaciones desde los Recursos Humanos y ser innovadores; a través de este programa descubrirás cómo aprovechar la revolución digital como una ventaja competitiva para el negocio. Porque a las empresas les urge un nuevo modelo de gestión de personas, que responda a sus necesidades en tiempo real.

Requisitos

Acreditar 5 años de experiencia en empresas, o instituciones de sectores afines. Disponer de alguna titulación en RR.HH., Psicología o en otras disciplinas empresariales.
Antes de formalizar la inscripción tendrás que superar una entrevista de admisión con un miembro del comité académico de Inesdi.
Para la inscripción deberás cumplimentar la documentación que te facilitaremos y uno de nuestros asesores formalizará la matrícula.

Dirigido

Profesionales de departamentos de RR.HH. y selección, headhunting y gestión de personas, mandos intermedios, emprendedores y directores de Recursos Humanos.
Profesionales que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de la innovación en RR.HH.
Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.

Objetivos

Comprender principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
Conocer cómo utilizar de forma profesional los entornos digitales y Redes Sociales desde las áreas de RR.HH.
Liderar el Desarrollo e integración de estrategias de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.
Utilizar de manera óptima las nuevas herramientas en la gestión de personas, así como en los procesos de formación interna.
Aprender el diseño de plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
Trabajar con los profesionales más reconocidos del sector.
Aplicar las nuevas habilidades adquiridas para aumentar el posicionamiento de la empresa y employer branding.
Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.

Programa

Módulo 1: HR Revolution
Módulo 2: Digital Employer Branding
Módulo 3: Uso profesional de las redes sociales en Recursos Humanos
Módulo 4: E-recruitment. Captación y selección de redes sociales
Módulo 5: Redes Sociales corporativas
Módulo 6: Digitalización y procesos Big Data
Módulo 7: Innovación en la empresa
Módulo 8: Nuevos perfiles profesionales y formación digital
Módulo 9: Buenas prácticas en empresas
Módulo 10: Proyecto Employer Branding / Gestión del Talento

NOTA:
El programa incluye conferencias magistrales con ponentes invitados, que tendrán lugar a lo largo del curso y se celebrarán un día en concreto de la semana, que podría diferir de los dos días previstos de clase. Dichas fechas se comunicarán siempre con antelación a los alumnos.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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