Inesdi - Instituto de Innovación Digital de las Profesiones

Executive Program en Innovación Digital de los Recursos Humanos

Inesdi - Instituto de Innovación Digital de las Profesiones

Presentación

Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, y eso incluye a Recursos Humanos. La dinámica de este departamento está cambiando tanto en la metodología de reclutamiento de selección de candidatos, como en la forma de gestionar el talento.

Es evidente que en la actualidad las organizaciones necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.

Requisitos

Acreditar 1 o 2 años de experiencia laboral en empresas, o instituciones de sectores afines

Disponer de alguna titulación en RR.HH., Psicología o de otras disciplinas empresariales.

Superar una entrevista de admisión online, que se realizará individualmente, previo envío de CV actualizado con fotografía reciente.

Dirigido

Profesionales de departamentos de Recursos Humanos
y Selección, Headhunting y Gestión de personas,
Mandos intermedios, emprendedores y directores de Recursos
Humanos.

Profesionales que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de la innovación en RR.HH.

Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.

Objetivos

Este Executive Program te permitirá:

Formarte en metodologías innovadoras en RRHH.

Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0.

Ser el apoyo de la Dirección en el proceso de Transformación Digital de la empresa.

Conocer buenas prácticas en el sector.

Programa

MÓDULO 1. HR Revolution

El Rol de los RRHH en la Transformación Digital
Transformación Digital: Mitos y Realidades
Conociendo al cliente y consumidor digital
The future of work
Liderazgo abierto

MÓDULO 2. Digital Employer Branding

Gestión del talento en el s.XXI
Cómo atraer y retener talento en los nuevos entornos
digitales
Corporate Career Websites
Social Media para employer branding
El blog como eje de nuestra estrategia de contenidos
Monitorización en internet. La importancia de la escucha en la red

MÓDULO 3. Uso profesional de las redes sociales en RRHH

Perfil sociográfico de una organización
La importancia de la marca personal en un profesional
de RRHH
Linkedin
Twitter
Facebook
Instagram
Pinterest
Aplicaciones para la gestión de Redes Sociales

MÓDULO 4. E-recruitment. Captación y selección en redes sociales

Reclutamiento y Selección 2.0
Gestión de contactos y candidatos potenciales
Linkedin como herramienta de reclutamiento
Nuevas herramientas y plataformas de e-recruitment

MÓDULO 5. Redes sociales corporativas

Comunidades de empleados y redes corporativas
Trabajo colaborativo y gestión del conocimiento. Mapa del conocimiento en la organización

MÓDULO 6. Digitalización de procesos y big data en RRHH

Nuevas plataformas de Human Capital Management.
Cómo abordar la analítica y el Big Data desde RRHH

MÓDULO 7. Innovación en la empresa

Metodología SCRUM
Innovación e intraemprendimiento
Innovación abierta
Pensamiento lateral y pensamiento divergente
Brainstorming y Brainswarming

MÓDULO 8. Nuevos perfiles profesionales y formación digital

Nuevos perfiles profesionales
Nuevas competencias y profesiones digitales
Innovación en formación y PLE (entornos personales de aprendizaje)

MÓDULO 9. Buenas prácticas de empresas

Microsoft
Grupo Vips
Affinity
L’Oreal
Mind the Gap
Pangea
BBVA

PROYECTO

Durante el curso se desarrollará un proyecto de Employer Branding sobre una empresa, esto es, la estrategia que debe desarrollar una empresa para atraer a futuros candidatos y fidelizar a los empleados. El talento está en la red y las empresas deben emplear estrategias digitales para detectar y captar los mejores profesionales.

¡Infórmate ahora sin compromiso!

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