COIIM Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid

Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos

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Presentación

Con este curso aprenderás lo básico para ser un buen líder gestionar bien tus equipos y aumentar la productividad del grupo. Para ello analizaremos qué características ha de tener un buen líder y cómo podemos mejorar nuestras habilidades sociales de cara a dirigir proyectos.

Dirigido

Este curso está destinado a todos aquellos profesionales y directivos que buscan potenciar sus habilidades de liderazgo y renovar sus conocimientos de gestión de equipos.

Objetivos

Todas las personas con poder de decisión dentro de las organizaciones necesitan desarrollar habilidades directivas esenciales.
El liderazgo es el factor crítico de éxito en las organizaciones. Liderar es liberar el talento, y para ello se han de crear las condiciones favorables para que los demás den lo mejor de sí mismo. Para ser un buen líder hay que tener vocación de servicio.
El liderazgo tiene que ver con la influencia y si no tienes una buena comunicación, no serás capaz de generar una buena influencia. Es más, si comunicas mal, influyes mal. Y el primer paso para una buena comunicación es saber escuchar para comprender.
En este curso haremos un repaso de los fundamentos del liderazgo, sus diferentes estilos y la relación que tienen la comunicación y la vocación de servicio como ejes principales para convertirse en un buen líder.

Programa

1. AUTOCONOCIMIENTO PARA EL LIDERAZGO
El cambio de paradigma.
Conocerse bien para liderar mejor.
Creencias, valores y emociones.
Liderar en tiempos de crisis.

2. LIDERAZGO
Los fundamentos.
Estilos de liderazgo.
El trabajo en equipo.
El liderazgo como servicio a los demás.
La visión compartida y los valores.

3. COMUNICACIÓN
La escucha.
La escucha activa y la escucha empática.
La asertividad.
Las conversaciones.
Comunicación No Violenta.

4. GESTIÓN DE EQUIPOS
La dirección de personas.
Las 5 disfunciones de un equipo
Gestión de conflictos.
Comunicación emocional / racional.
Gestión eficaz de reuniones

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