ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales Valencia

Curso de Estudio, Elaboración y Registro de Planes de Igualdad

ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales Valencia
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Presencial en Valencia
  • Precio:
    150 €
    Bonificable para empresas a través del crédito para formación (FUNDAE)
  • Comienzo:
    Desde el 17/05/2019 hasta el 07/06/2019
  • Lugar:
    C. Ingeniero José Sirera, núm. 4 – pta. 63ª
    Valencia (Valencia / València) 46017
    España
  • Horario:
    viernes de 9:30 a 13:30

Presentación

El Real Decreto-Ley 6/2019 ha venido a modificar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En tal sentido, el artículo 45.2 del citado Real Decreto-Ley estableció que los Planes de Igualdad deberán elaborarse en las empresas de 50 o más trabajadores, rebajando así el ratio anterior de 250 empleados.
Esta circunstancia, junto con los requisitos en tal sentido que vienen estableciéndose en diversas normas en cuanto a requerir la existencia de Planes de Igualdad para optar a concursos públicos, u obtener beneficios sociales de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma, justifican sobradamente la convocatoria de este curso que permitirá a los asistentes implantar estos planes con garantía suficiente de eficacia y profesionalidad.

Programa

Generalidades de la Ley Orgánica 3/2007.
Objeto, vigor, transversalidad, tutela en el ámbito laboral y acciones positivas.
Los Planes de Igualdad: obligaciones empresariales, conjunto de medidas, contenido (selección y contratación, clasificación profesional, formación, condiciones de trabajo, ejercicio de derechos, infrarrepresentación femenina, retribuciones prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Aspectos fundamentales y legislación comunitaria.
El deber de protección empresarial.
Medidas preventivas.
Doctrina judicial.
Conceptos básicos en materia de igualdad.
La desigualdad en la empresa y los avances para su desaparición.
Políticas para el fomento de la igualdad en el entorno de la empresa.
Diseño, implantación tras diagnóstico, negociación en el seno de la Comisión de Igualdad, y registro público.
Evaluación cíclica de sus efectos, y determinación de nuevas acciones en materia de igualdad.

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