Presentación

La formación se realiza a través de la Plataforma de e-learning INGECAMPUS en la que el alumnado tiene a su disposición los materiales del curso, actividades prácticas y espacios de comunicación.

Dirigido

Personal técnico de Recursos humanos. Personas responsables de gestionar las personas de una empresa y de implantar un plan de igualdad en su organización.

Objetivos

Aportar a los participantes los conceptos necesarios para implantar un Plan de Igualdad efectivo en la organización, cumpliendo los nuevos requisitos aprobados: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Programa

1. Introducción a la igualdad de oportunidades.
2. Legislación aplicable. Plazos de adaptación al Real Decreto-ley 6/2019.
3. Elaboración del diagnóstico previo.
4. Participación de la representación del personal.
5. Comité / comisión de igualdad.
6. Estructura de un plan de igualdad.
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
7. Registro Nacional de Planes de Igualdad de las Empresas.
8. Planes de acción derivados del plan de igualdad.

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