| Objetivos |
- Analizar todas las etapas de la gestión cotidiana de personal de conformidad con la ley.
- Identificar y resolver las diversas situaciones que alteran la relación laboral.
- Afrontar con éxito los distintos escenarios generados por la modificación, suspensión y/o extinción de la relación laboral
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| Dirigido |
- Empleados y técnicos de administración de personal.
- Jefes de personal de pequeña y mediana empresa.
- Responsables del área de administración de personal.
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| Programa |
1 Situar el contexto jurídico de la gestión de personal
- Análisis práctico de contratación.
- Cláusulas contractuales recomendables.
- Tiempo de trabajo: Horas extraordinarias y complementarias.
- Descansos obligatorios.
- Permisos y licencias.
- Reducción de jornada.
2 Analizar las incidencias en la relación laboral
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Cambios de categoría y de puestos de trabajo.
- Traslados, desplazamientos, centro de trabajo.
- Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad.
- Alteraciones en lo pactado en un contrato de trabajo.
- Suspensión de la relación laboral. Supuestos y tramitación.
- Excedencias, obligaciones de la empresa en la nueva regulación.
3 Calcular el salario y el coste social
- Trascendencia de los conceptos salariales y extra salariales.
- Bases de Cotización a la Seguridad Social.
- Cotización de la empresa y del trabajador.
- Cálculo de las indemnizaciones específicas en cada caso.
- Fiiniquito.
4 Actuación impecable frente al despido
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- Tramitación y plazos despidos por causas objetivas.
- Despidos disciplinarios posibles riesgos. Consignación judicial.
- Despidos colectivos, por reestructuración de plantillas.
- Expediente de regulación de empleo y FOGASA.
- Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente y nulo.
- Analizar las diversas causas de ruptura y sus consecuencias.
5 Actualización de la nueva normativa de Seguridad Social
- Aspectos jurídicos de las bajas. Gestión y tramitación.
- Cálculo del Subsidio de IT.
- Maternidad y riesgo en el embarazo. Calculo de prestaciones.
- Paternidad.
- Jubilación.
- Jubilación parcial.
- Jubilación flexible.
- Prejubilación como herramienta de reestructuración de empresas.
- Desempleo.
6 La relación con los representantes de los trabajadores
- Representación legal y sindical de los trabajadores en la empresa.
- Negociación colectiva.
- Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.
- Claves para mantener una relación eficaz |
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