Esta formación, basada en el best-seller de Stephen R. Covey, propone un nuevo enfoque para la gestión y liderazgo de los equipos y personas. Este enfoque actúa sobre las bases de la efectividad personal e interpersonal. Mejora la capacidad de gobernarse a sí mismo asumiendo las decisiones y centrándose
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en lo que es realmente importante. Proporciona además los medios para establecer relaciones de confianza mutua y aumentar la implicación para trabajar de forma eficaz en equipo.
* Adoptar conductas globales e integradas de efectividad personal (Independencia) e interpersonal (Interdependencia) * Integrar los fundamentos de liderazgo personal e interpersonal * Adquirir una nueva forma de pensar y de trabajar con las otras personas
Dirigido
* A todos las personas que ocupan puestos de liderazgo o influencia en sus organizaciones. * A mandos y otros cargos de responsabilidad que desean mejorar sus resultados dentro y fuera de su puesto de trabajo.
Programa
HÁBITO 1: Ser Proactivo® Utilice todos sus recursos * Céntrese en los elementos de que dispone. * Asuma sus decisiones diariamente. * Tome iniciativas. * Transforme los problemas en oportunidades. . HÁBITO 2: Comenzar con un Fin en Mente®: Tenga claro cuál es su misión y sus objetivos prioritarios. * Tenga clara su contribución específica como persona. * Evalúe sus resultados. * Céntrese en su valor añadido como directivo. . HÁBITO 3: Poner Primero lo Primero®. Aumente la productividad de su trabajo. * Haga lo que es más importante antes de lo urgente. * Jerarquice sus objetivos. * Aprenda a no trabajar en estado de ansiedad. * Domine las herramientas para alcanzar sus objetivos y para disciplinarse. * Planifique eficazmente su tiempo como directivo. . HÁBITO 4: Pensar en Soluciones Mutuamente Beneficiosas: Ganar-Ganar®.
Fomente el compromiso de sus colaboradores. * Piense en su relación como directivo en términos de beneficios mutuos y colaboración. * Cree un ambiente de confianza y lealtad en el seno de su equipo. * Llegue a acuerdos de mutuo beneficio (ganar ? ganar) con sus colaboradores. . HÁBITO 5: Buscar primero entender y luego ser entendido®. * Cree un ambiente de confianza en el seno de su equipo. * Aprenda a escuchar a sus colaboradores para que se sientan comprometidos. * Tómese su tiempo para escuchar y comprender los problemas. * Responda con alternativas constructivas a sus colaboradores. . HÁBITO 6: Sinergizar®. * Encuentre soluciones innovadoras en equipo. * Coseche los frutos de un verdadero trabajo en equipo gracias al respeto mu
