| Objetivos |
* Conocer las distintas técnicas que se utilizan y cómo se integran en el modelo de gestión de los recursos humanos.
* Comprender los procesos y fundamentos de las decisiones que afecten al personal.
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| Dirigido |
Todas aquellas personas que precisen estos conocimientos. Más concretamente:
* Personal de departamentos y unidades de la dirección de recursos humanos que se incorpora a estas funciones.
* Responsables de unidades orgánicos como principales usuarios de los servicios de personal
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| Programa |
1. MISIONES Y OBJETIVOS DE LA GRH
- La adquisición, la evaluación, la gestión, el desarrollo y la retribución de los recursos humanos.
- Evaluación de la función recursos humanos.
- La gestión integrada de recursos humanos.
- Estructura interna de la dirección de recursos humanos.
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2. ADQUISICIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Determinación de las necesidades. El plan de empleo anual.
- Análisis y descripción del puesto de trabajo.
- Los métodos y técnicas de selección.
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3. EVALUAR LOS RECURSOS
- La evaluación personal:
* Criterios de evaluación.
* Diseño del sistema de evaluación.
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- La evaluación personal y su relación con técnicas de gestión.
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4. GESTIONAR LOS RECURSOS
- Optimización de los recursos.
- La adecuación personal/puesto.
- Organizar la movilidad interna. Ascensos y cambios de función.
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5. DESARROLLAR LOS RECURSOS
- La función de formación.
- Detección de las necesidades de formación.
- El plan de formación.
- Planes de carreras.
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6. RETRIBUIR LOS RECURSOS
- Los componentes de la retribución.
- Distintos sistemas de remuneración.
- Diseño de un sistema retributivo basado en el puesto de trabajo.
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7. BALANCE Y CONCLUSIONES DEL CURSO |
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