| Objetivos |
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Este curso pretende facilitar a los asistentes el conocimiento de los principios y técnicas psicológicas de la entrevista, como medio de comunicación interprofesional, aplicada a la problemática de la selección de personal.
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| Dirigido |
A todas aquellas personas que participan en procesos de captación y selección y carecen de la suficiente base teórico-práctica para obtener un rendimiento eficaz de las entrevistas.
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| Programa |
1. ENTREVISTA
* Principios teóricos.
* Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
* Casos prácticos.
* Distintos tipos de entrevista.
* Medios materiales.
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2. ASPECTOS TÉCNICOS
* La comunicación.
* Formulación de preguntas.
* La reformulación.
* Ejercicio práctico.
* Actitudes del entrevistador.
* Ejercicio de diagnóstico de actitudes.
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3. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
* Esquema y fases de la entrevista.
* Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
* Perfil profesional y psicológico del candidato.
* La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
* Representación de casos mediante grabaciones en vídeo:
-- Entrevistas Focalizadas/Incidente crítico para evaluación de competencias.
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-- Análisis de las entrevistas por todo el grupo de participantes.
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4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
* En el proceso.
* Datos objetivos.
* Información psicológica.
* Ejercicios.
* Presentación de informes.
* Los asistentes podrán aprender herramientas prácticas para preparar y realizar sus entrevistas de selección de forma efi caz, tras un autodiagnóstico de sus puntos a mejorar y sus necesidades en la realización de entrevistas.
* Facilitar la toma de decisiones tras la realización de la entrevista de selección.
Comunicación
Establecimiento de Relaciones
Pensamiento Analítico
Planificación y Organización
Toma de Decisiones
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