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IIR España
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IIR España es líder desde hace 20 años en el desarrollo de contenidos y eventos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, el grupo cuenta con 7.400 empleados en 43 países. Informa desarrolla:
- 120 líneas de negocio
- 10.000 eventos a través de compañías como IIR, IBC o Euroforum
- 2.000 productos de suscripción que incluyen: diarios académicos, noticias en tiempo real, revistas y boletines de noticias
- 40.000 títulos académicos en catálogo a través de marcas tan prestigiosas como Taylor & Francis o Routledge
Además, a través de marcas como ESI Internacional o Achieve Global. Informa es el referente mundi ... + info
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Más eventos de IIR España aqui.
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Seminario : Human Resource Metrics
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| Imparte |
IIR España |
 Imprimir |
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| Fecha |
miércoles, 01 de octubre de 2008 a jueves, 02 de octubre de 2008
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 Enviar |
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| Lugar |
Se imparte en (Madrid)
Direccion :
Hotel NH Príncipe de Vergara
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| Precio |
1.499,00 €
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Horario
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09:00 a 17:30
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Tipo de Evento
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Presencial en (Madrid)
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Programa
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Objetivos:
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Decidir qué sistema, cuatitativo vs cualitativo, es de utilidad para las mediciones en su empresa
Seleccionar indicadores estratégicos para las medidas del área de los RRHH
Implantar en su empresa un sistema de medición de RRHH alineado con los objetivos globales de la compañía
Aplicar los resultados de la medición de RRHH en su empresa
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Dirigido:
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Director de RR.HH.
Técnico de RR.HH
Responsable de Formación
Responsable de retribución
Responsable de compensación y beneficios
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Comentario:
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Garantice el retorno de la inversión en su plantilla
Lleve a cabo el seguimiento, evaluación y control de los resultados obtenidos
Sepa qué es necesario medir y qué sistema utilizar
Demuestre el impacto financiero de su departamento de RR.HH.
Mejore la eficiencia y la efectividad de sus medidas de movimiento del personal
Acerque el departamento de RR.HH. al resto de las áreas de la empresa
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FASE PREVIA:
Las personas son el activo más importante de una empresa, pero ¿cómo hacer que perciban y valoren la contribución de los gestores de RR.HH. para valorizar ese activo?
¿Qué es necesario medir?
¿Qué ventajas tiene esa medición?
¿Qué método de medición utilizar?
COMO DISEÑAR UN MODELO DE MEDICION DE RR.HH. EN LA EMPRESA:
Breve introducción a la métrica de los RR.HH. en el contexto organizativo
Qué áreas dentro del departamento de RR.HH. queremos medir
Tipología de medidas en el ámbito de los RR.HH.
FASES DE LA IMPLANTACION DE UN MODELO DE MEDICION:
Cuáles son los pasos previos necesarios para implantar un sistema de medición de RR.HH. en la empresa
Ejemplos prácticos de implantación
¿QUE HACER CON LOS RESULTADOS OBTENIDOS? SU APLICACION A LA EMPRESA:
Seguimiento, evaluación y control de los resultados obtenidos
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