| Objetivos |
Gestionar eficazmente los asuntos relacionados con los profesionales desplazados dentro y fuera de la Unión Europea.
Conocer la normativa legal aplicable al expatriar empleados de su empresa, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, así como las ventajas de poseer una política empresarial efectiva de su personal expatriado.
Conocer la problemática tributaria correspondiente del país de destino de su empleado expatriado y determinar cómo solventarla ágilmente y sin incidencias.
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| Dirigido |
Directores de Recursos Humanos. Técnicos de Recursos Humanos. Directores de Personal. Responsables de Contratación. Asesores Jurídicos. Directores Generales. Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos.
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| Programa |
1. Perfil del expatriado
2. Clases de expatriación desde la perspectiva jurídica
3. Cálculo de oportunidades para la empresa en la expatriación
4. Política empresarial de expatriación
5. Claves jurídicas para la gestión de la expatriación
Formalización jurídica de la relación laboral durante la expatriación.
Régimen general de la movilidad geográfica.
Exigencias de la legislación de inmigración.
Deberes de información al expatriado sobre su condición de trabajo.
Gestión de condiciones de trabajo.
Pactos de no competencia, exclusividad y secreto.
Competencia judicial en caso de conflicto.
Solución extrajudicial de conflictos.
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Protección del expatriado en materia de seguridad social.
Supuestos Prácticos
6. Claves en la política de Recursos Humanos para la gestión eficaz de los expatriados
Fase de Selección.
Preparación para la Expatriación.
Políticas de Adaptación: Supuesto Práctico.
Seguimiento de la Expatriación.
Plan de Retorno
7. Régimen fiscal de los expatriados
Residencia de las personas físicas.
Individualización de las rentas de los contribuyentes del IRPF y del IRNR desplazados.
Conflicto fiscal entre residentes y no residentes.
Gestión y pagos a cuenta del IRPF y del IRNR.
Supuesto Práctico |
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