| Objetivos |
- Identicar y conocer el marco legal aplicable en la gestión de personal.
- Interpretar y aplicar correctamente el convenio colectivo.
- Profesionalizar los métodos de trabajo conforme a las nuevas exigencias legales que afectan a la empresa.
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| Dirigido |
- Personas no expertas en esta función.
- Profesionales que por su actividad necesiten conocer los instrumentos de gestión en la administración de personal y mejorar su práctica
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| Programa |
Primera Parte
1 Contratación
- Modelos contractuales vigentes.
- Programa de Fomento al Empleo. Medidas y bonificaciones.
- Cláusulas y pactos contractuales de interés para la empresa.
- Contratación a través de ETT.
2 Incidencias en la relación laboral
- Jornada de trabajo. Horario flexible, horas extraordinarias, horas complementarias.
- Reducción de jornada.
- Descansos obligatorios.
- Permisos y licencias.
- Vacaciones, distribución y reparto.
Segunda Parte
1 Modificaciones y suspensión
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica. Traslados temporales.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión de la relación laboral: Supuestos y tramitación.
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- Excedencias: Clases, plazos y tramitación.
2 Extinción
- Desistimiento unilateral del trabajador: preaviso.
- Otras causas de extinción.
- Despido por causas objetivas.
- Despidos disciplinarios.
- Despidos colectivos, por reestructuración de plantillas.
- Expediente de regulación de empleo y Fogasa.
- Procedente, improcedente y nulo.
Tercera Parte
1 Seguridad Social
- Gestión y tramitación de Incapacidad Temporal.
- Maternidad y riesgo en el embarazo.
- Paternidad
- Jubilación: Jubilación parcial, jubilación anticipada y jubilación flexible.
- Desempleo.
- Bases de cotización y documentos de cotización |
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