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Tea Cegos Madrid
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TEA-CEGOS es una firma global de servicios de consultoría, formación y selección, líder en Europa e implantada en distintas zonas de América y Asia.
Trabajamos con las personas en el desarrollo de sus habilidades para obtener resultados de negocio rentables y acelerar el éxito de las organizaciones.
El compromiso de TEA-CEGOS es aportar, desde la innovación, la experiencia y la tecnología, soluciones integradoras contrastadas internacionalmente y adaptadas a las necesidades de cada organización.
Nuestra competencia pedagógica, unida al conocimiento de las profesiones y de las funciones de la empresa, convierte a cada consultor-formador de TEA-CEGOS en un experto en su campo y en un especialista en la dirección activa del cambio. ... + info
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Seminario : Especialización en administración de personal
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| Imparte |
Tea Cegos Madrid |
 Imprimir |
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| Fecha |
lunes, 06 de octubre de 2008 a miércoles, 08 de octubre de 2008
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 Enviar |
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| Lugar |
Se imparte en Madrid
Direccion :
c/ Fray Bernardino Sahagún, 24.
28036
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| Precio |
1.600,00 €
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Duración
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20 Horas
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Tipo de Evento
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Presencial en Madrid
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| Otras convocatorias |
Barcelona 9 de diciembre de 2008
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Programa
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Comentario:
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El objetivo es profundizar en el conocimiento teórico-practico de la gestión y administración de personal en aquellos temas que por su habitualidad e importancia requieren una constante actualización normativa y una puesta al día permanente, analizando la problemática del conjunto de aspectos laborales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales de mayor incidencia en la empresa.
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1. TEMAS LABORALES
* Análisis práctico de contratación:
-- Modalidades.
-- Problemática contratos temporales
-- Concatenación de contratos.
-- Contratos bonificados.
-- Criterios administrativos y jurisprudencia más significativa.
* Reserva legal del 2% para trabajadores discapacitados:
-- Alternativas legales a la contratación.
-- Criterios administrativos.
* Tiempo de trabajo:
-- Limites legales y convencionales de la jornada
-- Horas extraordinarias .
-- Nocturnidad
-- Establecimiento de turnos
-- Jornadas especiales
-- Fijación del calendario laboral
-- Permisos y vacaciones.
-- Jurisprudencia más significativa.
* Modificaciones del contrato trabajo:
-- Cambios de categoría y de puestos de trabajo
-- Traslados y desplazamientos.
-- Traslados de centro de trabajo.
-- Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
-- Criterios administrativos y jurisprudencia.
* Control de contratas y subcontratas.
-- Responsabilidades y medios de prevenirlas
* Reestructuraciones de plantillas:
-- Extinción por causas objetivas
-- Despidos colectivos.
* Relaciones colectivas: La representación legal y sindical de los trabajadores en la empresa.
2. TEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL
* Cotización:
-- Ventajas de distintas percepciones no cotizables.
-- Liquidaciones complementarias.
-- Supuestos especiales.
* Incapacidad Temporal: Su control.
* La jubilación.
-- Las prejubilaciones como herramienta de reestructuración de empresas.
-- Jubilación parcial
-- Jubilación flexible.
* Maternidad y riesgo durante el embarazo.
* Desempleo
3. TEMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
* Las obligaciones legales respecto a los accidentes de trabajo.
* Obligaciones básicas del empresario:
-- Plan de Prevención.
-- Evaluación de riesgos
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