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IIR España
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IIR España es líder desde hace 20 años en el desarrollo de contenidos y eventos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, el grupo cuenta con 7.400 empleados en 43 países. Informa desarrolla:
- 120 líneas de negocio
- 10.000 eventos a través de compañías como IIR, IBC o Euroforum
- 2.000 productos de suscripción que incluyen: diarios académicos, noticias en tiempo real, revistas y boletines de noticias
- 40.000 títulos académicos en catálogo a través de marcas tan prestigiosas como Taylor & Francis o Routledge
Además, a través de marcas como ESI Internacional o Achieve Global. Informa es el referente mundi ... + info
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Más eventos de IIR España aqui.
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Seminario : Derecho Laboral para no Expertos
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| Imparte |
IIR España |
 Imprimir |
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| Fecha |
lunes, 20 de abril de 2009 a martes, 21 de abril de 2009
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 Enviar |
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| Lugar |
Se imparte en (Madrid)
Direccion :
Hotel Confortel Pío XII
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| Precio |
1.599,00 €
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Horario
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8:45-18:30
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Tipo de Evento
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Presencial en (Madrid)
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| Otras convocatorias |
Barcelona 11 de febrero de 2009, Vizcaya / Bizkaia 4 de marzo de 2009
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Programa
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Objetivos:
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FIJACION DE OBJETIVOS: durante los primeros 15 minutos, los asistentes expondrán sus 3 objetivos básicos a alcanzar en este seminario. La instructora, en función de las prioridades del grupo, enfocará el curso hacia los temas de mayor interés y preocupación.
Esta sesión sirve para dar a conocer los participantes entre sí y es imprescindible para la interactividad del grupo
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Dirigido:
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Responsables, Managers, Jefes y Supervisores no expertos en Derecho Laboral
Personal del Departamento de RR.HH. que deseen profundizar o reciclar sus conocimientos en todos los aspectos relacionados con la “gestión laboral” de RR.HH.
Profesionales de la empresa que por su actividad necesitan conocimientos sobre los aspectos legales de la gestión de RR.HH.
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Comentario:
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Domine el marco legal aplicable en las Relaciones Laborales, como el Convenio Colectivo , y la importancia de su correcta aplicación
Distinga y entienda las distintas modalidades contractuales vigentes y sus particularidades
Interprete las últimas modificaciones legislativas en materia de distribución de la jornada de trabajo
Diferencie sobre los distintos permisos de trabajo, si deben ser retribuidos o no.
Conozca las diversas situaciones en las que un contrato de trabajo puede verse alterado
Comprenda la aplicación de las diversas formas de poner fin a la relación contractual
Conozca los pasos a seguir ante la suspensión o extinción del contrato de trabajo
Adquiera conocimientos en materia de infracciones que puedan afectar a la organización
Domine la intervención en las relaciones laborales de la Seguridad Social, Hacienda y Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
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CONTRATOS DE TRABAJO RELACION CONTRACTUAL. MODALIDADES DE CONTRATACION
CONTRATOS INDEFINIDOS
CONTRATOS TEMPORALES o de duración determinada
CONTRATOS TEMPORALES INCENTIVADOS para MINUSVALIDOS
CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, contrato fijo discontinuo y contrato de relevo
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO
La CONTRATACION Y SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS (Outsourcing)
DERECHOS Y DEBERES del trabajador
EL TIEMPO DE TRABAJO
La DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE TRABAJO: interpretación y evaluación de las últimas modificaciones legislativas
MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Marco legal de la MODIFICACION DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO: causas y facultades de la empresa
Modificación de la CONDICION DE MOVILIDAD: ¿cómo contemplar la movilidad geográfica de los empleados en los contratos laborales?
LA SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
La SUSPENSION DEL CONTRATOLA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Ante el incumplimiento de los deberes laborales por parte del trabajador, ¿cuál es el alcance y los límites del poder disciplinario de la dirección para imponer sanciones?
LAS INFRACCIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA LABORAL
LA SEGURIDAD SOCIAL, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y HACIENDA Y SU INTERVENCIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
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