| Objetivos |
Conocer y aplicar las medidas de fomento existentes para el empleo de trabajadores con discapacidad y determinar cómo puede beneficiarse su empresa.
Analizar qué ventajas y obligaciones existen para las empresas que contraten a una persona con discapacidad mediante un contrato indefinido o temporal.
Conocer las consecuencias que supone para la empresa el incumplimiento de la normativa específica.
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| Dirigido |
Directores de Recursos Humanos. Responsables de Relaciones Laborales. Responsables de Personal. Técnicos de Recursos Humanos. Consultores de Recursos Humanos. Asesores Jurídicos y Laborales. Nuevas incorporaciones al Departamento de Personal y Recursos Humanos.
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| Programa |
1. La convención sobre derechos de las personas con discapacidad
2. El colectivo de trabajadores protegido: la problemática determinación y acreditación de la condición de minusválido. El complejo régimen de compatibilidad entre el trabajo y la pensión de incapacidad
3. La incorporación del trabajador con discapacidad al mercado de trabajo
Las modalidades de empleo de los trabajadores con discapacidad: empleo ordinario, empleo protegido y empleo con apoyo.
Medidas de fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad
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La contratación de trabajadores discapacitados.
Incentivos económicos.
La reserva del puesto de trabajo: La cuota de reserva del 2% para las empresas con 50 o más trabajadores en plantilla.
Las preferencias de empleo de los trabajadores con discapacidad
4. Vicisitudes de la relación laboral de un trabajador con discapacidad
5. La salida de un trabajador con discapacidad del mercado laboral
6. Propuestas innovadoras de algunas empresas para la integración del personal con discapacidad
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