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IIR España
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IIR España es líder desde hace 20 años en el desarrollo de contenidos y eventos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, el grupo cuenta con 7.400 empleados en 43 países. Informa desarrolla:
- 120 líneas de negocio
- 10.000 eventos a través de compañías como IIR, IBC o Euroforum
- 2.000 productos de suscripción que incluyen: diarios académicos, noticias en tiempo real, revistas y boletines de noticias
- 40.000 títulos académicos en catálogo a través de marcas tan prestigiosas como Taylor & Francis o Routledge
Además, a través de marcas como ESI Internacional o Achieve Global. Informa es el referente mundi ... + info
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Más eventos de IIR España aqui.
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Seminario : Conciliación Laboral
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| Imparte |
IIR España |
 Imprimir |
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| Fecha |
miércoles, 22 de octubre de 2008 a miércoles, 22 de octubre de 2008
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 Enviar |
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| Lugar |
Se imparte en (Madrid)
Direccion :
Hotel NH Eurobuilding
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| Precio |
1.199,00 €
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Horario
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9:00 a 18:00
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Tipo de Evento
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Presencial en (Madrid)
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Programa
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Objetivos:
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Seminario específico donde podrá resolver todas sus dudas sobre:
Los nuevos derechos laborales que garantiza la Ley
La aplicación práctica de las medidas de conciliación
El reconocimiento de las medidas en los convenios colectivos
El equilibrio entre la flexibilidad y la productividad de su empresa
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Dirigido:
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Director de RR.HH.
Responsable de Personal
Director de Relaciones Laborales
Asesor Jurídico
Delegado sindical
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Comentario:
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A través de un análisis detallado y exhaustivo de los aspectos más destacados de su contenido, nuestro
equipo de expertos instructores desvelará las claves para que la empresa pueda garantizar el equilibrio entre el desarrollo profesional y los aspectos personales y familiares.
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Situación actual, necesidades y demandas
La necesidad de conciliar la vida laboral, familiar y personal: qué nuevos derechos garantiza la Ley de Igualdad
Derechos laborales incluidos en materia de conciliación en la nueva Ley de Igualdad
Análisis de las principales medidas de conciliación:
Permisos retribuidos
Reducción de la jornada por motivos familiares
Medidas de flexibilidad horaria
Excedencias
Derecho a la reserva del puesto de trabajo
Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia
Despido y extinción del contrato
Posible mejora de los recursos de apoyo para los cuidados familiares
Reconocimiento de estas medidas en los convenios colectivos
Posibles actuaciones del trabajador por vía judicial
Cómo debe actuar la empresa ante una Inspección de trabajo
La problemática en entornos productivos
La implantación de la Ley de Igualdad:
Impulso a las medidas de conciliación laboral
El equilibrio necesario en la implantación de dichas medidas
La productividad y la flexibilidad como elementos a gestionar
La problemática en entornos productivos
CASO PRACTICO:
Nuevos modelos de organización de las estructuras laborales
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Solicita información de Conciliación Laboral a IIR España - Institute for International Research
