| Objetivos |
Aplicar la normativa y los procedimientos para que su empresa rentabilice al máximo las bonificaciones que le corresponden por la formación de sus trabajadores.
Conocer y estar al día de toda la normativa aplicable.
Optimizar la gestión de su Formación rentabilizando al máximo su presupuesto.
Conocer los plazos y documentos necesarios para gestionar satisfactoriamente la formación.
Mejorar la gestión de la Plataforma Informática de la FTFE (antiguo FORCEM).
Conocer cuáles son los costes que se pueden bonificar y cómo se justifican.
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| Dirigido |
Directores de Formación.
Técnicos de Formación.
Responsables de Tramitación de Subvenciones.
Formadores.
Directores de Personal o Recursos Humanos.
Consultores
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| Programa |
1. Sistema de Formación Profesional para el Empleo. Aplicación para 2012.
Antecedentes del sistema.
Normativa.
Iniciativas de formación continua.
Beneficiarios de las ayudas.
Las acciones formativas en la empresa.
Modalidades de gestión de la formación.
2. Financiación de la Formación y Justificación de Costes.
Crédito anual según el tipo de empresa. Cofinanciación de las acciones.
Determinación de la bonificación máxima para una acción formativa.
Costes directos, asociados o de impartición, de organización y de personal.
Costes bonificables y aportación privada o cofinanciación.
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones.
Justificación de costes.
Ejemplos prácticos.
3. Procedimiento para la Aplicación de la Bonificación. Información a la RLT y Resolución de las Discrepancias.
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Comunicaciones de plazos de las acciones formativas. Posibles incidencias.
Documentación justificativa de la formación realizada.
4. Aplicación Informática de la FTFE para la Gestión de las Subvenciones.
Obtención y uso de la firma digital.
Aplicación y apertura del expediente.
Comunicaciones de inicio y finalización a través de la aplicación.
Cargas masivas. Generación de ficheros XML.
Caso práctico.
5. Control de la Formacion Continua.
Organismos de control. Documentaciones exigidas.
Actuaciones de control.
Régimen sancionador.
Niveles y acciones de evaluación de la formación que deben controlarse. |
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