|
Global Estrategias
|
 |
|
Global Estrategias, consultora especializada en el sector de la formación empresarial con más de 14 años de experiencia. Nuestros programas, caracterizados por la calidad y actualización constante de contenidos y su inmediata transferencia a la realidad laboral, permiten aumentar la competitividad de empresas e instituciones a través de la capacitación de su principal activo: sus recursos humanos.
Nuestra oferta formativa abarca los temas de ayor interés para el entorno empresarial. Impartimos cursos y seminarios en modalidad presencial, e-laerning, blended e in-company en diversas áreas.
Además de formación presencial, desarrollamos cursos universitarios para empresas, en colaboración con las universidades más prestigiosas del país ( Universidad Complutense de Madrid, Universidad de Al ... + info
|
|
|
Más eventos de Global Estrategias aqui.
|
|
|
Seminario : Ayudas para la Formación Continua en las Empresas: Bonificaciones 2008 2009 (antiguo FORCEM)
|
|
|
|
|
|
Programa
|
|
Objetivos:
|
¿Cuál es el crédito de cada empresa y cuánto se puede bonificar por cada acción durante 2007?
¿Cuándo las empresas pueden contratar la gestión y organización de la formación y cómo se puede financiar este coste?
¿Cuáles son los plazos para comunicar el inicio de la formación y para realizar posteriores modificaciones?
¿Cómo se calculan los costes de formación?
¿Cuáles son los costes que se pueden bonificar y cómo se justifican?
¿Qué documentación hay que mantener de cara a posibles inspecciones?
|
|
Dirigido:
|
Directores de Formación.
Técnicos de Formación.
Formadores.
Directores de Personal o Recursos Humanos.
Consultores.
Responsables de Tramitación de Subvenciones ...
|
|
Comentario:
|
|
Requisitos y procedimientos para que las empresas apliquen las bonificaciones que le corresponden por la formación de sus trabajadores
|
|
|
1. EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA. APLICACIÓN PARA 2007.
Iniciativas de formación continua: acciones de formación continua en las empresas, permisos individuales de formación, contratos programa y acciones complementarias y de acompañamiento a la formación.
Beneficiarios de las ayudas. Colectivos prioritarios.
Las acciones formativas en la empresa. Modalidades, limitaciones y especificaciones.
Modalidades de gestión de la formación: empresa individual, agrupación de empresas. Entidad organizadora.
Crédito anual de formación según el tipo de empresa. Cofinanciación de las acciones. Utilización del crédito de formación continua durante 2007.
2. CERTIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS.
Documentación justificativa de la formación realizada.
Información a la representación legal de los trabajadores y resolución de las discrepancias.
Comunicaciones de inicio y finalización de las acciones formativas: plazos para las comunicaciones y posteriores modificaciones. Gestión de posibles incidencias.
3. JUSTIFICACIÓN DE LOS COSTES DE FORMACIÓN.
Determinación de la bonificación máxima para una acción formativa.
Costes directos, asociados o de organización y de personal.
Costes bonificables y aportación privada o cofinanciación.
Aplicación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
Justificación de costes. Soportes justificativos. Contabilización.
Caso práctico: cálculo de costes.
4. APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
Obtención y utilización de la firma digital.
Acceso a la aplicación y apertura del expediente.
Comunicaciones de inicio y finalización a través de la aplicación.
Cargas masivas. Generación de ficheros XML.
Caso práctico: utilización de la aplicación informática.
5. CONTROL DE LA FORMACIÓN CONTINUA.
Organismos que controlan y documentaciones exigidas. Régimen sancionador. Reintegro de las bonificaciones indebidas. Causas y procedimiento.
Evaluación de la formación continua: evaluación de la calidad.
|
|
|
|
Solicita información de Ayudas para la Formación Continua en las Empresas: Bonificaciones 2008 2009 (antiguo FORCEM) a Global Estrategias
