Los efectos de la crisis son evidentes y afectan a la gestión empresarial. Por ello, es imprescindible que los responsables de las áreas de Dirección Estratégica, Recursos Humanos, Organización y Relaciones Laborales, tengan la formación adecuada para resolver situaciones laborales complejas. El buen
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conocimiento, aplicación e interpretación de la última y más actual normativa legal, que rige la relación empresa-trabajador y que permite una efi caz gestión de las personas dentro de la empresa, contribuirá a mejorar en gran medida sus resultados.
* Conocer las últimas tendencias y fórmulas de gestión del mercado laboral. * Comprender qué tipo de decisiones se deben tomar en materia de Relaciones Laborales, comprobando su adecuación con la normativa laboral aplicable. * Analizar y proponer soluciones a los problemas más frecuentes que surgen a lo largo de la vida contractual del trabajador
Dirigido
Directores Generales, Directores de Recursos Humanos, Directores de Relaciones Laborales, Directores de Personal, Consultores de Empresas y Asesores jurídicolaborales.
Programa
1. SITUACIÓN ACTUAL EN LAS RELACIONES LABORALES - Cuáles son las reformas esenciales dentro del marco normativo de las Relaciones Laborales. - Consecuencias jurídicas de las contratas y subcontratas. - Medidas de vigilancia y control de la actividad laboral. - Cláusulas contractuales más frecuentes en la relación laboral. . 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL - Suspensión del Contrato de Trabajo. - Movilidad geográfi ca. - Modifi cación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad funcional. - Nueva regulación de las excedencias. . 3. DESVINCULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL - Cuestiones prácticas de tramitación de un despido y cálculo de la indemnización. - Ley de la Dependencia: Extinción del contrato de mutuo acuerdo o acogiéndose a incentivos empresariales.
- Ley de Violencia de Género. Implicaciones para la empresa. - Gestión de las crisis en las empresas: Extinción del contrato por causas objetivas y Expedientes de Regulación de Empleo. . 4. NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD 3/2007. - Planes de igualdad en la empresa. - Medidas para fomentar la conciliación. - El acoso sexual y por razón de sexo. . 5. REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. - Reforma de las prestaciones de Seguridad Social. - Jubilación, Jubilación parcial. Las prejubilaciones. - Maternidad, Paternidad. . 6. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PREVENCIÓN DE RIESGOS - Cuestiones problemáticas de la Negociación Colectiva. - La integración de la Prevención en la Empresa
