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El Estatuto Básico del Funcionario y Empleado Público para No Expertos

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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Online
  • Precio:
    200 €
  • Comienzo:
    Convocatoria Continua
  • Lugar:
    Se imparte Online
  • Horario:
    días 1 y 15 de cada mes
  • Duración:
    40 Horas

Presentación

Planes de Igualdad – Código de Conducta – Derechos y Deberes – Carrera Profesional – Evaluación del Desempeño - Promoción Interna – Servicios Especiales – Excedencias – Suspensión de Funciones - Faltas y Sanciones - etc

Dirigido

Directores de Recursos Humanos. Directores de Administración. Sindicatos. Miembros de Comités de Empresa. Trabajadores de la Administración Pública.

Objetivos

- Conocer cómo y a quién afecta el Estatuto, y cuáles son las aportaciones más significativas del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Definir la importancia que tiene la evaluación del desempeño para el desarrollo de la carrera profesional del funcionario, para la promoción interna y para los derechos de retribución.
- Valorar cómo afecta la Normativa del Estatuto Básico del Funcionario Público al personal directivo en los organismos públicos.

Programa

1. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN.
Análisis del personal al que afecta el Estatuto.
Normativa aplicable al personal laboral.
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Personal directivo.

2. DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.
Derechos de los empleados públicos.
Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
Examinar la normativa en relación a Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional.
Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones de los funcionarios públicos y del personal laboral. Planes de igualdad.
Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.

3. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE
SERVICIO.
Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. Regulación del acceso de discapacitados.
Pérdida de la relación de servicio.
Estructuración del empleo público. Regulación de la clasificación profesional del personal funcionario de carrera y del personal laboral.

4. ANÁLISIS DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.
Servicio activo, Servicios especiales, Excedencia, Suspensión de funciones, etc.
Régimen disciplinario: faltas y sanciones.
Relaciones de cooperación entre las Administraciones Públicas.

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