| Objetivos |
Evaluar un candidato para un puesto
Identificar los puntos clave al describir un puesto y su perfil
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| Dirigido |
Responsables de selección del personas.
Directivos de Recursos Humanos.
Directores de Recursos Humanos.
Directivos encargados de la selección del personas.
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| Programa |
Módulo 01: Confirmar la aptitud del candidato para el puesto
La ilustración de un responsable de selección en acción.
La ficha de apoyo para la entrevista.
Examinar la evidencia.
Preparar preguntas que exijan respuestas objetivas
Verificar hipótesis de comportamiento
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Módulo 02: Utilizar el perfil de un puesto como parte del proceso de selección
Describir el puesto.
Definir el perfil del puesto y las habilidades deseadas.
Seleccionar de acuerdo con el sistema de valores de la empresa.
Atraer al candidato |
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