Global Estrategias

Competencias y Aptitudes del Formador de Empresa

Global Estrategias
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  • Imparte:
  • Modalidad:
    Semipresencial en Barcelona
  • Precio:
    250 €
  • Comienzo:
    Desde el 13/11/2014 hasta el 28/11/2014
  • Lugar:
    Barcelona
    España
  • Duración:
    34 Horas

Presentación

Desarrolle su carrera profesional como formador interno o externo en la organización.

Dirigido

Formadores internos y externos.
Formadores ocasionales.
Profesores, ponentes, etc.
Técnicos de formación.
Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Consultores de Recursos Humanos.
Y en general, a todo profesional relacionado con la formación de personas en las organizaciones.

Objetivos

- Desarrollar sus competencias pedagógicas y comunicativas para incrementar los resultados de la Formación en la Empresa.
- Emplear las técnicas y los métodos didácticos más eficaces para conseguir que sus alumnos aprendan y transfieran sus conocimientos al puesto de trabajo.
- Elaborar estrategias que faciliten la motivación y la implicación del personal hacia la formación y mejorar la satisfacción de los participantes.

Programa

FORMACIÓN PRESENCIAL (6 horas).

1. EL FORMADOR / TUTOR Y EL GRUPO DE FORMACIÓN.
El Formador: funciones, tipos y perfil.
Distintos estilos de aprendizaje.
Configuración, características, fases y roles del grupo de formación.

2. EL DISEÑO DE LA ACCIÓN FORMATIVA Y LOS MEDIOS DIDÁCTICOS.
Análisis de las necesidades de la audiencia.
El diseño de la acción formativa.
Los medios didácticos en formación.
Elaboración y diseño del material didáctico escrito.

3. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE FORMACIÓN
Técnicas avanzadas de aprendizaje acelerado (Método MASTER).
Los métodos verbales: la lección magistral o conferencia. El interrogatorio.
Los métodos participativos.
La discusión de grupo.
Cuestionarios y autoevaluaciones.
Técnicas de formación en el lugar de trabajo.
La formación “Outdoor”.

4. MOTIVACIÓN DEL PERSONAL HACIA LA FORMACIÓN.
Importancia de la motivación de los estudiantes para el cumplimento de las metas de aprendizaje.
Cómo incrementar la satisfacción de los estudiantes con la formación impartida.
Acciones para comunicar y comprometer al personal con la formación.

5. EJERCICIOS PRÁCTICOS.

6. PLAN DE ACCIÓN DE MEJORA DE IMPLANTACIÓN INMEDIATA.

MÓDULO E-LEARNING COMPLEMENTARIO (28 horas)

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